Coste empresa trabajador
Calculadora del coste real del empleado en el Reino Unido
El coste de contratar a alguien en el Reino Unido es significativo. Desde el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social hasta los honorarios del reclutador y los costes de formación, hay muchos factores a tener en cuenta. Siga leyendo para saber más.
Aunque su principal preocupación puede ser el salario, tendrá que tener en cuenta mucho más que el sueldo base a la hora de presupuestar la contratación de un nuevo empleado. De hecho, podría estar pensando en duplicar el salario anual que ofrece una vez que se ha sumado todo.
Cifras basadas en la contratación de un empleado a tiempo completo con el salario medio semanal total en octubre de 2022, según los datos de la Oficina Nacional de Estadística, y los tipos de cotización a la Seguridad Social y a la pensión para 2022/23.
Según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), el salario medio semanal total (incluidas las bonificaciones) para los empleados a tiempo completo en el Reino Unido en octubre de 2022 fue de 617 libras. Esto equivale a un salario de 32.084 libras al año.
El Salario Nacional Vital es para personas de 23 años o más, mientras que el Salario Mínimo Nacional es para cualquier persona entre la edad de finalización de la escuela y los 22 años. La siguiente tabla muestra el salario por hora para cada grupo de edad.
Calculadora de costes de empleados excel
Iniciar sesiónNadeem FaridJefe de Beneficios para Empleados0127 378 939903/01/202310 minsEl coste de los beneficios para empleados depende en gran medida de lo que se quiera ofrecer. Las prestaciones para empleados son en realidad muy amplias, con muchas opciones bajo este paraguas. Por ejemplo, incluye:
El coste del seguro de vida colectivo¿Qué es el seguro de vida colectivo? El seguro de vida colectivo, también conocido como cobertura por fallecimiento en acto de servicio, paga una cantidad a tanto alzado si un empleado fallece mientras trabaja para usted. No es necesario que el fallecimiento se produzca durante el horario laboral o en el lugar de trabajo para tener derecho al pago. En el caso de las empresas, HMRC suele permitir que las primas se consideren un gasto empresarial deducible de impuestos.¿Qué influye en el coste del seguro de vida colectivo? El coste del seguro de vida colectivo depende tanto de los factores personales de sus empleados como de la cobertura que desee ofrecer.Entre los detalles que influyen en el coste de la cobertura de vida colectiva se incluyen:Ejemplos de primasEn la tabla siguiente, ofrecemos primas de seguro de vida colectivo por empleado para distintas empresas. Cada empresa ofrece también una prestación diferente con una edad de cese distinta.Compara las cotizaciones de seguros de vida colectivos de las principales aseguradoras del Reino Unido ⟶.
¿Cuánto cuesta un empleado por hora?
Contratar a un nuevo empleado cuesta más que simplemente su salario. De hecho, cuando se contrata a un nuevo empleado con un salario medio en el Reino Unido de 27.600 libras, el coste real para usted, de media, durante el primer año de empleo es de unas 62.890 libras*.
Los reclutadores y las empresas de selección de personal suelen cobrar comisiones y a menudo facturan unos honorarios equivalentes al 20%-30% del salario inicial del empleado. El coste estimado de contratar a alguien con el salario medio del Reino Unido recurriendo a un consultor de contratación es de 3.000 libras.
Por ley, debe cotizar a la Seguridad Social por todos sus empleados a tiempo completo. Suele ser el 13,8% de la retribución total de un empleado (incluidas las horas extraordinarias y las bonificaciones). En el Reino Unido, el coste medio de las cotizaciones a la Seguridad Social es de 4.250 libras esterlinas*.
La afiliación automática (es decir, la inscripción automática de los empleados en un plan de pensiones en el lugar de trabajo) significa que usted, como empresario, debe abonar el 3% del salario de un empleado para su pensión. El coste medio anual de las cotizaciones por empleado asciende a 924 libras.
Más allá de la fiesta de Navidad de la oficina, las empresas hacen ahora todo lo posible por proteger la salud y el bienestar de sus empleados. Esto incluye a menudo prestaciones como funciones sociales, abono al gimnasio, té y café gratuitos, e incluso desayuno. El coste medio por empleado en el Reino Unido es de 1.000 libras*.
Coste salarial para el empleador Reino Unido
Un empleado cuesta mucho más que el sueldo o salario que paga el empresario. Aparte del sueldo o salario base, hay impuestos sobre nóminas, pagos no obligatorios y otros costes que el empresario paga al contratar o emplear a una persona. Si no lleva la cuenta de todos los costes, puede tener problemas financieros.
El coste total de un empleado incluye el sueldo o salario base y otros gastos en los que incurre la empresa para contratar a una persona. No hay una fórmula única que se adapte a todos los tipos de empresas cuando se trata de costes de empleados. Sin embargo, un empleado suele costar entre 1,25 y 1,4 veces el salario base.
El lugar donde se establezca la empresa es una variable importante en la remuneración de los empleados. Cada lugar tiene diferentes impuestos estatales y locales sobre el empleo, coste de la vida, demandas del mercado, todo lo cual afecta al coste total de los empleados.
El sector también importa a la hora de determinar el coste por empleado, porque cada sector tiene sus normas de empleo. Por ejemplo, algunos sectores exigen que las empresas ofrezcan un seguro médico remunerado, lo que puede añadir costes por empleado. Otras sólo ofrecen una cobertura parcial como plan estándar de prestaciones sanitarias.