Despido contrato temporal antes de finalizar

¿Qué ocurre cuando finaliza un contrato de duración determinada?

Por lo general, es bien sabido que un contrato de trabajo de duración determinada (es decir, un contrato que finaliza en un plazo acordado) no permite al trabajador interponer una demanda por despido improcedente si el empresario decide no ofrecerle un nuevo empleo o un nuevo contrato de trabajo. Esto se desprende claramente de los términos de la Ley de Trabajo Justo y del Derecho consuetudinario.    Por ejemplo, en el asunto Victoria contra la Commonwealth [1996] HCA 56, el Tribunal Superior sostuvo que "en el lenguaje ordinario, un empresario no pone fin a la relación laboral de un empleado cuando expira su contrato de trabajo. Más bien, el empleo llega a su fin por acuerdo".

El artículo 386(1) de la Ley establece que una persona ha sido despedida si "el empleo de la persona con [su] empleador ha finalizado por iniciativa del empleador". Una excepción a esta definición se da cuando "la persona ha estado empleada en virtud de un contrato de trabajo durante un periodo de tiempo determinado..., y el empleo ha finalizado al término de dicho periodo..."; véase el apartado 386(2)(a).

Trabajo a tiempo parcial

Este artículo se centra en los contratos de duración determinada, que quizá sean el tipo menos común de contrato de trabajo. Pueden ser una gran herramienta para los empresarios, pero conllevan algunos riesgos y complejidades que los empresarios deben conocer desde el principio.

Los contratos de duración determinada están diseñados para limitar la duración del empleo del trabajador con un empleador concreto. Los contratos de duración determinada se dividen en dos categorías: "duración determinada" y "tarea determinada".

Un contrato de duración determinada tiene una fecha inequívoca de inicio y fin, ya sea por referencia a determinadas fechas o por referencia a la duración del empleo (por ejemplo, 8 meses). Este tipo de contrato suele utilizarse cuando un empresario cubre una vacante temporal o cuando un empresario requiere servicios sólo durante una temporada determinada (por ejemplo, la temporada navideña para los empresarios del comercio minorista o la temporada de recogida de fruta para los empresarios agrícolas).

El contrato de obra emplea a un trabajador para realizar un trabajo o proyecto concreto. Una vez finalizado el trabajo o proyecto, el contrato de trabajo expira. Estos tipos de contrato se utilizan habitualmente en los sectores de la ingeniería, la construcción y la gestión de proyectos, así como en actividades con financiación pública fija.

Comentarios

Un auténtico contrato de duración determinada es un contrato que se especifica que durará un periodo de tiempo definido. El contrato finaliza automáticamente al expirar ese plazo, a menos que tanto el trabajador como el empresario acuerden renovarlo o prorrogarlo.

Un contrato de duración máxima es aquel que contiene una fecha de finalización fija, pero que otorga a cualquiera de las partes el derecho a rescindir el contrato mediante preaviso, o pago en lugar de preaviso, antes de la fecha de finalización fijada.

Anteriormente, estaba ampliamente aceptado que cuando un contrato de trabajo de duración determinada llegaba a su fin simplemente porque había expirado el plazo establecido, y el empresario decidía no renovar o prorrogar el contrato, el trabajador no tenía derecho a presentar una demanda por despido improcedente. La razón es que la relación laboral no había finalizado por iniciativa del empresario, sino que había expirado de acuerdo con lo pactado. Este principio sigue siendo aplicable en el contexto de los auténticos contratos de duración determinada.

Sin embargo, la reciente decisión de Saied Khayman contra Navitas English Pty Ltd t/a Navitas English [2017] FWCFB 5162, potencialmente abre las puertas para que un empleado presente una demanda por despido improcedente en circunstancias en las que un empleador ha decidido no renovar un contrato de duración máxima. En este caso, el empleado había sido contratado por el empleador con una serie de contratos de duración máxima a lo largo de 4 años. A la expiración del último contrato, el empresario decidió no ofrecer al empleado un nuevo contrato debido a las dudas sobre su rendimiento. La Comisión de Trabajo Justo consideró que la relación laboral del empleado se había extinguido por iniciativa del empresario. En consecuencia, el empleado pudo presentar una demanda por despido improcedente.

Cuánto tiempo se puede mantener un contrato de duración determinada en australia

Elegir el contrato de trabajo adecuado puede ser un proceso confuso para cualquier empresario: no existe una solución mágica que sirva para todos. Un contrato de trabajo debe reflejar cuidadosamente el acuerdo entre usted y su empleado. Entendemos que los contratos de trabajo son complicados, pero por eso ponemos a su disposición recursos gratuitos que le ayudarán a entender por qué es una buena idea tenerlos.

Un contrato de duración determinada es un acuerdo contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo o una tarea determinada, sin que las partes puedan rescindirlo anticipadamente. Los empleados con contrato de duración determinada se diferencian de las relaciones laborales permanentes porque el empleo de duración determinada es por un periodo de tiempo limitado.

Los contratos de duración máxima o límite exterior se refieren a acuerdos de empleo que incluyen una fecha de vencimiento determinada (que puede expresarse como un periodo o tarea específicos), pero que también otorgan a las partes el derecho a rescindir el contrato anticipadamente, normalmente con preaviso.

Este tipo de contratos se suelen utilizar cuando hay un proyecto específico que requiere más personal, las empresas entran en periodos de gran actividad comercial, como las Navidades para los minoristas, o para cubrir bajas por paternidad.