Agencias de reclutamiento externas
Ejemplos de contratación externa
Muchos de los candidatos permanentes con los que me encuentro son pasivos y no están buscando activamente un cambio. Si un reclutador externo con verdaderas intenciones se dirige a ellos para ofrecerles una oportunidad de progresar en su carrera, es probable que respondan. Una vez más, una de las ventajas de ser externos es que tenemos el tiempo y la atención necesarios para buscar a esos candidatos pasivos.
Entablar buenas relaciones con un número selecto de reclutadores es una excelente forma de promocionar su empresa para futuros puestos y de obtener reconocimiento general en el mercado, ya sea grande o pequeño. Si tienen una buena experiencia contratando para usted y entienden realmente de qué va su empresa, naturalmente hablarán maravillas de ella y harán marketing gratuito hablando directamente con personas de su sector.
Por otro lado, también funciona a la inversa, por ejemplo, cuando las empresas consiguen que los candidatos acudan a una entrevista pero luego les dan muy poca o ninguna información, esos candidatos se sentirán injustamente tratados y harán correr la voz sobre su experiencia.
¿Qué se entiende por contratación interna?
La contratación interna se produce cuando una empresa decide anunciar un puesto de trabajo únicamente dentro de la empresa o ponerlo a disposición de los empleados actuales.
¿Qué es una contratación externa?
Cuando las empresas contratan a candidatos que no forman parte de la organización, se denomina contratación externa. La contratación externa es un proceso intensivo en el que las empresas tienen que publicar las descripciones de los puestos en distintos portales de empleo, crear y captar talento, mejorar la imagen de marca del empleador, etcétera.
Empresas de contratación
La contratación es uno de los sectores más difíciles de la industria laboral. Es un proceso que consiste en atraer a personas con las cualificaciones y experiencias adecuadas para que soliciten puestos de trabajo en una organización. Encontrar a los mejores talentos que puedan hacer avanzar a su empresa es algo en lo que merece la pena invertir, la contratación tiene un valor significativo ya que producir talentos de alta calidad para obtener una ventaja competitiva es una parte vital de la gestión de recursos humanos. La contratación externa sigue siendo la mejor opción a la que recurren la mayoría de las empresas porque abre las puertas a una gama más amplia de profesionales con conocimientos al aportar sus experiencias de otras empresas.En este artículo, veremos qué es la contratación externa, los métodos y sus beneficios.
¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO EXTERNO? El reclutamiento externo es el proceso de cubrir una vacante mediante la contratación de personal externo a la organización. La contratación externa permite a la organización seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto.
Cómo convertirse en reclutador externo
La contratación de personal requiere mucho tiempo, y para muchas empresas es una verdadera lucha encontrar tiempo suficiente para hacerlo bien. La contratación es también un juego de números: un empresario a menudo tiene que examinar muchas solicitudes antes de encontrar a la persona adecuada para el puesto. Puede sonar un poco horrible e impersonal, y lo es, pero también es así.
Las agencias de contratación cubren una necesidad específica. Los empresarios necesitan a las personas adecuadas para sus puestos, pero a menudo no tienen tiempo de buscarlas ellos mismos. Recurren a las agencias de contratación para que lo hagan por ellos, de modo que el empresario pueda dedicar más tiempo a entrevistar a los candidatos.
Las agencias reciben listas de vacantes de las empresas y publican anuncios en los portales de empleo de Internet y, a veces, en otros sitios. También están siempre atentas a los nuevos CV que se suben a los portales de empleo.
Si alguna vez ha echado un vistazo a las vacantes actuales en un portal de empleo, probablemente se habrá dado cuenta de que muy pocos anuncios mencionan el nombre de la empresa que contrata. El motivo es que a las agencias les preocupa no cobrar: si ves un puesto que te gusta y lo solicitas directamente a la empresa, la agencia de colocación no cobraría sus honorarios.
Contratación interna externa
Cuando pienso en todas las historias de contratación que he escuchado durante este tiempo (buenas, malas y francamente feas), lo único que realmente llama la atención es que la calidad de un proceso de contratación y los resultados pueden variar enormemente.
Algunas historias son brillantes ejemplos de buenas prácticas de contratación, que me hacen sentir orgulloso de mi sector. Otras son historias lamentables de procesos mal gestionados, un pésimo servicio al cliente y una experiencia aún peor para el candidato.
Para ayudarle a tomar la delantera a la hora de crear una asociación de contratación eficaz y de éxito, este artículo analiza 5 de las quejas más comunes sobre el trabajo con una agencia de contratación.
Atrás quedaron los días en los que se publicaba un anuncio, se recibían solicitudes y se tomaba una decisión rápida. Sin recursos internos para gestionar el proceso de contratación, pedir a los directores de recursos humanos que se responsabilicen de todo el proceso de contratación no suele ser una buena elección por el coste de tiempo y productividad que les supone.
El "trabajo diario" de un reclutador consiste en analizar los requisitos del puesto, recomendar cómo posicionar cada función en el mercado de talentos, identificar talentos potenciales, evaluar un gran número de candidatos, realizar entrevistas de evaluación y ayudarle a diseñar un proceso de selección eficaz.