Costes de la empresa
Costes fijos
El coste para la empresa (CTC) es un término que designa el paquete salarial total de un empleado, utilizado en países como India y Sudáfrica. Indica el importe total de los gastos que una empresa (organización) gasta en un empleado durante un año. Se calcula sumando el salario al coste de todas las prestaciones adicionales que recibe un empleado durante el periodo de servicio. Si el salario de un empleado es de 50.000 libras y la empresa paga 5.000 libras más por su seguro médico, el CTC es de 55.000 libras. Los empleados no pueden recibir directamente el importe del CTC[1][2].
El CTC puede incluir muchos elementos además del sueldo/salario, como la asistencia sanitaria, la pensión y las asignaciones para vivienda, viajes y ocio. El impuesto también se deduce del importe en metálico que el trabajador recibe directamente. Las empresas utilizan el término CTC para reflejar con mayor precisión el gasto incremental por empleado (el concepto de coste directo) desde la perspectiva de una organización. Otra forma de ver el CTC es: todo el dinero que no sería necesario gastar si el número de empleados se reduce en uno. Obviamente, el coste indirecto, como el coste de las instalaciones, los equipos de apoyo como RRHH, TI, gestión, etc., seguiría produciéndose y, por tanto, no se incluiría en el CTC. Por lo tanto, el CTC no debe incluir ningún componente que no pueda atribuirse directamente al empleado[3].
Punto de equilibrio
Los costes de explotación están relacionados con el mantenimiento y la administración de una empresa en el día a día. Los costes de explotación incluyen los costes directos de las mercancías vendidas (COGS) y otros gastos de explotación -a menudo denominados gastos de venta, generales y administrativos (SG&A)- que incluyen el alquiler, las nóminas y otros gastos generales, así como las materias primas y los gastos de mantenimiento. Los costes de explotación excluyen los gastos no operativos relacionados con la financiación, como los intereses, las inversiones o la conversión de divisas.
Las empresas tienen que hacer un seguimiento de los costes de explotación y de los costes asociados a las actividades no operativas, como los gastos de intereses de un préstamo. Ambos costes se contabilizan de forma diferente en los libros de una empresa, lo que permite a los analistas determinar cómo se asocian los costes con las actividades que generan ingresos y si la empresa puede funcionar de forma más eficiente.
En general, la dirección de una empresa tratará de maximizar los beneficios de la misma. Dado que los beneficios vienen determinados tanto por los ingresos que obtiene la empresa como por la cantidad que gasta para funcionar, los beneficios pueden aumentar tanto si se incrementan los ingresos como si se reducen los costes de explotación. Dado que la reducción de costes suele parecer una forma más fácil y accesible de aumentar los beneficios, los directivos se apresurarán a elegir este método.
Coste variable
En primer lugar, no esperes alcanzar tu objetivo con una sola gran idea. Necesitará una combinación de 10 o más acciones. En segundo lugar, adecua el tipo de oportunidades que examinas y aplicas al grado de reducción de costes necesario.
Hace tiempo que eres un buen gestor de un gran departamento. Ha gestionado un barco muy ajustado. Siempre que ha sido posible, ha recortado los costes. Pero ahora ha llegado una orden (lo suficientemente alta como para que no tenga la libertad de debatir su conveniencia o viabilidad) decretando que debe encontrar un 10%, 20% o incluso un 30% más de reducción de costes administrativos, dejando de lado las indemnizaciones. Simplemente no ves cómo se puede hacer.
Las empresas emprenden reducciones de costes administrativos por diversas razones: para proteger los beneficios, para obtener sinergias de una adquisición o para evitar la quiebra. Sin embargo, sea cual sea el motivo, una pregunta importante se cierne sobre todos los esfuerzos de reducción de costes: "¿Estamos recortando lo suficiente, o demasiado?". Expresado de manera más fundamental: "¿Cuál es el nivel adecuado de gastos generales?"
No hay una respuesta universal. Pero hay una forma correcta de abordar la cuestión. Los gastos generales sólo deben tener tres propósitos: permitir las actividades directas, aumentar su eficacia o sentar las bases para el crecimiento. Y cada tipo de gastos generales debe tener un criterio diferente.
Costes de explotación
La tasa de registro estándar para crear una sociedad limitada por acciones es de 12 libras esterlinas para el servicio de constitución web "estándar" del Registro de Sociedades. El plazo de entrega es de 24 horas, pero normalmente el proceso sólo dura unas horas.
Si está pensando en emitir varias clases de acciones, tiene varios accionistas o necesita asesoramiento sobre la mejor manera de dividir las acciones de su nueva empresa, es prudente recurrir a un contable, por razones obvias.
Los únicos gastos adicionales asociados a la administración de la propia empresa suelen ser los honorarios de los contables y, posiblemente, algunos costes profesionales adicionales. Evidentemente, éstos variarán en función del proveedor de servicios que elija.