Coste hora trabajador
Calculadora de costes de los empleados en California
Esa hora extra al final del día, el proyecto de 40 horas, la reunión de dos horas con 12 personas que logra lo que podrían haber logrado tres en media hora... es bueno saber lo que su personal y sus esfuerzos cuestan realmente a su empresa.
¿Cuánto cuesta un empleado? El coste por hora de un empleado incluye no sólo el sueldo y el salario, sino también los costes medios de las prestaciones por empleado y hora, como la asistencia sanitaria, la jubilación y las vacaciones, además de los gastos generales por empleado y hora, como Internet y el espacio de oficina.
Al igual que el coste de la vida, los costes por hora varían mucho de un lugar a otro. Mis costes bajaron mucho cuando trasladé una empresa de Palo Alto (California) a Eugene (Oregón). Puedes apostar que los costes en Silicon Valley o Nueva York van a ser mucho más altos que en cualquier pueblecito normal de la América rural, y los costes en Estados Unidos son más altos que en México o Malasia.
El coste por hora de un empleado también depende del tipo de empresa y de la naturaleza del trabajo. Una empresa de software o de servicios profesionales pagará probablemente más a sus empleados que una empresa de cuidado del césped o de limpieza. Es probable que los profesionales altamente cualificados cuesten a una empresa más por hora que los trabajadores principiantes de montaje o no cualificados. El salario mínimo afecta a unos sectores más que a otros.
¿Cómo se calcula el coste por hora?
¿Cómo se calcula el coste por hora? El coste por hora se determina tomando el coste total en un periodo de tiempo y dividiéndolo por el número total de horas disponibles en ese mismo periodo de tiempo. Por ejemplo, 100.000 dólares de coste anual / 2.080 horas anuales = 48 dólares de coste por hora.
¿Cuál es el coste por empleado?
Aunque no existe una solución única para calcular el coste total de un empleado, la fórmula más utilizada (y una estimación segura si está intentando presupuestar un nuevo empleado) es que el coste total medio de un empleado es entre 1,25 y 1,4 veces su salario base.
Coste del empleado totalmente cargado
En general, los costes de remuneración entre los empleadores de la industria privada en Estados Unidos ascendieron a una media de 39,61 dólares por hora trabajada en septiembre de 2022. Los sueldos y salarios, con 27,93 dólares por hora, representaron el 70,5% de estos costes, mientras que las prestaciones, con 11,68 dólares, supusieron el 29,5% restante.
Los datos de Costes Empresariales por Remuneración de los Empleados de esta publicación cubren la industria privada. Quedan excluidos de la industria privada los autónomos, los trabajadores agrícolas y los empleados del hogar. Los datos de este periodo de referencia se recogieron a partir de una muestra probabilística de aproximadamente 29.400 observaciones ocupacionales seleccionadas de una muestra de unos 7.400 establecimientos de la industria privada. La muestra de la industria privada se va rotando a lo largo de aproximadamente tres años, lo que hace que la muestra sea más representativa de la economía y reduce la carga para los encuestados. A partir de diciembre de 2021, se utiliza una muestra adicional (cuarta) de la industria privada en la estimación para mitigar el impacto de la disminución de las tasas de respuesta. Los datos se recogen para el período de pago que incluye el día 12 de los meses de encuesta de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Fórmula del coste por empleado
¿Cuánto cuesta un empleado y cómo puede la empresa planificarlo con los empleados actuales y haciendo nuevas contrataciones? El periodista especializado en finanzas y tecnología financiera Neil Martin describe los costes que los empresarios deben controlar y cómo evaluar el coste global de los empleados.
Ha llegado el momento de contratar a otra persona. Puede que estés ampliando tu empresa, que necesites mejorar el funcionamiento de alguna parte de ella o que simplemente necesites ayuda para reducir la carga de trabajo.
Toma un sueldo anual. Visible y fácil de calcular: se divide por 12 para obtener una cifra mensual. Lo mismo ocurre con los salarios semanales y las tarifas por hora: basta con dividir el importe por la frecuencia correspondiente para obtener la tarifa principal. Esa es la parte fácil, ahora vienen las menos visibles.
El importe de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social depende de una serie de factores, entre ellos la edad del empleado y sus ingresos. Por ejemplo, si tiene más de 21 años (o más de 25 en el caso de un aprendiz) y gana más de 169,01 libras a la semana, tendrá que pagar el 13,8% de sus ingresos en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social.
Fórmula del coste por hora
Un empleado cuesta mucho más que el sueldo o salario que paga un empresario. Aparte del sueldo o salario base, hay impuestos sobre nóminas, pagos no obligatorios y otros costes que el empresario paga al contratar o emplear a una persona. Si no lleva la cuenta de todos los costes, puede tener problemas financieros.
El coste total de un empleado incluye el sueldo o salario base y otros gastos en los que incurre la empresa para contratar a una persona. No hay una fórmula única que se adapte a todos los tipos de empresas cuando se trata de costes de empleados. Sin embargo, un empleado suele costar entre 1,25 y 1,4 veces el salario base.
El lugar donde se establezca la empresa es una variable importante en la remuneración de los empleados. Cada lugar tiene diferentes impuestos estatales y locales sobre el empleo, coste de la vida, demandas del mercado, todo lo cual afecta al coste total de los empleados.
El sector también importa a la hora de determinar el coste por empleado, porque cada sector tiene sus normas de empleo. Por ejemplo, algunos sectores exigen que las empresas ofrezcan un seguro médico remunerado, lo que puede añadir costes por empleado. Otras sólo ofrecen una cobertura parcial como plan estándar de prestaciones sanitarias.