Contrato temporal a indefinido
Contrato temporal คือ
En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes comprender las importantes opciones disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación resumimos todos los tipos de contrato y su significado.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También pueden ofrecerte un puesto fijo una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empresa para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida. Usted decide cuándo y cómo quiere trabajar, pero, por supuesto, necesita el permiso de su empresa. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a padres o cuidadores, aunque en teoría cualquiera puede tener este tipo de contrato.
Salario temporal frente a fijo
Cuando busques trabajo en Seek o LinkedIn, es probable que veas las palabras "temporal", "eventual" y "contrato" con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo trabajo.
Los puestos temporales pueden durar desde un día hasta más de seis meses. Son una gran opción para alguien que quiera adquirir experiencia específica en el sector y una forma de desarrollar habilidades transferibles. Puede que incluso te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto fijo. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que te permiten trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido a la existencia de trabajo extra en la empresa o como forma de obtener un recurso adicional mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empresa recibe la aprobación.
Significado permanente y temporal
Para superar la escasez de trabajadores cualificados, es probable que su organización haya empezado a crear una plantilla ágil y flexible, haciendo uso de los trabajadores eventuales, cada vez más numerosos y altamente cualificados.
Por desgracia, sin embargo, un gran número de organizaciones tienen dificultades para clasificar correctamente a sus trabajadores. Muchos directivos carecen de los conocimientos y el tiempo necesarios para comprender plenamente la diferencia entre los trabajadores fijos y los distintos grupos de trabajadores no fijos.
En términos generales, existen tres categorías de trabajadores con los que puede trabajar su empresa: indefinidos, temporales y contratados. Aunque muchas empresas separan a los trabajadores en dos grupos, trabajadores fijos y trabajadores no fijos, existen diferencias significativas entre todos estos grupos de trabajadores.
De hecho, referirse a los trabajadores temporales como contratistas o al revés podría acarrear problemas para su empresa. Por eso es increíblemente importante que la descripción de tus trabajadores sea correcta y que tengas totalmente claro el tipo de puesto que ocupan en tu organización.
Inconvenientes de la contratación temporal
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los trabajadores fijos que realicen el mismo trabajo o prácticamente el mismo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam tiene un contrato de duración determinada de tres meses. Un trabajador fijo que realice el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero la empresa de Sam puede decidir no ofrecérselo durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
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