Back to the office

Let's start EQUIPPED! Everything for Back to School and the

"Uruguay stands out for a culture of consensus, where changes are widely consensual," explains Alberto. "This is attractive to investors looking for a stable long-term environment." The new office will also assist clients in Paraguay and Bolivia.

Other green business creation themes that we are venturing into in Uruguay, at different stages, are bioenergy and biofuels, synthetic fuel exports, carbon credits and sustainable agriculture.

"These sustainable businesses represent a significant economic opportunity - equivalent to up to 50% of GDP - and can accelerate socioeconomic development while being good for the planet," says Xavier.

The Montevideo office aims to expand to more than 60 people by 2025 with a mix of local and regional talent. "Our team is 65% women, and the goal is - at the very least - to maintain parity," says Xavier. "In terms of nationality, the office already has colleagues from France and Argentina, in addition to locals."

De vuelta a la Oficina con Microsoft 365

Cuando comenzó la pandemia, los cambios en los estilos de vida fueron tan rápidos y abruptos que generaron muchos problemas de adaptación en las personas. Sin embargo, tras casi dos años de cambio de dinámica entre encierros, medidas de bioseguridad y alternancia entre lo virtual y lo presencial, retomar las rutinas como antes de la pandemia también genera retos para los trabajadores.

En medio de la pandemia, muchas personas han cambiado de trabajo y se han reestructurado los equipos. Por ello, no es de extrañar que hoy en día los compañeros de trabajo no se reúnan en persona. Además, en algunos países ya se están adoptando medidas como eliminar la obligación de usar la mascarilla en el interior. Asimismo, retomar las rutinas de desplazamiento a las oficinas, lo que implica pasar más tiempo en el transporte, y la necesidad de retomar el vestuario de la oficina puede generar malestar. Todos estos factores generan ansiedad.

Según la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, sus investigaciones han encontrado 3 factores fundamentales para el éxito de la vuelta a la oficina. En primer lugar, las relaciones entre los empleados y la forma en que se comunican y crean sinergias es fundamental. "En segundo lugar, los responsables deben comprender también que los factores de estrés en el lugar de trabajo pueden tener un impacto negativo en la salud de los empleados. Los directivos deben asegurarse de que los empleados estén físicamente seguros y se enfrenten a los mínimos factores de estrés", afirman. Por último, los responsables de la toma de decisiones en las empresas deben entender que la elección de una modalidad híbrida, presencial o totalmente remota tendrá un impacto en el rendimiento de los trabajadores. Por tanto, hay que buscar un equilibrio entre lo personal y lo híbrido.

Back to the office - Mercaoficina

All this comes just weeks after Musk said he had a "super bad feeling" and declared intentions to lay off 10% of Tesla employees. Considering that nearly 100,000 employees were reportedly employed across Tesla in 2021, this mass layoff would mean a cut of around 10,000 workers.

Tesla employees told The Information that those who drove to the Fremont factory had difficulty finding a parking spot, and so some opted to leave their car at the nearest shuttle station and use Tesla's shuttle service to get to the factory.

Toni Bou, back to work

1. Be well informedInform yourself through reliable sources, of proven and contrasted origin: ministries, departments, official bodies, the company itself, mutual accident insurance companies, prevention services. Forget about whatsapp groups and other sources of dubious credibility.

Living with uncertaintyNatalia Gómez del Pozuelo, writer and trainer, author of Hipolina Quitamiedos (Empresa Activa), assures that uncertainty is here to stay: "Uncertainty is the new normal and that is the biggest challenge we face, since traumatic events produce serious psychological discomfort, a distorted perception that leads to exaggerated blaming of oneself or others, reckless or self-destructive behavior..."

This expert assures, however, that we are more than prepared to face the situation: "We believe that we have rarely experienced such a high degree of uncertainty, and this is probably not true. Human beings are still around thanks to their high degree of adaptability and, at this moment more than ever, we need to make use of it".