Formato contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración indefinida
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea en su país o en el extranjero, tendrá que elegir entre los dos tipos de contrato de trabajo más habituales. Se trata del contrato de duración determinada y del contrato indefinido. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo laboral. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo - el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente igual que cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando finalice el contrato de duración determinada, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele oscilar entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir una vacante específica, como la contratación para un trabajo estacional o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para tantear el terreno con un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades o talentos muy especializados de un contratista.
¿Pueden los contratos tener una duración indefinida?
La mayoría de los contratos especifican un plazo de vencimiento. Sin embargo, algunos contratos se redactan sobre la base de una relación continua sin fecha de finalización especificada. Estos contratos suelen denominarse "perpetuos" o "indefinidos".
¿Qué es el contrato indefinido en Malta?
Como su nombre indica, un contrato indefinido de servicios significa que el trabajador está contratado por tiempo indefinido (sin límite). Por otro lado, un contrato de duración determinada es un contrato en el que ambas partes suelen acordar su duración y, por tanto, incorpora una fecha de vencimiento.
¿Cuál es un ejemplo de cláusula contractual?
Ejemplo: Plazo fijo
El Acuerdo comenzará el [fecha | la fecha de este Acuerdo], y continuará por un periodo de [2] años y después terminará. Repasamos algunos ejemplos de inicio contingente de contratos y terminación de contratos en el contexto de las condiciones suspensivas.
Plazo indefinido en Derecho
Existe una gran variedad de contratos de trabajo que regulan la relación entre empresario y trabajador. Dentro del espectro de variedades hay dos tipos principales, que son (1) los contratos de duración determinada y (2) los contratos de duración indefinida. Aunque la mayoría de los contratos son de carácter indefinido, los contratos de duración determinada representan un número considerable de los acuerdos existentes.
El contrato de duración determinada suele ser menos conocido que los contratos de duración indefinida. Por ello, y a continuación, analizamos la diferencia entre los contratos de duración determinada e indefinida y algunas de las repercusiones de utilizar un contrato de duración determinada.
Cuando se utiliza un contrato de trabajo de duración determinada, en teoría, los empresarios pueden evitar la necesidad de proporcionar al empleado un preaviso de pago en lugar del mismo. La idea es que el empleado ya conoce la fecha de finalización de su relación laboral y puede regir sus acciones en consecuencia.
Sin embargo, si en un contrato de trabajo de duración determinada no hay cláusula de rescisión (o es inaplicable), el empresario no tiene derecho a rescindir el contrato anticipadamente. Si un empresario desea rescindir el contrato antes de tiempo, debe pagar al trabajador el resto del contrato.
Ejemplos de cláusula indefinida
Por lo general, no es obligatorio que los contratos de trabajo se formalicen por escrito, pero algunas formas de contrato de trabajo deben hacerse por escrito (en particular, los contratos de duración determinada, los contratos a tiempo parcial y los contratos de trabajo temporales). El empresario debe proporcionar al trabajador una declaración escrita de los términos esenciales que rigen la relación laboral. Los contratos verbales de duración determinada se consideran inequívocamente contratos indefinidos y los contratos verbales a tiempo parcial se consideran contratos a tiempo completo.
Además, desde la ley de junio de 2013 sobre la seguridad en el empleo, los contratos a tiempo parcial deben tener una duración mínima de 24 horas semanales, a menos que se aplique una excepción (por ejemplo, acuerdos de sucursal, a petición del trabajador para hacer frente a una situación personal o para realizar diversas actividades laborales, estudiantes menores de 26 años, determinados empresarios y asociaciones intermediarias). Además, los horarios de trabajo a tiempo parcial se han flexibilizado, ya que ahora la remuneración puede modificarse con modificaciones importantes (horas que superen el 10% de las horas contractuales) que deben aprobarse mediante un acuerdo de rama, y con la posibilidad de aumentar temporalmente el tiempo de trabajo contractual de un trabajador a tiempo parcial, de nuevo con aprobación mediante un acuerdo de rama. Por último, cuando 1/3 de la plantilla de la empresa esté empleada a tiempo parcial, las empresas tienen ahora la obligación de negociar acuerdos de trabajo a tiempo parcial.
Término indefinido significado
El contrato de trabajo es la base de la relación laboral. Un contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida. ¿Cuáles son las etapas del procedimiento de contratación? En primer lugar, se anuncia una vacante y se selecciona a un candidato adecuado al que el empresario celebra un contrato de trabajo y da de alta en el régimen obligatorio de seguridad social.
La publicidad de las vacantes es obligatoria. Las vacantes pueden ser anunciadas gratuitamente por el Servicio de Empleo de Eslovenia (ESS) o en los medios de comunicación, en sitios web o en los locales comerciales del empresario accesibles al público. Cuando se notifica una vacante al ESS, éste puede remitir al empresario candidatos de sus registros y ayudarle así en el proceso de contratación de personal. De conformidad con la Ley de Regulación del Mercado de Trabajo (ZUTD-A), la obligación de notificar al SEE cualquier vacante sólo se aplica a los empleadores del sector público y a las empresas de propiedad mayoritariamente estatal. En tal caso, el ESS notifica por escrito al empleador potencial la existencia de solicitantes de empleo adecuados en sus registros antes de expedir un permiso de trabajo.