Transformación de contrato a tiempo parcial a tiempo completo sepe

Horario de trabajo en España

El contrato de trabajo en prácticas tiene como objetivo la obtención del trabajador por la práctica profesional adecuada al nivel de formación. Se trata de adquirir no sólo experiencia en un determinado puesto de trabajo, sino también que esta experiencia actúe sobre los estudios.

Este contrato puede ser con aquellos que están en posesión de la licenciatura universitaria o la educación profesional o títulos o superiores reconocidos oficialmente como equivalentes, de acuerdo con las leyes que rigen el sistema educativo actual, o certificado de profesionalidad, según lo previsto en la ley orgánica 5 / 2002 , 19 de junio, las calificaciones y la formación profesional, que puso a disposición para el ejercicio profesional.

Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos exigidos por la legislación de aplicación. Cuando el contrato se celebre con un menor de 35 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.

Cuántos días de vacaciones en España

Acerca dePaís: GreciaAutor: Sofia LampousakiInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público como un servicio, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

Las formas de empleo atípicas seleccionadas no parecen estar muy extendidas en Grecia. Sin embargo, han mostrado una fuerte tendencia a aumentar en los últimos cinco años. El debate sobre las formas de empleo no estándar se lleva a cabo en el marco del diálogo sobre la flexiguridad.

1.1 Describa la incidencia de las siguientes formas de empleo que van más allá del empleo no estándar en su país, incluyendo cualquier tendencia al alza o a la baja en los últimos cinco años, además de, si es pertinente y apropiado, una breve explicación del contexto del mercado laboral:

Los contratos de aprendizaje en el marco de los programas de etapa intermedia: Los programas subvencionados de adquisición de experiencia laboral (stage) están organizados por la Organización de Empleo de la Fuerza de Trabajo (Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, OAED). Su objetivo es formar a los jóvenes desempleados para que puedan adaptarse a las necesidades del mercado laboral y, posteriormente, encontrar un empleo con mayor facilidad. Los participantes en estos programas se consideran "aprendices" y suscriben contratos de aprendizaje en lugar de contratos de trabajo. Esto significa que sólo están asegurados para la asistencia sanitaria y no están asegurados en un fondo de pensiones. Su salario es muy bajo, no supera los 500 euros al mes. En algunos casos, su trabajo conlleva las mismas funciones que las de los empleados fijos en puestos que responden a necesidades fijas y permanentes; estos puestos deberían ser ocupados por empleados fijos que están asegurados y mucho mejor pagados. Mediante sucesivas renovaciones de sus contratos, pueden trabajar durante años con salarios bajos y sin cobertura de seguro. El OAED no publica ningún dato acumulado a este respecto.

Derecho laboral español

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

Indemnización por accidente de trabajo en España

El elevado despido ha reducido la contratación en la creación de empleo. Por ello, se ha utilizado la contratación temporal como técnica para superar estas reticencias empresariales. Sin embargo, este objetivo no se ha cumplido. De hecho, todo lo contrario, ya que el mercado laboral se ha precarizado en general. El resultado final es el aumento de la brecha de la desigualdad y la pobreza de los trabajadores.

La contratación temporal se ha convertido en uno de los ejes principales del continuo proceso de flexibilización de la normativa española en un intento de rebajar las tasas de paro crónico del mercado laboral español para salir al paso de la preocupación de los empresarios por sus necesidades de producción. Los contratos indefinidos (la forma preferente de contratación según la normativa vigente) han quedado relegados y alcanzan tasas casi insignificantes.

En este trabajo de investigación se indican cronológicamente las diferentes reformas normativas realizadas a la contratación temporal. Cada reforma se presenta con los datos disponibles sobre sus efectos en la creación de empleo. La conclusión revela que, lejos de cumplirse el objetivo inicial, lo que en realidad ha sucedido es que se ha producido una continua precarización del mercado laboral español, que afecta a la mayor parte de la clase trabajadora. Las cifras de desempleo se han disparado durante la crisis, y se ha ignorado descaradamente lo que debería ser el principal objetivo de una política social adecuada: facilitar el trabajo de calidad como mecanismo de lucha contra la desigualdad y la pobreza.