Gente para
Carne de personas para personas
La misión rectora de PFP es romper el círculo vicioso generacional de la pobreza en la vida de las personas, fomentando el desarrollo de la responsabilidad personal, la rendición de cuentas y la autosuficiencia a través de la educación, utilizando los principios de la fe, la esperanza y el amor.
El propósito subyacente de The People for People Charter School es dotar a los estudiantes de una experiencia educativa estimulante en la que los fundamentos del espíritu empresarial sean un objetivo primordial. La educación económica, comunitaria y profesional se integra en todas las asignaturas de cada curso.
¿Qué hará People for People, Inc. a continuación? El futuro de PFP depende de TI. Su tiempo, talento y tesoro pueden marcar la diferencia en las vidas de las personas a las que servimos. Haga clic en el botón de abajo para ver algunas formas sencillas en las que usted, sus amigos, colegas o familiares pueden ayudar.
Empleo en línea
Al final de la primera fase de People for 2030 (2019 - 2021), es evidente que se han dado pasos de gigante hacia la aplicación de esta ambiciosa visión, lo que se ha traducido en avances tangibles y cambios visibles. Alrededor del 95% de las recomendaciones establecidas en la Estrategia se habían aplicado a finales de 2021, y los avances en las cuestiones restantes estaban muy avanzados. El informe People for 2030: Achievements Report expone los logros de la primera fase.
People for 2030 Fase 2 (2022 - 2025) continuará desarrollando e implantando en su totalidad los nuevos sistemas, políticas y procesos de RRHH y gestión del talento, orientados al futuro y eficaces, desarrollados en la primera fase.
Historias de todo el mundo People for 2030 tiene la suerte de contar con algunos People Champions de gran talento que encarnan e inspiran el cambio en sus respectivas oficinas nacionales. Nuestro blog arroja luz sobre ellos y sus innovadoras implementaciones.
Personas para personas donan cuerpo
Evite la entrevista de trabajo estándarUse estos principios básicos para evitar las trampas comunes de la entrevista.Una entrevista de trabajo típica es poco más que una llamada social con cierta coreografía predecible. Una reunión en una sala de conferencias, un currículum impecable y las preguntas de rigor: ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años? ¿Cuál considera que ha sido su mayor fracaso? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Añada una pequeña charla -quizá el candidato y el entrevistador tengan algo en común, como un alma máter o un conocido de un trabajo anterior- y eso es todo. El candidato parece bueno y las referencias son correctas. Se hace una oferta y se cruzan los dedos para que todo salga bien.
Aléjese de su escritorio Tendrá una idea mucho mejor de su candidato si lo saca de detrás de un escritorio y observa cómo se comporta.El objetivo "Puedo hacerme una idea realmente buena de si quiero trabajar con alguien cuando lo acompaño por el lugar". -Patty Stonesifer, directora ejecutiva de Martha's Table.
Inscripción de autónomos
Únase a PFI para apoyar los otros tres pilares. Los pequeños actos multiplicados por millones de personas pueden transformar la nación. Cada persona tiene un valor innato y puede contribuir a la comunidad humana.
Las personas se dan la mano con unidad, con respeto mutuo, con actitud de altruismo, con autodisciplina hacia la sociedad, con un motivo de servicio social.... cuando caminamos juntos sobre ideales, entonces habrá un verdadero progreso de la nación. PFI presenta en las escuelas el libro "Lead with Values" (Dirigir con valores), escrito por Suraj Pabbathi.