Ejemplos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Seguridad y salud en el trabajo
Un factor externo puede ser, por ejemplo, una superficie resbaladiza, un bache, un objeto que cae desde arriba o un objeto afilado que impacta con la mano. Un factor externo también puede ser un ácido, un virus o una bacteria.
En determinadas circunstancias, el dolor muscular o tendinoso también es indemnizable como accidente, aunque no pueda demostrarse la existencia de un factor externo claro. En la mayoría de los casos, se trata de un esfuerzo de la espalda al levantar cargas pesadas. Para estas lesiones, la indemnización puede ser de hasta seis semanas.
Una lesión o enfermedad o el consiguiente fallecimiento del lesionado son indemnizables como accidente laboral. En la mayoría de los casos, el efecto es una lesión física clara, como una herida, contusión o fractura. El efecto también puede ser psicológico, como una reacción de estrés agudo ante un suceso amenazador ocurrido en el trabajo.
Debe existir un nexo causal entre el efecto y el incidente. En la mayoría de los casos, como cuando un cuchillo golpea la mano y produce una herida, la causalidad es inequívoca. En casos más ambiguos, se recurre a una evaluación de probabilidades. En ella se evalúa si el accidente fue lo suficientemente intenso y tuvo un mecanismo adecuado para causar la lesión o enfermedad en cuestión. La evaluación de la causalidad se basa en los conocimientos médicos y la experiencia sobre los mecanismos de aparición de las lesiones.
Estadísticas europeas de accidentes laborales
¿Se ha lesionado mientras trabajaba (accidente laboral)? ¿O ha enfermado como consecuencia de su trabajo (enfermedad profesional)? Si considera que su empresario es responsable de ello, puede solicitar una indemnización. ¿No llega a un acuerdo con su empresario o su aseguradora? En ese caso, puede iniciar un procedimiento judicial civil.
¿Qué es un accidente laboral? Un accidente laboral (también denominado accidente relacionado con el trabajo) es un accidente que ocurre durante el trabajo y causa lesiones, o incluso la muerte, al trabajador. Por ejemplo, un trabajador puede caerse en un suelo resbaladizo o pillarse la mano con una máquina. Estos accidentes pueden causar lesiones tan graves al trabajador que le impidan seguir trabajando. ¿Qué es una enfermedad profesional? Una enfermedad profesional es una enfermedad que surge como resultado del trabajo o las condiciones laborales de una persona. La enfermedad puede ser consecuencia de trabajar con sustancias peligrosas como amianto o disolventes. El estrés físico o mental grave y persistente también puede causar problemas de salud.
Ejemplos de lesiones
Las cifras, tasas y tendencias de lesiones y enfermedades profesionales en Minnesota de 2000 a 2014 se muestran en los gráficos y tablas siguientes. De las 78.700 lesiones y enfermedades que se produjeron en Minnesota en 2014 (tanto en el sector público como en el privado), casi 21.600 implicaron uno o más días de baja laboral. Los datos muestran una tendencia significativamente decreciente en las cifras y tasas de lesiones y enfermedades en los últimos 10 años. Aunque la tendencia a la baja es alentadora, las lesiones y enfermedades profesionales siguen cobrándose un precio enorme.
Aunque los datos del SOII proporcionan las estadísticas más utilizadas y detalladas sobre lesiones y enfermedades profesionales no mortales en EE.UU., está bien establecido que el SOII infravalora las lesiones y enfermedades debido a diversos factores (las empresas no cumplimentan correctamente los registros de lesiones, no se incluyen algunas industrias y ocupaciones, la encuesta es una muestra y otros factores). Aunque este indicador puede no ser un recuento completo de las lesiones, permite comprender la magnitud de las lesiones que se producen cada año.
Ilo accidentes laborales mortales
Big Data Analytics: La Estadística Nacional de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales 2021 contiene información sobre las tasas de accidentes de trabajo detallando el tipo de accidentes y lesiones, la causa de la lesión, la industria y los estados para el año 2021. Estas estadísticas se basan en datos sobre lesiones profesionales proporcionados por el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOSH) y la Organización de la Seguridad Social (SOCSO) del Ministerio de Recursos Humanos.
Las estadísticas sobre lesiones profesionales son cruciales para evaluar el grado de seguridad del lugar y el entorno de trabajo. Informan sobre la exposición de los trabajadores a los riesgos laborales y revelan qué grupos de trabajadores son los más vulnerables.
Estas estadísticas ayudan a los responsables políticos a concentrar sus esfuerzos para que las medidas adoptadas tengan el mayor impacto posible, por ejemplo, mediante el diseño de campañas de seguridad específicas o visitas de inspección mejor orientadas. Asimismo, las estadísticas son útiles para identificar nuevos peligros y riesgos emergentes.
Aunque el principal objetivo de las estadísticas de accidentes de trabajo es quizás proporcionar información con fines de prevención, estas estadísticas también pueden utilizarse para varios otros fines, como la estimación de las consecuencias de los accidentes de trabajo (por ejemplo, en términos de días de trabajo perdidos, pérdida de ingresos o pérdida de producción), lo que a su vez puede aumentar la concienciación sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo. Al adoptar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que contiene, la comunidad internacional reconoció la importancia de las estadísticas y el seguimiento en la consecución de los objetivos. Teniendo esto en cuenta, se diseñó un Marco Mundial de Indicadores para supervisar los avances hacia la consecución de cada Objetivo y Meta de Desarrollo Sostenible. En cuanto a la Meta 8.8 sobre la protección de los derechos laborales y la promoción de entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores, este marco de indicadores incluye un indicador sobre las tasas de lesiones laborales mortales y no mortales.