Obra y servicio reforma laboral
Introducción al Derecho Laboral: Módulo 1 de 5
El Plan Regulatorio Prospectivo también puede incluir iniciativas regulatorias que el Programa Laboral planea presentar en un plazo más largo. Las partes interesadas pueden hacer comentarios o consultas utilizando la información de contacto incluida en cada iniciativa reglamentaria.
El objetivo principal de las modificaciones propuestas es modernizar los requisitos de información mediante la sustitución de los formularios que actualmente figuran en los anexos de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo. Una lista de información sustituirá a los formularios que los empresarios deben proporcionar al Programa de Trabajo.
Además, se introducirán otras modificaciones menores en la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo para responder a las preocupaciones planteadas por el Comité Mixto Permanente de Examen de la Normativa (SJCSR). Estos cambios ayudarán a las partes interesadas a comprender mejor la normativa y a evitar posibles interpretaciones erróneas.
Debido a la naturaleza administrativa de las modificaciones, no es necesario realizar consultas públicas sobre la propuesta normativa. Las modificaciones propuestas no cambiarán la intención de la normativa ni tendrán ninguna repercusión práctica en las empresas.
Trabajo o mano de obra
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi firmó la Ley nº 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo en Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados del sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 ("Reforma Laboral de 2017") y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, política o norma del empleador se interpretará ahora de forma liberal a favor del trabajador.
Debate de hoy - Reformas laborales: Horarios de trabajo flexibles
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA"), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
"full disclosure", vol. 10: nuevas reformas de las leyes laborales
Cuando Julia Wilson fue despedida de Tremont Mills, agitó un calash (arriba) en el aire para indicar a las demás chicas de su planta que había llegado el momento de la huelga. Desde entonces se ha convertido en un símbolo de resistencia en algunos círculos. Dominio público
En febrero de 1834, los agentes de las fábricas de Lowell atravesaban tiempos difíciles. Los precios de los textiles estaban bajando, el mercado estaba flojo y gran parte de la tela que se producía en las fábricas estaba en los almacenes y no se vendía lo suficiente. En respuesta, se propuso y aplicó una reducción salarial del 12,5% para los trabajadores de toda la ciudad.
Sin embargo, los trabajadores de las fábricas seguían sin estar satisfechos con un repentino recorte del 12,5% en sus salarios. Las mujeres se reunieron en las fábricas después del trabajo para planificar un curso de acción, enviando peticiones por toda la ciudad y hablando sobre la mejor manera de recuperar esos salarios. Muchos de estos métodos serían utilizados posteriormente por las sufragistas de todo el país. Antes de que se pudiera desarrollar un plan completo, la líder Julia Wilson fue despedida con la esperanza de que esto aplastara la resistencia. En cambio, Wilson dio la señal de comenzar a salir temprano. Ochocientas mujeres de toda la ciudad abandonaron el trabajo para protestar por el recorte salarial y el despido injusto de Wilson. En total, alrededor de una sexta parte de la población trabajadora abandonó las fábricas, desfiló por la ciudad y visitó otras fábricas con la esperanza de atraer a esos trabajadores para que ayudaran en la lucha.