Contrato seguridad social
Cotizaciones a la Seguridad Social en el Reino Unido
Un contrato social sólido es un recurso precioso en cualquier país. Sin él, los ciudadanos serán reacios a pagar sus impuestos, con lo que los gobiernos no podrán recaudar los ingresos que necesitan para ofrecer servicios públicos de buena calidad a sus ciudadanos. La piedra angular de un contrato social sólido es que los ciudadanos puedan confiar en sus Gobiernos. Como sostiene el Ministerio de Hacienda sueco, los gobiernos generan confianza mediante la prestación de servicios públicos universales.
El modelo de seguridad social que prevalece en el Sur Global actual hace especial hincapié en los programas dirigidos a los miembros más pobres de la sociedad. En este documento, redactado en colaboración con Act Church of Sweden, sostenemos que este modelo refuerza un círculo vicioso de bajos ingresos públicos y seguridad social de mala calidad que debilita la confianza de los ciudadanos en sus gobiernos, socavando así el contrato social. A través de los programas selectivos, la mayoría de la población -los llamados "missing middle"- queda excluida del sistema nacional de seguridad social, mientras que los programas de "ayuda a los pobres" suelen ser de mala calidad: los errores de selección son elevados y los ciudadanos consideran que la selección es arbitraria e injusta; el valor de las transferencias es bajo y su valor real disminuye año tras año; a menudo se imponen condiciones y sanciones que socavan la dignidad y la autoestima; los beneficiarios suelen ser estigmatizados; y las élites locales suelen utilizar los programas como medio para ejercer poder y control sobre los beneficiarios.
¿Qué es un convenio de seguridad social?
Acuerdo entre dos países cuyo objetivo es proteger las prestaciones y los derechos de pensión de un nacional de un país cuando va a vivir y trabajar al otro.
¿Qué es un convenio de seguridad social del Reino Unido?
Un acuerdo entre Estados Unidos y el Reino Unido (RU) mejora la protección de la Seguridad Social de las personas que trabajan o han trabajado en ambos países.
¿Tiene el Reino Unido un convenio de seguridad social?
El Reino Unido tiene acuerdos sobre cotizaciones a la seguridad social y derecho a prestaciones con Irlanda y los siguientes países no pertenecientes a la UE: Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza: Barbados. Bermudas. Canadá.
Seguridad social equivalente a la del Reino Unido
Existe un acuerdo de seguridad social entre el Reino Unido e Irlanda que permite que los derechos de seguridad social recíprocos existentes para los ciudadanos británicos e irlandeses (y para determinados miembros de la familia y familiares supervivientes) en virtud de los acuerdos del Espacio de Viaje Común (CTA) y la legislación de la Unión Europea queden protegidos tras la Salida de la UE.
En mayo de 2019, los Gobiernos del Reino Unido e Irlanda firmaron un nuevo Memorando de Entendimiento sobre el CTA que garantizaba que no habría cambios en los derechos de los ciudadanos británicos en Irlanda / ciudadanos irlandeses en el Reino Unido como resultado de la salida del Reino Unido de la UE.
Si es usted ciudadano británico o irlandés y reside o trabaja en el Estado del otro, o trabaja en ambos Estados o al otro lado de la frontera, sólo estará sujeto a la legislación de seguridad social de uno de los Estados.
Cuando trabaja en la CTA, sólo cotiza al régimen de seguridad social de un Estado a la vez y, cuando está en el otro Estado, tiene los mismos derechos de seguridad social y las mismas obligaciones que los ciudadanos de ese Estado.
Reino Unido
Si ha residido o trabajado en el extranjero o ha cotizado a un régimen de seguridad social extranjero, es posible que tenga que solicitar una prestación o pensión de ese país extranjero. Trabajo e Ingresos decidirá si es necesario cuando solicite su prestación o pensión neozelandesa.
Por "residente habitual en Nueva Zelanda" se entiende una persona que reside habitualmente en Nueva Zelanda y tiene intención de seguir haciéndolo. Dado que hay una serie de factores que demuestran la "residencia habitual en Nueva Zelanda", Trabajo e Ingresos decide caso por caso.
Nota: Si se encuentra temporalmente en el Reino Unido, puede solicitar una prestación o pensión del Reino Unido, o un aumento de su prestación o pensión del Reino Unido. Si percibe al mismo tiempo una prestación o pensión neozelandesa, debe comunicarlo a Trabajo e Ingresos, ya que su cuantía se verá afectada.
Si no percibe una prestación neozelandesa (New Zealand Superannuation) o una ayuda para familias monoparentales (Sole Parent Support) por viudedad antes de salir de Nueva Zelanda y desea que se tenga en cuenta el periodo de residencia en Nueva Zelanda al solicitar una prestación o pensión del Reino Unido, necesitará justificantes de dicho periodo.
Australia
La celebración de acuerdos bilaterales o incluso multilaterales entre los distintos países en materia de Seguridad Social surge de la necesidad de protección social de los derechos de seguro de las prestaciones de los trabajadores que se desplazan de un país a otro.
El objetivo general de los Acuerdos de Seguridad Social que se celebran entre los distintos países es coordinar los Sistemas de Seguridad Social de los países contratantes para salvaguardar los siguientes principios:
Chipre ha celebrado convenios bilaterales de Seguridad Social con Reino Unido, Grecia, Egipto, Canadá, Quebec, Australia, Austria, Eslovaquia, Suiza, República Checa, Países Bajos, Bulgaria, Serbia y Siria. Los acuerdos bilaterales que Chipre ha celebrado con los Estados miembros de la UE han sido sustituidos por los Reglamentos de la UE 883/04 y 987/09, que coordinan los sistemas de seguridad social de los Estados miembros.