Ejemplos de polizas
Política de empresa deutsch
La política es un sistema deliberado de directrices para orientar las decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones y se aplica como un procedimiento o protocolo. Las políticas suelen ser adoptadas por un órgano de gobierno dentro de una organización. Las políticas pueden ayudar tanto en la toma de decisiones subjetivas como objetivas. Las políticas utilizadas en la toma de decisiones subjetivas suelen ayudar a la alta dirección a tomar decisiones que deben basarse en los méritos relativos de una serie de factores y, por tanto, suelen ser difíciles de comprobar objetivamente, por ejemplo, la política de conciliación de la vida laboral y familiar... Además, los gobiernos y otras instituciones tienen políticas en forma de leyes, reglamentos, procedimientos, acciones administrativas, incentivos y prácticas voluntarias. Con frecuencia, la asignación de recursos refleja las decisiones políticas.
El término puede aplicarse al gobierno, a las organizaciones y grupos del sector público, así como a los individuos. Los decretos presidenciales, las políticas de privacidad de las empresas y las normas de orden parlamentario son ejemplos de política. La política difiere de las normas o la ley. Mientras que la ley puede obligar o prohibir comportamientos (por ejemplo, una ley que exija el pago de impuestos sobre la renta), la política se limita a orientar las acciones hacia las que tienen más probabilidades de lograr el resultado deseado[2].
Política de empresa
Como escribimos en nuestro post ¿Qué es una política frente a un procedimiento? las políticas bien redactadas promueven el cumplimiento, agilizan los procesos internos y limitan los riesgos de responsabilidad. Las políticas del lugar de trabajo también marcan el tono de la cultura de la empresa, comunican las expectativas a los empleados y guían las operaciones diarias.
Todas las políticas son importantes, pero algunas lo son más que otras. Algunas hacen que las empresas cumplan la legislación laboral y orientan aspectos fundamentales de la actividad empresarial. Esta lista de políticas empresariales comunes puede variar en función de su sector y organización, pero hay 10 políticas esenciales de las que ninguna empresa puede prescindir, sea cual sea su sector. (Si desea conocer las políticas específicas de su sector, visite esta página.)Cuando cree, revise o actualice su manual del empleado, aquí tiene 10 políticas del lugar de trabajo que toda empresa debería tener.
Ninguna lista de políticas empresariales estaría completa sin una política contra la discriminación y el acoso. Es necesaria para limitar la responsabilidad de su organización, lo que la convierte en uno de los tipos clave de políticas de empleo.
¿Qué son las políticas del lugar de trabajo?
Principio de páginaBuscarLas políticas imprescindibles en el lugar de trabajo La mejor práctica para los nuevos empleados es darles la bienvenida a la organización y entregarles una copia de las políticas y procedimientos del lugar de trabajo. Las políticas y procedimientos del lugar de trabajo orientan diversos aspectos de la empresa, definen claramente las expectativas y proporcionan un enfoque coherente para gestionar los problemas del lugar de trabajo. Las políticas imprescindibles para su lugar de trabajo son: WHS Su política WHS será un paraguas para varias políticas esenciales, tales como:
Sus políticas también deben reflejar la cultura propia de su lugar de trabajo. Por ejemplo, algunos lugares de trabajo pueden optar por incluir políticas en torno a la fatiga laboral, la inclusión de LGBTI, la vacunación, el trabajo desde casa, la sostenibilidad, el tabaquismo, el alcohol y las drogas y/o el uso de la propiedad de la empresa. A medida que evoluciona la cultura de su lugar de trabajo, sus políticas de RR.HH. deben seguir el ejemplo.
Ejemplos de políticas de RRHH
El propósito de este tipo de política es definir el periodo de pago de la empresa, especificar las fechas de pago y proporcionar detalles sobre los impuestos sobre las nóminas y la forma en que los empleados deben informar de su tiempo. También es aconsejable incluir cómo se gestionan los embargos e informar a los empleados de su obligación de mantener actualizada su dirección a efectos fiscales.
Es una buena idea proporcionar una política escrita que especifique las expectativas en materia de vestuario en el lugar de trabajo. La política de ejemplo que se ofrece aquí esboza un enfoque informal de negocios, aunque se puede ajustar para satisfacer las necesidades de cualquier lugar de trabajo.
Si su empresa ofrece tiempo libre remunerado (PTO) o una combinación de baja por enfermedad y vacaciones, es importante definir claramente los procedimientos de uso. Además, si su empresa está cubierta por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), también debe tener (y seguir) una política escrita sobre la FMLA.
Es importante contar con una política que explique la postura de su empresa sobre el abuso de sustancias y describa los procedimientos de las pruebas de drogas y alcohol. Es probable que su proveedor de seguros de compensación de los trabajadores tenga una política estándar sobre drogas y alcohol que recomiende o exija. Si no es así, puede que le convenga una de las siguientes.