Seguro de enfermedad
1. Seguro de accidentes laborales（労災保険 – Rosai Hoken -）La Ley de Normas Laborales estipula que el empleador tiene la obligación de pagar los gastos de atención médica y la indemnización por incapacidad temporal de un empleado cuando sufre una lesión o enfermedad atribuida a su empleo.Todos los empleadores, con uno o más empleados, ya sean empresas o propietarios individuales, están obligados a suscribir una póliza de seguro de accidentes laborales a su cargo. Cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad durante el trabajo, el seguro cubrirá los gastos y la indemnización, salvo la indemnización correspondiente a los tres primeros días de ausencia del empleado, que debe correr a cargo del empresario.Los empleados que sufren una lesión durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo gozan de las mismas prestaciones que las ofrecidas por accidentes relacionados con el trabajo por parte del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
2. Seguro de Empleo（雇用保険 – Koyou Hoken -）El sistema de seguro de empleo ofrece prestaciones que garantizan a los trabajadores desplazados una vida estable hasta que encuentren un nuevo empleo.Los trámites de afiliación al seguro serán realizados por los empresarios en la oficina de desempleo (el llamado “Hello Work”).Las primas del seguro deben ser pagadas tanto por el empresario como por el trabajador, y sus cuotas están definidas respectivamente por la ley. Se supone que la parte correspondiente al trabajador se deduce de su salario cada mes.
Seguro de enfermedad de los trabajadores 意味
Si ahora tiene un seguro médico basado en su trabajo, es posible que pueda cambiar a un plan del Mercado. Pero es probable que no reúna los requisitos para obtener un crédito fiscal para primasUn crédito fiscal que puede utilizar para reducir el pago mensual de su seguro (denominado “prima”) cuando se inscriba en un plan a través del Mercado de Seguros Médicos®. Su crédito fiscal se basa en la estimación de ingresos y en la información sobre su hogar que incluya en su solicitud del Mercado. u otros ahorros. Siempre y cuando el plan basado en el trabajo se considere asequibleEn 2023, un plan de salud basado en el trabajo se considera “asequible” si su parte de la prima mensual en el plan de menor coste ofrecido por el empleador es inferior al 9,12% de los ingresos de su hogar. y cumple las normas mínimasUna norma de cobertura mínima que se aplica a los planes de salud basados en el trabajo. Si el plan de su empresa cumple esta norma y se considera “asequible”, no tendrá derecho a un crédito fiscal para primas si, en su lugar, adquiere un plan de seguro del Mercado. no tendrá derecho al ahorro. La mayoría de los planes basados en el trabajo cumplen estas normas.
厚生年金
El programa de Seguro de Empleo (EI) proporciona una ayuda temporal a los ingresos de los trabajadores desempleados mientras buscan empleo o mejoran sus cualificaciones. El programa de EI también proporciona prestaciones especiales a los trabajadores que se dan de baja laboral debido a acontecimientos vitales específicos:
La Recopilación de principios relativos al derecho a las prestaciones contiene los principios aplicados por la Comisión del Seguro de Empleo a la hora de proporcionar información y orientación sobre los requisitos legislativos y reglamentarios. Estos principios también se aplican a la hora de tomar decisiones sobre las solicitudes de prestaciones de EI en virtud de la Ley del Seguro de Empleo y sus reglamentos.
Seguro laboral japón
Realizar la simplificación y estandarización del trabajo administrativo a la reforma de la organización administrativa, la construcción de un sistema unificado, y la conversión de la lógica empresarial a BRMS para construir un sistema altamente mantenible en el trabajo de mantenimiento.
En el trabajo de mantenimiento, donde se mezclan todos los procedimientos como cambiar, añadir y cancelar el contrato del cliente, es muy difícil unificar porque el método de trabajo de oficina es diferente. Además, la actividad principal sigue siendo el trabajo en papel a la antigua usanza (= estructura del sistema centrada en HOST). En consecuencia, en lo que respecta al trabajo de oficina, la organización se divide en función del procedimiento, la organización se hace más dependiente de la especialización de los individuos y la estructura organizativa supone un riesgo de degradación de la calidad del trabajo. Por otro lado, en cuanto al sistema, existen riesgos de gestión como la proliferación de sistemas individuales para hacer frente a esas organizaciones clericales, el aumento de los costes de reparación y la incapacidad de desarrollar nuevos productos a los que asignar costes.