Coste empresa salario minimo
Salario mínimo Alemania 2023
El salario mínimo es la cantidad más baja de dinero que los trabajadores pueden cobrar por su servicio, según la ley. La tarifa federal es de 7,25 $ por hora para los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas que no estén exentos. Pero muchos estados han aumentado su salario mínimo en un intento de proporcionar a los trabajadores un salario digno. Por ejemplo, el salario mínimo en 2023 era de:
Mientras otros estados buscan aumentar sus salarios mínimos, varias empresas han cortado por lo sano y han gratificado a sus trabajadores aumentando sus propios salarios de entrada. He aquí ocho empresas que han subido el salario mínimo a sus empleados.
El gigante de la comida rápida trató de atraer clientes mejorando un 10% el salario de sus trabajadores bajo la premisa de que trabajadores más felices hacen clientes más felices. McDonald's (MCD) subió los salarios a 9,90 dólares la hora en julio de 2015.
Más tarde, la empresa señaló que los índices de rotación de personal habían disminuido y que las puntuaciones de las encuestas a clientes habían aumentado. Los defensores de los trabajadores se mostraron descontentos y presionaron a la cadena de hamburgueserías para que elevara su salario mínimo a 15 dólares.
¿Cuál es el coste mínimo de la mano de obra?
El salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos es de 7,25 $ por hora.
¿Qué es el coste salarial?
Un gasto salarial es el coste en que incurren las empresas para pagar a los empleados por horas. La partida de gastos salariales puede incluir también los impuestos sobre la nómina y las prestaciones pagadas al empleado. Los gastos salariales son costes variables y se registran en la cuenta de resultados.
¿Es 60000 euros un buen sueldo en Alemania?
60.000 euros al año en Alemania se considera un buen salario bruto, ya que está muy por encima del salario medio de 47.700 euros al año en todo el país. La mayoría de los alemanes que ganan 60.000 euros o más están muy contentos con su salario.
Salario mínimo Alemania por hora 2023
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no establece procedimientos de pago o cobro de salarios por los sueldos o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados tienen leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Las disposiciones sobre igualdad de retribución prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realicen trabajos que requieran el mismo esfuerzo, destreza y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Salario mínimo Alemania
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no establece procedimientos de pago o cobro de salarios por los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados tienen leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Las disposiciones sobre igualdad de retribución prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realicen trabajos que requieran el mismo esfuerzo, destreza y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Salario mínimo Reino Unido
La mano de obra es un coste semivariable. Los costes semivariables tienen elementos de costes variables y de costes fijos. Los costes variables varían con el aumento o la disminución de la producción. Los costes fijos permanecen invariables, aumente o disminuya la producción. Los salarios pagados a los trabajadores por sus horas regulares son un coste fijo. El tiempo extra que pasan en el trabajo es un coste variable.
En una fábrica de vestidos, los costes variables son la tela y la mano de obra utilizada para confeccionar los vestidos. Suponiendo que la empresa emplea a 10 trabajadores y que el salario mínimo en el estado en el que opera es de 8 $, la empresa tiene un coste fijo de 80 $ por hora en forma de salarios. Si un trabajador tarda seis horas en confeccionar un vestido con ocho metros de tela, dos trabajadores confeccionarán dos vestidos en 12 horas y utilizarán 16 metros de tela. Un aumento en el número de vestidos (producción) significa que debe haber habido un aumento en el número de trabajadores y en el tamaño de la tela utilizada.
Si la empresa del ejemplo anterior exige que todos sus trabajadores trabajen seis horas al día, el coste fijo para la empresa, si paga el salario mínimo a cada trabajador, por día es de 48 $. Si el tamaño de la tela necesaria para confeccionar un vestido es de ocho yardas, entonces la empresa tiene un coste fijo de 80 yardas al día por cada trabajador. Si un trabajador trabaja más de seis horas al día, la cantidad extra pagada al trabajador es un coste variable porque el trabajador es libre de determinar cuántas horas extra quiere dedicar a trabajar. El trabajador también puede querer trabajar más horas un día concreto, pero es libre de elegir si quiere trabajar otro día.