Coste empleado empresa

Costes patronales de la remuneración de los empleados

¿Cuánto cuesta un empleado y cómo puede la empresa planificar esto con los empleados actuales y hacer nuevas contrataciones? El periodista especializado en finanzas y tecnología financiera, Neil Martin, describe los costes que los empresarios deben controlar y cómo comparar el coste total de los empleados.

Así pues, ha llegado el momento en que necesita contratar a la siguiente persona. Puede ser que estés ampliando tu negocio, que necesites que alguna parte de él funcione mejor o que simplemente necesites ayuda para reducir la carga de trabajo.

Toma un sueldo anual. Es visible y fácil de calcular: se divide por 12 para obtener una cifra mensual. Lo mismo ocurre con los salarios semanales y las tarifas por hora, sólo hay que dividir la cantidad por la frecuencia adecuada y se obtiene la tarifa principal. Esa es la parte fácil. Ahora vienen algunas partes menos visibles.

El importe de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social depende de una serie de factores, sobre todo de la edad del empleado y de sus ingresos. Por ejemplo, si tiene más de 21 años (o más de 25 en el caso de un aprendiz) y gana más de 169,01 libras esterlinas a la semana, tendrá que pagar el 13,8% de sus ingresos en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social.

Costes de facturación

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Un gran hito para cualquier empresa en crecimiento es la contratación del primer empleado. Si decides que quieres contratar a alguien para tu negocio y también decides que quieres pagarle un salario digno real (10,55 libras por hora en Londres o 9 libras por hora fuera de Londres), esto supondría un salario de 19.201 libras al año en Londres o 16.380 libras al año fuera de Londres. Esto supone un horario de trabajo de 35 horas semanales y de 9 a 5. Por supuesto, puedes optar por pagar a tus empleados un salario inferior al salario mínimo interprofesional; en nuestro artículo sobre el salario mínimo nacional se explican los porcentajes que se aplican en función de la edad y la ubicación.Cuando llegue el momento de contratar un segundo par de manos, no cometas el error de pensar que tu único gasto será el salario de tu empleado. Además del salario de su empleado, del que deberá deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, como empleador también tendrá que hacerse cargo de los siguientes gastos: el salario principal, la pensión de jubilación y las cotizaciones a la seguridad social. Todos estos gastos reducen el beneficio neto de su empresa antes de impuestos, lo que le permitirá reducir la factura del Impuesto de Sociedades.

Tasa de trabajo totalmente cargada

Para que las organizaciones prosperen en la economía actual, es vital encontrar y retener a los mejores empleados. Esto es especialmente difícil para las pequeñas empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro que tienen que competir con empresas más grandes, y con presupuestos más elevados, por los mejores talentos.

Ofrecer un salario anual elevado no es la única forma de competir con las grandes empresas: las prestaciones también desempeñan un papel importante en la retención de los empleados. Si ofrece a los empleados beneficios que se adaptan a sus necesidades, reducirá a su vez la tasa de rotación de personal.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales1, el número de empleados estadounidenses que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo ha aumentado en el último año en una tendencia conocida como la Gran Dimisión. Esto es especialmente evidente en sectores como los servicios profesionales y empresariales, la fabricación y el comercio minorista.

Uno de los primeros cambios que se notan tras la pérdida de un empleado es la disminución de su moral. A medida que más empleados se van, los que se quedan pueden haber perdido a un valioso amigo del trabajo, lo que importa más de lo que se piensa.

Calculadora del coste total del empleo

A la hora de calcular los costes de contratación de sus nuevos empleados, la determinación de su sueldo/salario es sólo una parte del rompecabezas del empleo. En el sector privado, el verdadero coste de un nuevo empleado se compone de los impuestos obligatorios, así como de los gastos voluntarios, como los seguros de salud y de vida.

Hay que tener en cuenta que hay una diferencia entre un salario y un sueldo. Así, también hay empleados asalariados y por horas. Los trabajadores asalariados reciben una cantidad fija de dinero por período de pago. En cambio, los asalariados (empleados por horas) cobran por horas.

El rendimiento del empleado es un factor útil porque le ayuda a calcular el valor que el empleado aporta a su empresa, así como a calcular la productividad del empleado. Más información en este blog:

Joe Hadzima, profesor titular del MIT, tuvo la idea de cómo calcular los costes totales de los empleados. En su opinión, los costes típicos de un empleado suelen ser entre 1,25 y 1,4 veces más que sus ingresos básicos. Así que puedes multiplicar los ingresos básicos por 1,25 o por 1,4 para calcular el gasto mínimo y máximo.