Bonificaciones por contratar personas con discapacidad
Incentivos gubernamentales a la contratación
Bono de contratación de $1250 - ¡Únase a nuestro equipo en Adelante!Adelante está en el negocio de cuidar a las personas y ayudar a nuestra comunidad a avanzar. Muchos de nuestros trabajos son posiciones de cuidado, pero tenemos una gran variedad de otros trabajos.
Siempre estamos buscando personas capaces y cariñosas que estén entusiasmadas con la posibilidad de marcar la diferencia en su comunidad mientras se ganan la vida. Adelante es una de las agencias sin fines de lucro más grandes y diversas de Nuevo México, y tiene muchas oportunidades de progreso.
La mayoría de nuestros empleados trabajan directamente con personas discapacitadas y de la tercera edad. Como una organización relativamente grande, hay un montón de otros puestos de trabajo, tales como recursos humanos, marketing, recaudación de fondos, informática, operaciones comerciales, gestión y mucho más.
En Adelante disfrutamos trabajando juntos para mejorar nuestra comunidad. Somos conocidos por la innovación y la calidad y apreciamos a los empleados que también lo hacen. Celebramos reuniones trimestrales de personal en las que se reconoce el gran trabajo con los premios Empleado del trimestre y Superestrella del trimestre y se comparten las noticias de la organización.
Ventajas de contratar a trabajadores discapacitados
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Más de 7,7 millones de personas en edad de trabajar en el Reino Unido son discapacitadas o padecen alguna enfermedad. Históricamente ha habido una diferencia significativa entre la proporción de personas discapacitadas empleadas y la de personas no discapacitadas.
Debe realizar ajustes razonables para ayudar a los solicitantes de empleo y empleados discapacitados. Esto significa garantizar que las personas discapacitadas puedan superar cualquier desventaja sustancial que puedan tener a la hora de realizar su trabajo y progresar en el mismo (Ley de Igualdad de 2010).
El Pasaporte de Ajustes de Salud es un documento que cumplimentan las personas con discapacidad o problemas de salud para ayudarles a identificar el apoyo adicional que necesitarán como consecuencia de su discapacidad o problema de salud en el lugar de trabajo. Puede incluir la prestación de:
Ventajas económicas de contratar a una persona discapacitada
En respuesta, la empresa puso en marcha en 2015 un programa de contratación de autistas específico para candidatos a un puesto de trabajo con esa discapacidad. Como informó The Wall Street Journal, Microsoft estableció conversaciones especiales de práctica con reclutadores que proporcionaron entrenamiento antes de una entrevista real. La empresa también permite a estos candidatos utilizar sus propios ordenadores para ejercicios de codificación de software en lugar de una máquina desconocida.
Gracias a este programa, Microsoft ha contratado a más de 100 personas con autismo para puestos de trabajo en tecnología, finanzas y redacción de contenidos. Grandes empresas como Ernst & Young, JP Morgan Chase y SAP han adoptado desde entonces el modelo de adaptación de Microsoft.
Como han aprendido muchos empresarios de sectores que van desde la tecnología al comercio minorista, pasando por los servicios de alimentación, contratar a personas con discapacidad es bueno para su negocio. De hecho, empresarios, defensores de los discapacitados e investigadores afirman que el esfuerzo por adaptar el lugar de trabajo -desde el proceso de contratación hasta las adaptaciones del entorno laboral y la formación especializada- se traduce en beneficios, productividad y ampliación de los mercados, al tiempo que beneficia a la sociedad en general.
Incentivos a la contratación
Sí, Hacienda ofrece incentivos fiscales para la contratación de personas con discapacidad. El gobierno diseña créditos fiscales para animar a los empresarios a contratar a personas desfavorecidas que, de otro modo, podrían tener dificultades para encontrar un buen trabajo. Las empresas que hagan un esfuerzo concertado para identificar y contratar a trabajadores que reúnan los requisitos pueden cosechar los beneficios. Pueden optar a miles de dólares -posiblemente cientos de miles- en créditos fiscales por oportunidades de trabajo y otros incentivos. Además, estos incentivos pueden reducir la responsabilidad fiscal federal o los costes de nómina.
El gobierno puede cambiar los detalles del WOTC de un año para otro. Pero, el gobierno a menudo restablece retroactivamente los créditos caducados permitiendo a los empresarios cobrar créditos fiscales por los empleados contratados en años anteriores. Esto significa que es esencial recopilar información sobre el estado de cualificación de todas las nuevas contrataciones. Los formularios 8850 y 9061 (o 9062) deben cumplimentarse de forma rutinaria durante la incorporación. El empresario debe hacer que el nuevo empleado cumplimente el formulario 8850 cuando le hagan una oferta de trabajo. Además, el empresario debe presentarlo a la agencia de empleo en un plazo máximo de 28 días a partir de la fecha de contratación.