Finiquito por fin de contrato temporal
Tipos de contrato
Por contrato de rescisión anticipada se entiende la disolución de un contrato antes de que haya concluido su vigencia. Esto suele ocurrir por incumplimiento del contrato, lo que implica que una de las partes no respeta los términos del contrato que firmó. Algunos contratos también pueden contener cláusulas que permitan la rescisión anticipada por una de las partes. La rescisión anticipada puede tener efectos de gran alcance para ambas partes implicadas, tanto en sus relaciones comerciales inmediatas como en su reputación comercial general, por lo que, en general, debe evitarse este tipo de acción, si es posible.
¿Qué significa cese temporal?
Por Baja Temporal se entiende un periodo durante el cual un Empleado no está en Servicio, si el Empleado vuelve a ser contratado y a estar en Servicio en el plazo de un año a partir de la fecha inicial de ausencia.
¿Puedo rescindir anticipadamente un contrato?
Utiliza una cláusula de rescisión.
Si tu contrato tiene una cláusula de rescisión, puedes seguir los pasos estipulados en ella para liberarte del contrato. Por lo general, una cláusula de rescisión estipulará que la rescisión debe notificarse debidamente por escrito para que sea aceptable.
¿Cuáles son las normas para rescindir un contrato?
Los contratos son acuerdos jurídicamente vinculantes que obligan a las partes a cumplir una serie de obligaciones acordadas. Si una de las partes decide rescindir el contrato, deberá notificarlo por escrito. Una vez que la parte ha establecido el motivo de la rescisión del contrato, debe notificar a la otra parte sus intenciones.
Contrato de trabajo
En un mundo sencillo, los contratos de duración determinada terminarían de forma automática y amistosa, al expirar el plazo fijado. Sin embargo, la legislación que rige los contratos de duración determinada es compleja. Por ello, en esta nota se exponen las consideraciones clave y los tres peligros más comunes que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de rescindir un contrato de duración determinada.
No ocurre lo mismo en un contrato de duración determinada. Por lo tanto, en ausencia de disposiciones específicas de preaviso redactadas en un contrato de duración determinada, cualquier intento de terminarlo antes de tiempo podría dar lugar a una demanda por despido improcedente muy costosa y a la responsabilidad por pérdida de ingresos entre la fecha de terminación real y la fecha de expiración declarada del plazo fijo. Por ejemplo, si un empresario rescinde un contrato de duración determinada de 12 meses (sin cláusulas de rescisión anticipada) transcurridos tres meses, podría ser responsable de pagar nueve meses de lucro cesante al trabajador despedido (por no mencionar el coste de la defensa en este tipo de litigios).
Otro problema frecuente es el incumplimiento de la obligación de preavisar con arreglo a lo dispuesto en el contrato de duración determinada. Si un empresario olvida la fecha de vencimiento o no cumple las condiciones contractuales de preaviso, puede verse obligado a prorrogar el contrato o a abonar un pago en lugar del preaviso en el momento de la rescisión. Este riesgo podría evitarse fácilmente llevando un registro cuidadoso de las fechas de inicio y vencimiento de los contratos de duración determinada y comprobando las disposiciones sobre preaviso con la debida antelación. También puede ser prudente incluir una disposición que establezca qué periodo de preaviso se aplicará una vez pasada la fecha de vencimiento del plazo fijo (por si acaso el empresario se salta involuntariamente la fecha de vencimiento).
Rescisión anticipada del contrato de trabajo de duración determinada por el trabajador
La rescisión anticipada del contrato de trabajo de los empleados con contrato de duración determinada en Indonesia está regulada por separado de la rescisión de los empleados fijos en la Ley indonesia número 13 de 2003 relativa a la Mano de Obra (Ley del Trabajo). Los trabajadores temporales tienen un contrato de trabajo que finaliza en una fecha determinada, o al término de una tarea o proyecto específico. En esta columna analizaremos los motivos de rescisión del contrato de trabajo de los empleados con contrato de duración determinada y sus repercusiones financieras para el empleado o la empresa.
1. En caso de que el empleado rescinda su contrato de trabajo de duración determinada antes de la expiración del acuerdo, el empleado tiene la obligación de indemnizar al empleador por el importe del salario del empleado multiplicado por el número de meses transcurridos desde la fecha de rescisión hasta la fecha de expiración del contrato de trabajo de duración determinada.2. En caso de que el empleador rescinda el contrato de trabajo del empleado antes de la expiración del acuerdo, el empleador tiene una obligación similar de pagar una indemnización al empleado.
¿Puede un trabajador dejar un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es un contrato concebido para durar un periodo determinado o hasta la finalización del proyecto para el que se suscribió el contrato específico. Los contratos de duración determinada finalizan de forma natural en el momento estipulado en el contrato o al producirse un acontecimiento concreto.
Una pregunta frecuente es si un contrato de duración determinada puede rescindirse antes de la fecha de finalización especificada en el contrato. La norma del Derecho consuetudinario es que un contrato de este tipo no puede rescindirse por ningún otro motivo que no sea el incumplimiento material o el repudio del contrato por parte del trabajador. Ejemplos de esta situación son la dimisión del trabajador antes de la fecha de finalización del contrato o el despido del trabajador por falta grave, lo que supone un incumplimiento del contrato.
La rescisión de un contrato de duración determinada sobre una base contractual no constituye un despido porque el contrato simplemente expira. Al expirar, las partes quedan liberadas de sus deberes y obligaciones. La rescisión automática de un contrato de duración determinada depende de las circunstancias del empresario. El contrato debe ser de duración determinada, tanto si se fija por un periodo determinado como si finaliza al concluir el proyecto.