Periodos de prueba contratos
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Su empresa debe entregarle un documento de contrato de trabajo llamado "declaración escrita". La declaración escrita incluirá algunas de las cláusulas de su contrato de trabajo, pero puede haber otras cláusulas.
Su empresario debe entregarle una declaración escrita de las principales condiciones de su contrato de trabajo. Debe dársela antes de que empiece a trabajar o el primer día. El título puede ser "contrato de trabajo".
Tienes derecho a una declaración por escrito si eres empleado o trabajador, incluidos los trabajadores cedidos. Puedes ser empleado o trabajador aunque tu contrato diga que eres autónomo. Si diriges una empresa y trabajas para un cliente, no tienes derecho a una declaración por escrito.
También conviene consultar documentos como el manual del personal o las políticas de la empresa. La información de estos documentos puede ser contractual o simplemente orientativa. Habla con un asesor si necesitas comprobar si alguno de estos documentos es una cláusula contractual.
Aunque tu contrato de trabajo diga lo contrario, tienes todos los derechos que te otorga la ley. Por ejemplo, tu contrato puede darte más días de vacaciones pagadas que el mínimo, pero no menos.
¿Qué es un contrato de periodo de prueba?
⦁ Un contrato de trabajo en período de prueba es un acuerdo de empleo entre un empresario y un trabajador en período de prueba en virtud del cual este último deberá someterse a un período de prueba para determinar su aptitud para optar a un empleo regular. ⦁ El período de prueba no debe superar los 180 días naturales.
¿Es necesario que el periodo de prueba figure en el contrato?
Plazos del periodo de prueba
Si decide utilizar un periodo de prueba, debe incluirse en el contrato de trabajo del empleado. Debe incluir detalles como las condiciones impuestas y su duración. Si quieres tener la opción de ampliar el periodo de prueba en caso necesario, debes incluirlo en el contrato.
¿Cuál es el periodo de prueba más habitual?
Los periodos de prueba suelen durar tres meses, seis meses o un año. Suele ser un periodo fijo al principio de la relación laboral, durante el cual el nuevo empleado está exento de algunos aspectos contractuales. Y lo que es más importante, los empleados en periodo de prueba pueden ser despedidos sin el periodo de preaviso habitual.
Comentarios
Normalmente, los nuevos empleados deben superar un periodo de prueba antes de integrarse plenamente en la empresa. Pero las empresas deben asegurarse de establecer correctamente sus periodos de prueba y gestionarlos adecuadamente.
Los periodos de prueba están diseñados principalmente para comprobar si los nuevos empleados encajan bien en la empresa y permiten tanto al empresario como al empleado "sumergirse en el agua" al inicio de la relación laboral. Además de proporcionar un marco útil para que ambas partes decidan sobre un compromiso a más largo plazo, la aplicación más práctica de un periodo de prueba es reducir el periodo de preaviso estándar de la empresa (normalmente un mes) al mínimo legal (una semana para los nuevos empleados). Los periodos de prueba suelen durar tres meses, aunque pueden ser más cortos, y también pueden prorrogarse.
Normalmente, el superior jerárquico será responsable de supervisar el progreso del nuevo empleado durante este periodo. Antes de que finalice el periodo de prueba debe organizarse una reunión de evaluación del rendimiento para determinar si el empleado ha aprobado, suspendido o si es necesario ampliar el periodo de prueba.
Contrato de trabajo de 3 meses en período de prueba
Un periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus competencias profesionales y tu adecuación al puesto y a la comunidad laboral. Por tu parte, puedes averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que te llevaste al firmar el contrato de trabajo.
Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.
El contrato puede formalizarse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que empiece el trabajo y ya no se puede acordar una vez empezado el trabajo.
La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele ajustarse a los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.
No hay periodo de prueba en la redacción del contrato
Un periodo de prueba es un periodo temporal que te permite decidir si alguien es adecuado para el puesto. Los periodos de prueba no son obligatorios, pero hay ciertas normas que debes seguir, tanto si decides establecerlos como si no.
Si quieres tener la opción de ampliar el periodo de prueba en caso necesario, debes incluirlo en el contrato. También debes detallar qué ocurrirá si se supera el periodo de prueba o si el progreso no es satisfactorio.
En el caso de los puestos más junior de la empresa, puede ser más fácil decidir si un empleado encaja más rápidamente, por lo que un periodo de prueba de tres meses podría ser suficiente. Si está considerando la posibilidad de utilizar un periodo de prueba más largo, asegúrese de evitar un periodo de dos años o más, ya que podría arriesgarse a que el empleado acumule suficientes años de servicio como para presentar una posible demanda por despido improcedente.
Una vez que un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante un mes o más, el periodo mínimo de preaviso legal es de una semana, que se aplica tanto al empleado como a usted como empresario. Por tanto, tanto si dimite como si le despides, ambos debéis respetar el plazo de preaviso de una semana.