Prosegur empleado

Salario Prosegur

A pesar de esta reincorporación, los empleados Noé Gamarra López, Cristian Yampol Trucios Chuquispuma, Guido Ventura Munive y Waalter Reynato Cotarma Soto no han podido volver a sus puestos de trabajo porque sus licencias de armas de fuego han caducado. La empresa envió en julio cartas notariadas en las que se les comunica que están de baja sin sueldo durante tres meses (julio, agosto y septiembre) por carecer de licencia de armas. Ernesto Altamirano, Secretario General del SPP, ha declarado: "Las licencias caducaban antes de que estallara la pandemia, y es responsabilidad de la empresa gestionar los permisos, pero no lo hizo a su debido tiempo. La mayoría de las licencias caducaban en noviembre, diciembre y enero, y los trámites para solicitar los permisos siempre se realizan uno o dos meses antes de su caducidad, pero la empresa no hizo nada... Esto vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores porque actúa contra la buena fe de la empresa y de sus empleados".

Una vez más, el Tribunal falla a favor del sindicato, a pesar de que esto podría haberse solucionado dialogando si la empresa hubiera estado abierta a ello. UNI Américas celebra esta decisión y continuará apoyando la labor del SPP en defensa de los derechos de los trabajadores de Prosegur.

Acceso empleados Prosegur

Cada día, trabajamos para asegurar lo que más valoran nuestros clientes. Desde sus familias hasta sus activos, desde su reputación hasta sus redes, desde su dinero hasta su nube. Y a veces, incluso salvamos vidas.

Somos una empresa de héroes e inventores. Nuestros equipos se esfuerzan por hacer que su trabajo -y el de nuestros clientes- sea más seguro y eficiente. Lo hacemos mediante la mejora constante de la tecnología y los procesos, junto con un profundo conocimiento del comportamiento humano.

Creemos que el desarrollo personal y empresarial se consigue asegurando un entorno estable y ágil. Esto es lo que pretendemos garantizar a nuestros clientes. Nos ocupamos de que todo funcione a la perfección, para que puedan centrarse en lo que más importa.

Mantenemos los pies en el suelo y los ojos bien abiertos. Siempre hay una forma mejor, más segura y más eficaz de afrontar un reto. Siempre hay más preguntas que hacer y más soluciones innovadoras que aportar.

Logotipo de Prosegur

Aplicar estos conocimientos motiva a los trabajadores y retiene el talento. Prosegur adopta un enfoque creativo para dotar a sus empleados de las herramientas necesarias para afrontar con éxito los retos de un mundo en constante cambio.

Tu empleado podría inventar el próximo sensor de seguridad para el hogar. O ser capaz de analizar datos aislados sobre la productividad de los vehículos blindados para mejorar el servicio. O simplificar la aplicación con la que los usuarios controlan la cámara instalada en sus locales comerciales. Para lograrlo, sin embargo, necesitan formación y comprender la importancia de la innovación.

Según un estudio de la Universidad de Phoenix, alrededor del 61% de los empleados estadounidenses creían disponer de los recursos necesarios para innovar en su trabajo, pero el 75% afirmaba que podrían ser más innovadores si dispusieran de "mejores herramientas". Los investigadores concluyeron que la gente se consideraba innovadora pero se sentía "frenada" por la falta de estímulo en la empresa. La falta de tiempo, de recursos financieros y de formación eran sus principales obstáculos para el cambio, y tres de cada diez trabajadores se habían marchado por falta de oportunidades para modernizarse. Según la institución, "un mayor acceso a herramientas de desarrollo profesional" ayudaría a las empresas a "llenar ese vacío de innovación". Y también a "evitar la pérdida de trabajadores".

Extranet prosegur

Porque todo es cuestión de educación, promovemos iniciativas para apoyar el desarrollo académico de nuestros empleados y sus hijos, y para difundir la conciencia medioambiental. Habilidades blandas, innovación y sostenibilidad son las claves de nuestros proyectos formativos.

Una apuesta por la excelencia académica y el esfuerzo personal de los profesionales de Prosegur y sus hijos, implantada en 14 países de tres continentes. Nuestras becas se adaptan a las necesidades de cada geografía: becas para secundaria; para hijos en edad universitaria o que cursan estudios técnicos y para empleados que compaginan la formación con su trabajo en la empresa.

En línea con el contexto educativo actual, hemos incorporado dos nuevas modalidades. Es el caso de las becas que ofrecemos -junto con la organización Talento y Deporte- para que los hijos de empleados que practiquen un deporte federado y tengan un expediente académico sobresaliente puedan estudiar en una universidad de EEUU. O las Becas Empowered Women, dirigidas a potenciar el talento de las mujeres profesionales de Prosegur.