Que porcentaje paga la empresa de seguridad social
Puestos de trabajo que no cotizan a la seguridad social
Desde que Otto von Bismarck creara en la década de 1880 los primeros regímenes de pensiones y seguros de empleo completos del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.
Estas cláusulas establecen los derechos de los que gozan los alemanes en materia de pensiones legales, accidentes legales, cuidados de larga duración y desempleo legal. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.
El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben ser abandonadas, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.
El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, de modo que los que tienen más recursos apoyan a los menos afortunados.
El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Permite que los desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar tengan derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.
Cómo pagar la seguridad social
El cambio en los ingresos consistiría en un aumento de la recaudación de los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social (que estaría fuera del presupuesto), compensado en parte por una reducción de los ingresos del impuesto sobre la renta de las personas físicas (que estaría dentro del presupuesto).
La Seguridad Social -que consta del Seguro de Vejez y Supervivencia y del Seguro de Invalidez- se financia principalmente con los impuestos sobre las nóminas de los empresarios, los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos. Sólo los ingresos hasta un máximo, que es de 128.400 dólares en el año natural 2018, están sujetos al impuesto. El máximo suele aumentar cada año al mismo ritmo que los salarios medios de la economía. El tipo impositivo de la Seguridad Social es del 12,4% de los ingresos. A los empleados se les descuenta el 6,2 por ciento de los ingresos de sus nóminas, y el 6,2 por ciento restante lo pagan sus empleadores. Los autónomos suelen pagar el 12,4% de sus ingresos netos por cuenta propia.
En 2017, los ingresos de la Seguridad Social procedentes de los impuestos sobre las nóminas ascendieron a 850.600 millones de dólares. De esa cantidad, 806.400 millones de dólares procedían de los impuestos sobre la nómina aplicados a los empleadores y a los empleados, y 44.200 millones de dólares procedían de los impuestos sobre la nómina aplicados a los autónomos. La Oficina Presupuestaria del Congreso prevé que los ingresos por impuestos sobre las nóminas de la Seguridad Social se reduzcan ligeramente como proporción del producto interior bruto (PIB) entre 2017 y 2019, en parte porque se prevé que aumente la proporción de ingresos por encima de la cantidad máxima imponible. Después de que esa proporción se estabilice en 2019, se prevé que los ingresos por impuestos sobre las nóminas de la Seguridad Social aumenten como proporción del PIB. Una de las principales razones de este crecimiento es que se prevé que los sueldos y salarios aumenten como proporción del PIB durante la próxima década.
Prestaciones de la seguridad social
La mayoría de los empleados federales civiles contratados antes de 1984 están cubiertos por el Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS). Los empleados federales contratados a partir de 1984 están cubiertos por el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS). Tanto el CSRS como el FERS exigen que los participantes contribuyan al coste de sus pensiones a través de un impuesto sobre las nóminas al Fondo de Jubilación e Invalidez del Servicio Civil (CSRDF).
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) estima que el CSRS cuesta una cantidad equivalente al 36,6% del salario de los empleados. De esta cantidad, el gobierno federal paga el 29,6% y los empleados el 7,0%. Los empleados del CSRS no pagan impuestos de la Seguridad Social ni obtienen beneficios de la Seguridad Social.
A partir del 1 de octubre de 2019, la OPM estima que la anualidad básica FERS costará una cantidad igual al 16,8% del salario para los empleados contratados por primera vez antes de 2013, el 17,3% para los empleados contratados por primera vez en 2013 y el 17,5% para los empleados contratados por primera vez en 2013 o después. (Estos porcentajes de coste normal del FERS se aplican a los empleados regulares del FERS. Para las categorías especiales de empleados -como los miembros del Congreso y los agentes de la ley- se aplican costes normales más elevados. A partir del 1 de octubre de 2019, se aplican costes normales más bajos para los empleados del Servicio Postal de Estados Unidos). De esta cantidad, para los empleados regulares de FERS contratados por primera vez
Cómo funciona la seguridad social
Toda persona que ejerza una actividad profesional debe, en principio, estar inscrita en los servicios de la seguridad social para poder beneficiarse de la cobertura de la seguridad social en caso de enfermedad, desempleo, accidentes laborales, pensión, etc.
Para ello, todos los empresarios deben presentar una declaración mensual de los salarios brutos abonados a sus empleados, así como el número exacto de horas trabajadas, al Centro Común de la Seguridad Social (CCSS).
Sobre la base de estos salarios, la CCSS calcula cada mes el importe de las cotizaciones sociales debidas por cada trabajador e informa al empresario del importe total de las cotizaciones sociales que debe pagar. Este importe incluye tanto la parte de las cotizaciones sociales de los trabajadores como la parte de las cotizaciones sociales del empresario.
Las cotizaciones sociales adeudadas por los trabajadores son descontadas directamente de su salario por el empresario, que se encarga de abonar la totalidad de las cotizaciones sociales en la liquidación de la factura mensual recibida de la CCSS.