Organigrama de la empresa
Estructura organizativa
Un organigrama es un diagrama que transmite visualmente la estructura interna de una empresa detallando las funciones, responsabilidades y relaciones entre los individuos de una entidad. Es una forma de visualizar una burocracia.
Los organigramas muestran gráficamente el estatus jerárquico de un empleado en relación con otros individuos de la empresa. Por ejemplo, un subdirector estará siempre justo debajo de un director en el organigrama, lo que indica que el primero depende del segundo. Los organigramas utilizan símbolos sencillos, como líneas, cuadrados y círculos, para conectar distintos puestos de trabajo relacionados entre sí.
Independientemente de la estructura de una organización, los organigramas son extraordinariamente útiles cuando una entidad se plantea reestructurar su plantilla o cambiar su complejo de gestión. Y lo que es más importante, los organigramas permiten a los empleados ver con transparencia cómo encajan sus funciones en la estructura general de la empresa.
El modelo más común sitúa a los individuos de mayor rango en la parte superior del organigrama y a los de rango inferior por debajo de ellos. Las jerarquías organizativas suelen depender del sector, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa.
¿Qué es el organigrama de una empresa?
Un organigrama muestra la estructura interna de una organización o empresa. Los empleados y cargos están representados por recuadros u otras formas, que a veces incluyen fotos, información de contacto, enlaces de correo electrónico y páginas, iconos e ilustraciones. Las líneas rectas o acodadas unen los niveles.
¿Cuáles son los 4 tipos de estructuras organizativas?
¿Cuáles son algunos tipos de estructuras organizativas? Los cuatro tipos de estructuras organizativas son la funcional, la multidivisional, la plana y la matricial.
Estructura de la empresa
1. Estructura orgánica jerárquicaEjemplo de organigrama jerárquico (haz clic en la imagen para modificarla online)El organigrama en forma de pirámide al que nos hemos referido antes se conoce como organigrama jerárquico. Es el tipo más común de estructura organizativa: la cadena de mando va desde arriba (por ejemplo, el director general o el gerente) hacia abajo (por ejemplo, los empleados de nivel básico y bajo), y cada empleado tiene un supervisor.
2. Similar a una estructura organizativa jerárquica, una estructura orgánica funcional comienza con los puestos de mayor responsabilidad en la cúspide y desciende a partir de ahí. Pero, sobre todo, los empleados se organizan según sus competencias específicas y su función correspondiente en la empresa. Cada departamento se gestiona de forma independiente.
3. Estructura orgánica horizontal o planaEjemplo de organigrama horizontal o plano (pulse sobre la imagen para modificarla online)Una estructura orgánica horizontal o plana se adapta a empresas con pocos niveles entre la alta dirección y los empleados de plantilla. Muchas empresas de nueva creación utilizan una estructura orgánica horizontal antes de crecer lo suficiente como para crear diferentes departamentos, pero algunas organizaciones mantienen esta estructura, ya que fomenta una menor supervisión y una mayor participación de todos los empleados.
Organigrama
Los organigramas también se conocen como organigramas, organigramas de organización, organigramas, organigramas (a veces deletreados como organigramas u organigramas) y organigramas jerárquicos. No se deje engañar: a pesar de los diferentes nombres, todos son lo mismo.
El término "organigrama" tardó entre 50 y 60 años en generalizarse. El ingeniero consultor Willard C. Brinton utilizó el término en su libro de texto de 1914, Graphic Methods for Presenting Facts. Brinton promocionaba el valor de los organigramas y afirmaba que su uso debía generalizarse. Los gráficos se utilizaron principalmente en los círculos de ingeniería hasta la década de 1920, cuando empezaron a introducirse en el mundo empresarial.
Un diagrama relacionado se denomina organigrama. Aunque sigue reflejando la estructura organizativa, es menos lineal que un organigrama y tiene una finalidad distinta: ilustrar asociaciones y oportunidades entre departamentos, productos o cadenas de suministro.
Tipos de organigramas¿Cuál es el mejor formato para un organigrama? Dependiendo de sus necesidades y del tipo de organización, puede optar por un formato de organigrama menos tradicional. Hay tres tipos principales de organigramas: jerárquico, matricial y plano.
Estructura de gestión
En uno de nuestros artículos anteriores, hablamos de las mejores prácticas en materia de organigramas. Ahora vamos a echar un vistazo a los tipos de estructuras de organigramas que se pueden utilizar en diferentes escenarios. Y usted no tiene que preocuparse por la creación de ellos también. Nuestro software de organigramas soporta todos los tipos mencionados a continuación.
En una estructura organizativa jerárquica, los empleados se agrupan con cada empleado que tiene un supervisor claro. La agrupación se realiza en función de algunos factores, de ahí que se deriven muchos modelos. A continuación se enumeran algunos de esos factores
Organigrama funcional, una variación del modelo jerárquicoEs el modo de organización dominante entre las grandes organizaciones. Por ejemplo, las empresas, los gobiernos y las religiones organizadas son organizaciones jerárquicas con distintos niveles de gestión, poder o autoridad.
En una estructura organizativa matricial, las relaciones de subordinación se establecen en forma de cuadrícula o matriz, en lugar de la jerarquía tradicional. Se trata de un tipo de gestión organizativa en la que personas con competencias similares se reúnen para asignar tareas, lo que da lugar a que haya más de un responsable al que rendir cuentas (a veces se denominan informes de línea continua y de línea discontinua, en referencia a los organigramas empresariales tradicionales).