Contratar a un familiar
¿Pueden los miembros de la familia trabajar gratis?
La idea de contratar a tu familia para que te ayude a poner en marcha tu startup o pequeña empresa presenta algunas ventajas, como que trabajen por un salario reducido hasta que aumente el flujo de caja. En general, tus seres más queridos son bastante fiables y dignos de confianza. Probablemente no te tirarán debajo del autobús, pero también hay muchas razones por las que no deberías contratar y trabajar con tus familiares.
Cuando me casé pensé que trabajar con mi cónyuge era una gran idea. Todas las razones anteriores eran ciertas. Pero no sabía que eso dañaría gravemente nuestra relación. He aquí 25 razones razonables por las que probablemente no sea la mejor idea trabajar con otro miembro de la familia.1. No tienes argumentos para negociar.Quizá el mayor problema al contratar o trabajar con la familia es que no tienes la influencia que tendrías con otros colegas. Conrad Neuf, antiguo director de construcción de Toll Brothers, fue testigo de esta situación a lo largo de su carrera. Neuf observó que si un propietario no se mostraba duro con un contratista o reparador, resultaba ser un familiar o un amigo.
¿Puede contratar a alguien de su familia?
Contratar a familiares y trabajar con ellos es perfectamente legal, pero hay que actuar con cautela. Las ventajas son el ahorro de dinero y trabajar con personas dedicadas y de confianza. Sin embargo, también puede ser difícil establecer límites claros y evitar que el trabajo afecte a tu relación personal.
¿Cómo se dice alquiler familiar?
El nepotismo es el acto de conceder una ventaja, privilegio o posición a parientes o amigos cercanos en una ocupación o campo.
¿Es legal contratar a familiares?
Contratar a familiares, como el cónyuge o un hijo, puede tener muchas ventajas, como familiaridad, confianza y lealtad. Pero también hay que tener en cuenta algunos aspectos, como las normas especiales que se aplican al incorporar familiares a la nómina. En concreto, las retenciones fiscales y los requisitos de información para los empleados familiares pueden variar de los que se aplican a otros trabajadores. Entonces, ¿qué necesita saber antes de incorporar familiares a su nómina?
Complete Payroll Solutions lleva más de 18 años prestando servicios de externalización de nóminas a empresas de todos los tamaños. Conocemos las reglas cuando se trata de los impuestos de nómina para los miembros de la familia, y entendemos que puede ser complejo para los propietarios de negocios para navegar por ellos. Para ayudarle a saber qué pasos debe dar para añadir correctamente a un familiar a su nómina, aquí se lo explicamos:
Y asegúrese de que sus familiares están cualificados para el puesto y realizan un trabajo de buena fe. Por ejemplo, dales un cargo y una descripción y lleva un registro de sus tareas. Asegúrate también de tratarlos como a cualquier otro empleado.
Ventajas fiscales de la contratación de familiares
En virtud de la Ley del Seguro de Empleo, los empleados que están emparentados con su empleador (persona física o jurídica) podrían no tener un empleo asegurable. Esto significa que no se les deducirían las primas del seguro de desempleo de su salario y no podrían percibir las prestaciones del seguro de desempleo.
Si aún no está seguro de si debe deducir las primas de IE, puede solicitar una resolución a la CRA antes del 30 de junio del año siguiente al que se refiere la pregunta. Por ejemplo, si el empleo tuvo lugar en 2021, la solicitud de resolución debe realizarse antes del 30 de junio de 2022.
Si ya ha deducido las primas de IE y cree que no debería haberlo hecho, puede solicitar la devolución de las primas de IE. Normalmente, para ello es necesario que tomemos una decisión resolutoria. Debe presentar la solicitud de devolución en un plazo máximo de tres años a partir del final del año en que se produjo el pago en exceso.
Ventajas e inconvenientes de contratar a familiares de empleados
Es habitual que los empresarios, sobre todo los que tienen empresas muy pequeñas, contraten a familiares. Al fin y al cabo, usted ya está familiarizado con estos "candidatos a empleados" como personas y conoce sus capacidades. Sin embargo, antes de incorporar a su cónyuge o a sus hijos a la empresa, hay que tener en cuenta algunas consideraciones fiscales. Veamos algunas de ellas.
El IRS establece que un cónyuge se considera empleado cuando uno de ellos controla "sustancialmente" el negocio (por ejemplo, está a cargo de las decisiones de gestión, firma contratos, etc.) y el segundo sigue las instrucciones del primero. Normalmente, en esas circunstancias, el cónyuge empleado recibe un salario de la empresa sujeto a impuestos sobre la nómina (retención del impuesto sobre la renta e impuestos de la Seguridad Social y Medicare).
En ese sentido, se les trata como a cualquier otro empleado, salvo que la empresa no tiene que pagar los impuestos FUTA (desempleo) por el cónyuge. No obstante, si la empresa es una sociedad anónima, el cónyuge debe pagar al IRS los impuestos FUTA.