Puedo contratar a mi mujer
¿Puedo contratar a mi cónyuge como contratista independiente?
Alguna vez ha pensado: "¿Puedo contratar a mi cónyuge?". Puede ser que esté teniendo problemas con las cifras de personal extremadamente bajas debido a la escasez de mano de obra. O podría ser porque necesitas más "ayuda temporal" porque estás en una fase de rápido crecimiento. En cualquier caso, este movimiento podría presentarle una oportunidad de oro con una variedad de beneficios no aprovechados anteriormente. Hablemos de por qué contratar a su mujer o marido puede ser una gran opción de personal y financiera.
Antes de empezar, permítame sugerirle que hable de este tema con su asesor fiscal y su asesor financiero. Dependiendo del tipo de entidad con la que se creó su negocio, algunas de estas ideas pueden no ser posibles.
La razón número uno por la que recomiendo poner a su cónyuge en la nómina de su negocio es para que pueda maximizar sus beneficios de jubilación. A partir de 2022, los empleados pueden aportar hasta 20.500 dólares a sus planes 401(k).
Otra razón por la que puede querer añadir a su cónyuge a la nómina de la empresa es por los beneficios del seguro médico. Sí, puede añadir a su cónyuge a su plan de seguro médico como dependiente, por lo que su cónyuge no necesita necesariamente su propio plan. Sin embargo, algunos planes de seguro médico ofrecen primas más baratas si su cónyuge figura como empleado en lugar de como dependiente.
¿Puedo contratar a mi mujer para las tareas del hogar?
Contratar a su cónyuge para que trabaje como empleado en su negocio puede suponer un gran ahorro de impuestos. El ahorro puede ser especialmente grande si usted es propietario único o tiene una sociedad de responsabilidad limitada de un solo miembro que tributa como propietario único o como sociedad (siempre que su cónyuge no sea socio). Pero este arreglo puede ser contraproducente si no lo hace de la manera correcta. Aquí hay cinco cosas clave que hay que saber sobre el empleo de su cónyuge. 1. Pagar a su cónyuge prestaciones laborales libres de impuestos, no salarios imponibles No obtendrá ningún ahorro fiscal si pone a su cónyuge en nómina y le paga un salario en efectivo. Los salarios de los empleados que paga a su cónyuge están totalmente sujetos a impuestos. Su cónyuge-empleado debe pagar el impuesto sobre la renta federal y estatal sobre los salarios. Y usted y su cónyuge deben pagar cada uno la mitad del impuesto de la Seguridad Social y de Medicare sobre los salarios. Como empleador de su cónyuge, debe retener estos impuestos y pagarlos a Hacienda. En efecto, cuando paga a su cónyuge un salario, simplemente está trasladando los ingresos de un lugar a otro de su declaración de la renta. En lugar de salarios, debería pagar a su cónyuge en su totalidad, o en su mayor parte, con prestaciones sociales libres de impuestos. Ciertos tipos de prestaciones de los empleados, como el seguro médico, no son ingresos imponibles para su cónyuge-empleado, pero ... Inicie sesión para ver el artículo completo.
¿Puedo emplear a mi mujer para reducir los impuestos?
Si usted y su cónyuge trabajan para su empresa, es posible que se pregunte si tiene que darle a su cónyuge un formulario 1099 este año. En el artículo de hoy, le explicaré por qué no es sólo una pregunta de sí o no, y también compartiré un emocionante consejo fiscal al final (¡sí, eso existe!), así que asegúrese de no dejar de leer antes.
Lo primero es lo primero, Hacienda espera que averigües qué tipo de relación comercial tienes con tu cónyuge, así que es el momento de definir tus #relaciones. Si controlas la mayor parte de las decisiones de gestión y las operaciones del negocio mientras diriges a tu cónyuge como empleado, entonces tienes una relación de empleador/empleado. En este caso, le darás a tu cónyuge un formulario W-2 o un formulario 1099 (más adelante hablaremos de esta opción).
Sin embargo, si su cónyuge tiene tanto control como usted en las decisiones de gestión y las operaciones, aporta capital a la empresa y es igual a usted en cuanto a los servicios que ambos prestan a la empresa, entonces tienen una sociedad. En este caso, usted presentará una declaración conjunta y elegirá ser tratado como una empresa conjunta calificada o puede presentar un Formulario 1065, Declaración de Ingresos de la Sociedad (más sobre esta opción más adelante).
¿Puede un marido emplear a su mujer
Si está casado y tiene una pequeña empresa, es posible que (en algún momento) se haya planteado contratar a su cónyuge como empleado. Al fin y al cabo, ya conoce sus aptitudes y no tendrá que comprobar sus antecedentes. A primera vista, parece que tiene mucho sentido.
No hay una respuesta correcta a la pregunta de si debe o no contratar a su media naranja. Gran parte de esta decisión se basará en la consideración de variables que serán diferentes para casi todas las personas que se planteen contratar a su media naranja.
Sin embargo, aunque no hay dos cónyuges que aporten el mismo conjunto de cualificaciones, hay ciertos pros y contras que debe sopesar cualquier empresario que se plantee mezclar los negocios con el placer de esta manera.
Como ya se ha mencionado brevemente, cuando se contrata a este empleado, se sabe exactamente lo que se va a obtener desde el principio. Sabe que puede confiar en que no le quitará un poco de dinero, o que le demandará si se resbala mientras repone los estantes.