Prosegur formacion
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Aplicar estos conocimientos motiva a los trabajadores y retiene el talento. Prosegur adopta un enfoque creativo para dotar a sus empleados de las herramientas necesarias para afrontar con éxito los retos de un mundo en constante cambio.
Tu empleado podría inventar el próximo sensor de seguridad para el hogar. O ser capaz de analizar datos aislados sobre la productividad de los vehículos blindados para mejorar el servicio. O simplificar la aplicación con la que los usuarios controlan la cámara instalada en sus locales comerciales. Para lograrlo, sin embargo, necesitan formación y comprender la importancia de la innovación.
Según un estudio de la Universidad de Phoenix, alrededor del 61% de los empleados estadounidenses creían disponer de los recursos necesarios para innovar en su trabajo, pero el 75% afirmaba que podrían ser más innovadores si dispusieran de "mejores herramientas". Los investigadores concluyeron que la gente se consideraba innovadora pero se sentía "frenada" por la falta de estímulo en la empresa. La falta de tiempo, de recursos financieros y de formación eran sus principales obstáculos para el cambio, y tres de cada diez trabajadores se habían marchado por falta de oportunidades para modernizarse. Según la institución, "un mayor acceso a herramientas de desarrollo profesional" ayudaría a las empresas a "llenar ese vacío de innovación". Y también a "evitar la pérdida de trabajadores".
Atalaya de Prosegur
Porque todo es cuestión de educación, promovemos iniciativas para apoyar el desarrollo académico de nuestros empleados y sus hijos, y difundir la conciencia medioambiental. Las habilidades blandas, la innovación y la sostenibilidad son las claves de nuestros proyectos formativos.
Una apuesta por la excelencia académica y el esfuerzo personal de los profesionales de Prosegur y sus hijos, implantada en 14 países de tres continentes. Nuestras becas se adaptan a las necesidades de cada geografía: becas para secundaria; para hijos en edad universitaria o que cursan estudios técnicos y para empleados que compaginan la formación con su trabajo en la empresa.
En línea con el contexto educativo actual, hemos incorporado dos nuevas modalidades. Es el caso de las becas que ofrecemos -junto con la organización Talento y Deporte- para que los hijos de empleados que practiquen un deporte federado y tengan un expediente académico sobresaliente puedan estudiar en una universidad de EEUU. O las Becas Empowered Women, dirigidas a potenciar el talento de las mujeres profesionales de Prosegur.
Prosegur cctv
Prosegur fue fundada en 1976 por Herberto Gut. Comenzó como empresa de seguridad privada, con especial atención a centrales eléctricas, instalaciones industriales y centros comerciales. En 1987, se convirtió en la primera empresa de seguridad en cotizar en la Bolsa de Madrid, y sigue siendo la mayor empresa del sector de la seguridad privada en España.
Prosegur opera en 26 países de cuatro continentes. La entrada de Prosegur en nuevos mercados y su posterior expansión se han llevado a cabo a menudo a través de adquisiciones. Sus operaciones crecieron inicialmente a través de España, Portugal y Latinoamérica, pero desde entonces se han expandido a otras partes de Europa y Asia.
Aeropuerto de Prosegur
El empoderamiento individual, un proceso que nos permite tener un mayor control sobre nuestras propias vidas, es una de las grandes tendencias del futuro y también repercute en la seguridad en muchos aspectos y desde diferentes disciplinas.
América Latina es la región más violenta del mundo, con un 37% de los homicidios a nivel mundial. El buen gobierno, la anomia o la impunidad son algunos de los factores determinantes para entender esos niveles de criminalidad.
Los índices de incertidumbre se sitúan en niveles máximos y desconocidos. El catálogo de amenazas a organizaciones y empresas es cada vez mayor, pero aún se desconoce cómo, cuándo y dónde se materializarán. Así, los nuevos riesgos están convirtiendo la seguridad en un concepto evolutivo y cada vez más amplio.
Una gestión adecuada de los riesgos globales actuales requerirá innovación, cooperación y sostenibilidad por parte de las empresas, así como creatividad, valentía y serenidad por parte de las personas. La pandemia y los daños que ha causado en las personas, las familias y la sociedad deben analizarse como una oportunidad para reconsiderar prioridades, hábitos y valores.