Bonificaciones a la contratación 2021

10.000 $ de bonificación por contratación

Por qué las bonificaciones a la contratación pueden no ser más que una solución rápida para los trabajadores con salarios bajos Las empresas, desde Amazon a Disney World, están ofreciendo grandes incentivos a la contratación en estos momentos. Aunque son una gran herramienta para los empresarios, no siempre son tan buenos para los trabajadores.

Es hora de hacer un test. ¿Qué tienen en común Amazon, Disney World y Dickie Jo's Burgers en Eugene, Oregón? a. Emplean a trabajadores con salarios bajos. b. Necesitan desesperadamente trabajadores este verano. c. Ofrecen primas de contratación de 1.000 dólares. d. Todo lo anterior. Si has contestado d, tienes razón. (Lo sentimos, no pagamos en metálico por las respuestas correctas).

Con una cifra récord de 9,3 millones de puestos de trabajo vacantes en EE.UU. hasta abril, y una mano de obra que no tiene prisa por volver al trabajo, un número cada vez mayor de empresarios está recurriendo a las primas de contratación para llenar sus filas. Tradicionales desde hace tiempo en Wall Street, las primas de contratación son poco frecuentes en trabajos con salarios bajos, como la comida rápida, el almacenaje y el reparto de comida. Ahora, con la recuperación de la economía, las primas de contratación están por todas partes. En el portal de empleo Indeed.com, los anuncios de algún tipo de incentivo a la contratación se han más que duplicado desde el pasado julio, según la economista AnnElizabeth Konkel, del Laboratorio de Contratación de Indeed. Las búsquedas de términos como "bonificación por contratación" también se han duplicado, lo que indica que los solicitantes de empleo están intrigados.

Prima de contratación pagada a plazos

Las tiendas de Estados Unidos tienen problemas para contratar personal que satisfaga la creciente demanda de los clientes a medida que la economía estadounidense se recupera. Así que están recurriendo a un incentivo menos habitual en el sector minorista: las primas de contratación para los nuevos empleados.

(Por ejemplo, la cadena de supermercados OLLI, la cadena de supermercados Tops Markets, las tiendas de conveniencia Sheetz y muchas tiendas más pequeñas ofrecen estos pagos únicos para endulzar las ofertas de empleo a los nuevos trabajadores. Según Andrew Challenger, vicepresidente de la empresa de recolocación de ejecutivos Challenger, Gray & Christmas, las primas de contratación pueden resultar más atractivas para algunos empresarios que el aumento de los salarios, porque no son permanentes y, en última instancia, resultan más baratas.

En una encuesta realizada a finales de abril entre más de 50 grandes minoristas estadounidenses, la empresa de búsqueda de directivos Korn Ferry descubrió que el 94% de ellos tenía dificultades para cubrir puestos vacantes. El 29% de los encuestados afirmó haber puesto en marcha un programa de incentivos a la contratación y el 32%, un programa de recomendaciones.

"Históricamente, las tiendas no han tenido que hacer bonificaciones de incorporación", dijo Craig Rowley, socio cliente senior de Korn Ferry especializado en retail. "En el pasado, siempre había suficientes personas solicitando trabajo.

Trabajos con prima de contratación sin experiencia

Las empresas de todo el país compiten ferozmente por el mismo talento mientras intentan sobrevivir a la Gran Dimisión. En junio de 2022, las ofertas de empleo se situaban en 10,7 millones, mientras que el número de personas que abandonaban voluntariamente su puesto de trabajo era de 4,2 millones, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Los empleados saben que es fácil encontrar otro empleo.

Los empleados saben que pueden encontrar fácilmente otro trabajo porque hay muchos disponibles. Los empleados saben que pueden encontrar fácilmente otro trabajo porque hay muchos disponibles.

Una encuesta realizada por Salary.com en 2022 reveló que sólo un tercio de las empresas encuestadas afirmaron utilizar bonificaciones por contratación, por lo que aquellas que deciden ofrecerlas destacan entre los candidatos. Una prima de contratación demuestra al candidato que usted le valora y que está dispuesto a competir si eso es lo que necesita para unirse a su equipo. Las primas de incorporación pueden ayudar a compensar la incapacidad de igualar las expectativas salariales de un candidato o de pagar los gastos de traslado. En lugar de ofrecer un salario más alto que la organización deberá mantener durante toda la vida del empleado, usted ofrece un pago único. De este modo, el empresario puede ofrecer incrementos salariales más sustanciales con el tiempo y animar al empleado a seguir progresando. Al ofrecer primas de contratación en lugar de salarios base más altos, es de esperar que los empresarios no tengan que preocuparse por reducir los presupuestos de compensación cuando el mercado se enfríe.Muchos profesionales de RR.HH. se preguntan por qué no pueden atraer a los candidatos adecuados. Probablemente sea porque esos candidatos no están buscando nuevos empleos. Según un estudio de 2021, sólo el 10% de las personas que buscan empleo lo hacen de forma activa y urgente.

Cómo anunciar una bonificación por contratación

Las empresas estadounidenses parecen considerar las primas de contratación como una solución a corto plazo para la actual crisis de contratación. Una nueva encuesta muestra que, aunque el 50% de las empresas ofrecen actualmente primas de contratación, sólo el 20% espera seguir haciéndolo a finales de 2021.

Sin embargo, más del 62% de las organizaciones tienen previsto aumentar los salarios base para atraer a nuevos empleados por hora y asalariados en los próximos seis meses, lo que aumentará sus costes laborales, según la encuesta de Salary.com a los empleadores.

"La prevalencia de las primas de contratación para atraer a trabajadores con mucha demanda y poca oferta ha demostrado ser un fenómeno a corto plazo, a medida que las organizaciones pasan a una realidad post-pandémica", dijo Garry Straker, consultor de compensación de Salary.com.

El 82% de las empresas afirma que actualmente hay escasez de personal cualificado, por lo que el año pasado se concedieron primas de contratación relativamente iguales a los trabajadores asalariados y a los asalariados por horas, según la encuesta. Los empleados por horas recibían una prima media de 1.000 dólares y los asalariados, de 5.000 dólares.