Estatuto de los trabajadores periodo de prueba
¿Qué ocurre tras el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un término contractual expreso que comienza al inicio de la relación laboral a tiempo completo o parcial. Por lo general, ambas partes lo utilizan para evaluar la idoneidad y capacidad de un empleado para desempeñar una función. El periodo de prueba suele ser de tres a seis meses, pero no hay razón para que no pueda ser más largo.
El periodo de prueba no tiene ninguna disposición específica en la Fair Work Act 2009 (Cth) ni en ningún estatuto. La duración específica y el efecto de un periodo de prueba dependen en gran medida de las condiciones del contrato. En general, existen dos tipos:
El periodo de prueba es una forma común de preaviso expreso: durante el periodo de prueba, las partes pueden rescindir el contrato por cualquier motivo (o sin motivo) sin previo aviso. Sin embargo, otras disposiciones pueden seguir protegiendo a los trabajadores, por ejemplo contra el despido improcedente.
La utilidad práctica de un periodo de prueba es que permite una evaluación flexible de un posible miembro del personal. Ambas partes son conscientes de que la continuidad en el empleo está sujeta al desempeño satisfactorio de una función determinada.
Período de prueba Derecho laboral Reino Unido
El artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea establece que todo trabajador tiene derecho a condiciones de trabajo que respeten su salud, su seguridad y su dignidad, a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas.
El Principio nº 5 del Pilar Europeo de Derechos Sociales, proclamado en Gotemburgo el 17 de noviembre de 2017, establece que, independientemente del tipo y la duración de la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a un trato justo y equitativo en lo que respecta a las condiciones de trabajo, el acceso a la protección social y la formación, y que se debe favorecer la transición hacia formas de empleo indefinidas; que, de conformidad con la legislación y los convenios colectivos, se debe garantizar la flexibilidad necesaria para que los empresarios puedan adaptarse rápidamente a los cambios del contexto económico; que se promuevan formas de trabajo innovadoras que garanticen condiciones laborales de calidad, que se fomente el espíritu empresarial y el trabajo por cuenta propia y que se facilite la movilidad profesional; y que se eviten las relaciones laborales que conduzcan a condiciones de trabajo precarias, incluso prohibiendo el abuso de contratos atípicos, y que todo período de prueba tenga una duración razonable.
Política de periodos de prueba
En sentido general, un periodo de prueba es un periodo en el que el empresario pone a prueba y evalúa las aptitudes y capacidades de un empleado. Los periodos de prueba pueden ayudar a los empresarios a elegir empleados que encajen bien en su empresa. Los empresarios suelen especificar la duración del periodo de prueba y, una vez concluido, deciden si ofrecen al empleado la posibilidad de continuar en la empresa.
Algunas empresas utilizan el periodo de prueba para determinar si el empleado tendrá derecho a las prestaciones colectivas. En estos casos, el empresario puede fijar el período de prueba que desee siempre que no afecte al período de preaviso ni a ninguna otra disposición del Código de Normas de Empleo (el Código).
Los periodos de prueba en relación con el periodo de preaviso de despido suelen ser motivo de confusión tanto para los empresarios como para los trabajadores. Los primeros 29 días de empleo pueden considerarse un período de prueba a efectos del preaviso de despido con arreglo al Código. Durante este período, cualquiera de las partes del contrato de trabajo -empleado o empresario- puede rescindir el acuerdo sin previo aviso.
Período de prueba en el trabajo
El problema de utilizar un término como "periodo de prueba" o "empleado en periodo de prueba" es que, con el tiempo, estos términos han adquirido una cierta carga semántica que tiende a inducir a error a algunos empleados, haciéndoles creer que una vez que han "superado" el periodo de prueba, sus puestos de trabajo están "seguros" o incluso garantizados, y no pueden ser despedidos salvo por causa justificada. En otras palabras, algunas personas piensan, aunque sea erróneamente, que durante el período de prueba su empleo es a voluntad, y que pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo que no infrinja una ley específica, y que la superación del período de prueba modifica en realidad la relación laboral a voluntad hasta el punto de que su empleador ya no puede despedirlos a voluntad, sino que debe tener algún tipo de causa justificada antes de poder despedirlos. Estos empleados, si son despedidos después de completar el período inicial de empleo, a menudo piensan que tienen un buen argumento para interponer una demanda contra la empresa. Por regla general, estas demandas son muy difíciles de sostener y suelen desestimarse.