Cuando se paga la seguridad social de un empleado
Cómo calcular el salario de la Seguridad Social
Para evitar que los trabajadores tengan que pagar una gran cantidad de impuesto sobre la renta al final del año, sus empleadores retienen el impuesto sobre los salarios de sus sueldos. El impuesto sobre los salarios se considera un anticipo del impuesto sobre la renta.
Los asalariados tienen que pagar el impuesto sobre la renta por sus ingresos. Un trabajador por cuenta ajena es alguien que se compromete a trabajar para un empleador, donde éste le paga un salario y existe una relación de autoridad entre el empleador y el trabajador. A veces un trabajador no tiene un contrato de trabajo como un empleado, pero en otros aspectos su relación con el empresario es similar. Esto se denomina "empleo considerado", y el empresario tiene que retener los impuestos y las cotizaciones de la paga del trabajador como si fuera un empleado.
Todas las personas que viven o trabajan en los Países Bajos están cubiertas por los regímenes de seguridad social de la pensión estatal (AOW) y de los supervivientes (ANW). El empresario retiene las cotizaciones del salario de los trabajadores y las remite a Hacienda.
Base de datos de los salarios de los empleados de la Seguridad Social
Buscar por temaLos trabajadores y los empresarios pagan la Seguridad Social. Los trabajadores pagan el 6,2% de sus ingresos hasta un tope, que es de 127.200 dólares al año en 2017. (El tope de los ingresos imponibles suele aumentar cada año con los salarios medios). Los empleadores pagan una cantidad equivalente para una contribución combinada del 12,4 por ciento de los ingresos. Los autónomos pagan tanto la parte del empleado como la del empleador por un total del 12,4%. (La mitad de esta cotización, la parte del empresario, es un gasto empresarial deducible a efectos del impuesto sobre la renta). Además, los beneficiarios de la Seguridad Social con mayores ingresos pagan impuestos federales sobre sus ingresos por prestaciones, y estos impuestos ayudan a pagar la Seguridad Social.
Durante 2011 y 2012, las primas que los trabajadores pagan por la protección de la Seguridad Social se redujeron temporalmente del 6,2% al 4,2%. Los ingresos perdidos por esta "fiesta del impuesto sobre la nómina" -103.000 millones de dólares en 2011 y 114.000 millones en 2012- se compensaron con el fondo general del gobierno.
En 2015, el trabajador medio ganó 48.099 dólares al año, según la Administración de la Seguridad Social. Este trabajador y su empleador pagarán 2.982 dólares cada uno este año. Aproximadamente el 6% de todos los trabajadores ganarán más del tope fiscal de 127.200 dólares. Los ingresos superiores al tope representan ahora el 18% de la remuneración total de todos los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social.
Beneficios para los empleados de la SSA
El sistema de seguridad social de China está constituido por cinco tipos diferentes de seguros y por las contribuciones al fondo obligatorio de la vivienda. El Informe de China explica cómo se calcula la seguridad social en China, cuáles son las obligaciones del empleador y cómo afecta a los trabajadores extranjeros y a los inmigrantes.
Otras preguntas frecuentes son: ¿pueden las empresas eximir de las obligaciones de seguridad social mediante acuerdos con los empleados? ¿Cuáles son los riesgos de incumplimiento? ¿Cómo afecta el sistema a los trabajadores extranjeros?
El actual sistema de seguridad social de China, basado en el contrato de trabajo individual, surgió gradualmente a finales de los años 90 y en la década de 2000. Anteriormente, el gobierno proporcionaba un sistema de bienestar (pensión, asistencia sanitaria y vivienda) para los trabajadores urbanos.
El nuevo sistema surgió a través de una serie de regulaciones y disposiciones específicas en la Ley Laboral de 1994 y la Ley de Contrato Laboral de 2008. No fue hasta 2011 que estas partes separadas se codificaron en un marco nacional global bajo la Ley de Seguridad Social, en la que se esbozan los principios básicos del sistema de seguridad social de China.
Quién paga la seguridad social
Tanto si es empresario como autónomo, si tiene problemas de tesorería, y siempre que cumpla una serie de requisitos, puede solicitar el fraccionamiento de sus deudas o una prórroga para la cotización actual. A los pagos aplazados se les aplicarán intereses al tipo legal. Para más información, pinche en este enlace.
Las cotizaciones a la Seguridad Social consideradas inaplazables, como las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las correspondientes a la cotización del trabajador, no pueden ser aplazadas. Para más información sobre qué cotizaciones se pueden y no se pueden aplazar, pulse aquí .
El procedimiento de recaudación en vía ejecutiva se inicia con la emisión de la providencia de apremio una vez finalizado el plazo de pago de las cuotas de la Seguridad Social. El inicio del procedimiento de recaudación en vía ejecutiva da lugar a la aplicación inmediata de un recargo, del 20 % o del 35 %, más los intereses. Puede obtener más información aquí .