Se puede contratar a un familiar
La contratación de familiares se denomina
La contratación de familiares, también llamada nepotismo, se produce cuando quienes tienen poder y autoridad contratan a miembros de su familia. Puede ser un tema delicado para muchas empresas y la forma en que se ve esta práctica puede variar significativamente de una empresa a otra.
El nepotismo puede dañar la reputación de una empresa y reducir el apoyo de los empleados no favorecidos. También puede reducir tanto la creatividad como la calidad de las funciones directivas. Algunas grandes organizaciones han implantado políticas "antinepotismo" que prohíben a los familiares trabajar en la misma empresa o departamento.
Sin embargo, esta es una perspectiva muy diferente a la de muchas empresas familiares de menor escala que ven el nepotismo desde una perspectiva más favorable. En este tipo de organizaciones, los parientes suelen recibir formación en diversas áreas de gestión para garantizar la continuidad de las actividades empresariales cuando las generaciones mayores se jubilan o fallecen.
Sin duda, contratar a familiares (propios o de compañeros de trabajo) puede plantear problemas, pero también tiene sus ventajas. Decidir el curso de acción correcto puede ayudar a maximizar los impactos positivos y minimizar los negativos.
¿Qué es una contratación por nepotismo?
Definición de nepotismo
El nepotismo se refiere al favoritismo, es decir, al trato preferente a familiares y amigos durante el proceso de contratación, sin tener en cuenta a otras personas que podrían estar más cualificadas para esos puestos.
¿Cómo se llama cuando te contrata un familiar?
¿Qué es contratar a familiares? La contratación de familiares, también llamada nepotismo, se produce cuando las personas con poder y autoridad contratan a miembros de su familia. Este puede ser un tema delicado para muchas empresas y la forma en que se ve esta práctica puede variar significativamente de una empresa a otra.
Contratar a familiares como contratistas
No hay duda de que la naturaleza humana es difícil de entender, sobre todo cuando un empresario quiere contratar a un candidato. Un paso en falso puede dar lugar a una mala contratación si no se planifica adecuadamente. Por ello, muchos propietarios abren sus puertas a su red conocida, incluidos miembros de la familia o parientes consanguíneos. Contratar a miembros de la familia no siempre es perjudicial para la organización hasta que el empresario entiende que debe ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados sin discriminación alguna.
Como se ha dicho antes, al contratar a miembros de la familia, el empresario es responsable de mantener un ambiente de trabajo claro y favorable, sin discriminación. El empresario debe repasar las ventajas e inconvenientes de contratar a familiares para su organización.
Además, en una empresa privada, el empresario debe garantizar a los empleados su prioridad. Por ejemplo, ningún empleado debe ser tratado como superior por ser hijo, hija o pariente personal del propietario. Esto puede causar desánimo y obstaculizar el progreso de otros empleados.
Impuestos sobre la contratación de familiares
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Conflicto de intereses de familiares que trabajan juntos
DeRosa ha explicado que, si bien los cónyuges están sujetos a la retención del impuesto sobre la renta y a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, no están sujetos a los impuestos de la Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo (FUTA). En este sentido, el propietario y su cónyuge se consideran una sola unidad.
La situación de los hijos empleados por un progenitor varía en función de su edad. Los hijos menores de 18 años no están sujetos a los impuestos de la Seguridad Social, Medicare o FUTA si el negocio de los padres es una empresa unipersonal o una sociedad en la que cada socio es uno de los progenitores del hijo. Los hijos de entre 18 y 20 años reciben el mismo trato que los cónyuges: forman parte de la unidad familiar y sólo están exentos de los impuestos FUTA. Una vez que el hijo cumple 21 años, recibe el mismo trato que cualquier otro trabajador. A partir de ese momento, los hijos están sujetos a las mismas retenciones fiscales que cualquier otro empleado.
Jeffrey Levine, CPA/PFS, director de planificación de Buckingham Strategic Wealth, señaló que contratar a sus hijos menores de edad puede reportar ventajas fiscales definitivas a los padres. "Es importante advertir a sus clientes de que el llamado impuesto sobre los hijos no se aplicará si un empresario contrata a su hijo: los rendimientos del trabajo no están sujetos al impuesto sobre los hijos".