Riesgos de accidentes laborales
Riesgo de accidente laboral Diagnóstico de enfermería
Según el programa de Evaluación y Control de Fatalidades del NIOSH, las caídas representaron el 42% de las víctimas mortales en la construcción entre 1982 y 2015; el 54% de los trabajadores fallecidos carecían de acceso a un sistema personal de detención de caídas; y el 20% de las víctimas mortales se produjeron durante los dos primeros meses de trabajo de las víctimas.
Los resultados dibujan un panorama claro: el riesgo de caída desde grandes alturas no se gestiona ni se prioriza en función de los efectos devastadores que tiene sobre el bienestar y la seguridad de los trabajadores. ¿Por qué no hemos encontrado una solución de prevención de caídas que pueda reducir eficazmente el número de accidentes anuales?
Las caídas tienen más probabilidades de provocar una muerte que la mayoría de los demás tipos de lesiones. Mientras que otras causas comunes de accidentes, como la caída de objetos, el sobreesfuerzo o los accidentes de vehículos o máquinas, tienen más probabilidades de lesionar sólo una parte del cuerpo, las caídas pueden lesionar fácilmente todo el cuerpo y los órganos vitales.
Es poco probable que una caída de más de 30 pies sea mortal, pero incluso de seis pies puede serlo. Al aterrizar sobre la parte equivocada del cuerpo o de la superficie. Las caídas, independientemente de la altura, suelen provocar lesiones en la columna vertebral, la cabeza o el cuello, que pueden dejar al trabajador gravemente discapacitado o causarle la muerte.
¿Qué son los riesgos profesionales?
La presión del tiempo, la falta de control sobre las tareas laborales, las largas jornadas de trabajo, el trabajo por turnos, la falta de apoyo y los daños morales son importantes factores de riesgo de estrés laboral, agotamiento y fatiga entre los trabajadores sanitarios.
¿Cuáles son las repercusiones de los accidentes laborales?
Los accidentes laborales pueden tener un enorme impacto en cualquier empresa, ya que pueden causar pérdida de productividad, reducción de ventas, baja moral del personal, pérdida de reputación y, en el peor de los casos, el cierre. Si algún trabajador sufre una lesión durante su empleo, tiene derecho a una indemnización por accidente laboral.
Definición del riesgo
El mundo laboral ha cambiado radicalmente. La globalización afecta a la estructura de los lugares de trabajo, a la forma en que se realiza el trabajo y a la seguridad y salud en el trabajo (SST). A pesar de los grandes avances en la mejora de la SST durante el siglo pasado, se estima que cada año se producen en el mundo 317 millones de lesiones profesionales no mortales y 321.000 muertes en el trabajo, es decir, 151 trabajadores sufren un accidente laboral cada 15 segundos (OIT 2013a). La seguridad y la salud deficientes en el lugar de trabajo suponen una carga económica considerable para las personas, los empleadores y la sociedad. Las estimaciones de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) sugieren que los costes asociados a los accidentes laborales no mortales por sí solos equivalen aproximadamente al 4% del producto interior bruto (PIB) mundial cada año (AISS 2014; SafeWork 2012).
La gran recesión de 2007-09 tuvo un efecto negativo sobre la SST en muchos países. Las empresas redujeron su plantilla, se reestructuraron y subcontrataron o transfirieron trabajo a terceros empleadores, empresas de trabajo temporal o contratistas independientes. En 2011, 22,3 millones menos de adultos y 6,4 millones menos de jóvenes participaban en la población activa de lo previsto según las tendencias mundiales antes de la recesión. Entre 2007 y 2010, la proporción de empleos con respecto a la población disminuyó drásticamente -de 61,2 por ciento en 2007 a 60,2 por ciento en 2010 (OIT 2012c)- y el número de trabajadores con empleos precarios o vulnerables alcanzó una cifra estimada de 1.520 millones, un aumento de casi 23 millones desde 2009 y de 136 millones desde 2000. América Latina y el Caribe, Oriente Medio, Asia Meridional, Asia Sudoriental y el Pacífico, y África Subsahariana experimentaron el mayor aumento del empleo vulnerable. Las mujeres se vieron desproporcionadamente afectadas en Oriente Medio, Norte de África y África Subsahariana.
Salud laboral
ResumenObjetivoEste estudio pretende examinar los factores predisponentes que influyen en las lesiones profesionales entre los trabajadores de primera línea de la construcción en Ghana. Se llevó a cabo una encuesta transversal con 634 trabajadores de primera línea de la construcción en la metrópoli de Kumasi, Ghana, utilizando un cuestionario estructurado. El estudio se llevó a cabo de diciembre de 2016 a junio de 2017 utilizando un enfoque basado en hogares. Los encuestados fueron seleccionados mediante un enfoque de muestreo en dos etapas. Se empleó un modelo de regresión logística multivariante para examinar la asociación entre los factores de riesgo y las lesiones. Los datos se analizaron empleando estadísticas descriptivas e inferenciales con STATA versión 14.ResultadosEl estudio encontró una prevalencia de lesiones del 57,91% entre los trabajadores. Las heridas abiertas (37,29%) y las fracturas (6,78%) fueron las lesiones más frecuentes y las menos registradas, respectivamente. Los factores proximales (edad, sexo del trabajador, ingresos) y distales (por ejemplo, estructura del trabajo, especialización comercial, horario laboral, ubicación del trabajo/tarea y días libres mensuales) fueron factores de riesgo de lesiones profesionales entre los trabajadores de primera línea de la construcción. El estudio recomienda que los responsables políticos y los expertos en salud laboral incorporen los factores proximales y distales en el diseño de estrategias de prevención y gestión de lesiones.
Riesgos profesionales
Las razones por las que los trabajadores extranjeros tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales son muchas y complejas. Las razones son, por ejemplo: las barreras lingüísticas, que se emplean más a menudo en sectores de alto riesgo, muchos son mano de obra contratada y, por tanto, no forman parte integrada de la cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los trabajadores extranjeros suelen trabajar muchas horas, lo que puede ser otro factor de riesgo.
Cuando se emplea mano de obra extranjera, es especialmente importante que el empresario se asegure de que se imparte una formación satisfactoria y de que se comprende. El trabajador está obligado a utilizar equipos de protección y a cumplir las instrucciones de seguridad. Las barreras lingüísticas y culturales pueden suponer un reto importante.
Las condiciones de trabajo están reguladas tanto por la legislación como por los convenios. Un convenio establece el salario normal y las condiciones de trabajo. El más importante es el convenio colectivo celebrado entre las confederaciones centrales de trabajadores y empresarios.
También existen convenios que se aplican a los centros de trabajo individuales, celebrados entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La legislación que regula las condiciones de trabajo se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena. Dos de las leyes más importantes que se aplican a los trabajadores por cuenta ajena son la Ley del Entorno Laboral y la Ley de Vacaciones.