Que quiere decir contrato indefinido

Significado del contrato de trabajo indefinido

Antes de hablar de las ventajas, diferencias y extinción del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no tiene fecha de finalización. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse "contrato indefinido".

El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados periodos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada expira automáticamente cuando finaliza el plazo especificado en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, un contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de dos meses como máximo. Los empresarios que no consideran suficiente este periodo suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.

Significado definitivo del contrato

Con la introducción de una nueva Política de Contratos de Duración Determinada y Trabajo Eventual en Lancaster, puede que te estés preguntando de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas tener un contrato de duración determinada o indefinida?

En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede oscilar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la financiación del proyecto de investigación para el que se le contrata.

Para la gran mayoría del personal de investigación, "su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa" (en palabras de RR.HH.). Esto significa que cuando se acaba el dinero de un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).

Puede que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).

Contrato indefinido frente a contrato fijo

Un Contrato de Duración Indefinida, o "Contrato de Duración Indefinida", es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen cubrir acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. A menudo surgen simplemente de la relación comercial general entre proveedor y comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos del uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración "indefinida" no significa que un contrato sea válido por tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede determinarse o no se ha determinado. Por lo tanto, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido durante un "periodo de tiempo razonable". Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, para un atleta, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el atleta esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para practicar su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.

Contrato indefinido deutsch

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devengue, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 . 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y orden de convocatoria establecer convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente de forma orientativa, la jornada estimada y su distribución horaria.