Contrato fin de obra despido
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
Si su contrato establece un plazo de preaviso, debe comunicarlo en el momento de dimitir o pagar una indemnización en lugar del preaviso. Puede renunciar al preaviso de mutuo acuerdo entre usted y su empresario.
Un trabajador avisa con un mes de antelación. Si el trabajador presenta su dimisión el 15 de julio de 2019, su último día de trabajo será el 14 de agosto de 2019, ya que el plazo de preaviso incluye los días festivos y los fines de semana.
Renuncia al plazo de preavisoAmbas partes también pueden acordar renunciar al plazo de preaviso de mutuo acuerdo. Dicha renuncia debe hacerse por escrito.Contribución al CPF durante el periodo de preavisoUsted y su empleador deben realizar contribuciones al CPF por su salario devengado durante el periodo de preaviso, mientras siga siendo considerado empleado de la empresa.
Sin embargo, no es necesario cotizar al CPF por la indemnización en lugar del preaviso (paga de preaviso).Situaciones especiales durante el periodo de preavisoAverigüe cómo las vacaciones y otras situaciones pueden afectar al periodo de preaviso:
Existe una diferencia entre compensar el periodo de preaviso con vacaciones anuales y disfrutar de unas vacaciones anuales aprobadas durante el periodo de preaviso. Puede utilizar sus vacaciones anuales durante el periodo de preaviso y los días disfrutados contarán para cumplir el periodo de preaviso.
¿Es el fin del contrato una rescisión?
El término "fecha de finalización" en un contrato hace referencia a la fecha en que finalizará el contrato. Esta fecha es la fecha natural en la que el acuerdo llegará a su fin una vez que se haya realizado el último pago. Esto significa que las partes implicadas dejan de estar vinculadas por los términos del contrato.
¿Qué ocurre cuando finaliza su contrato de trabajo?
La rescisión de un contrato de duración determinada es un despido
Aunque suele haber una fecha de finalización establecida, la rescisión de un contrato de duración determinada sigue considerándose un despido a efectos de la legislación laboral. Esto significa que si el empleado ha acumulado dos años de servicio, hay que tener mucho cuidado de que el despido sea procedente.
Contrato de rescisión deutsch
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido ("DPA"), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata se encuentran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
Modelo de acuerdo de rescisión
Los "motivos razonables de despido" están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: circunstancias económicas de la empresa, absentismo de larga duración por enfermedad, absentismo frecuente por enfermedad, disfunción, actos u omisiones culpables, objeción de conciencia, relación laboral perturbada u otras circunstancias. Los motivos razonables también pueden coincidir.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo transaccional). El empresario y el trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Pueden establecer estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
"la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de enfermedad o defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado oportunidades suficientes para mejorar su rendimiento y la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del trabajador".
Plazo de rescisión - deutsch
La relación laboral puede finalizar por diferentes motivos. Un empleado puede dejar el trabajo por decisión propia, puede jubilarse, puede finalizar un contrato de duración determinada o la empresa puede decidir despedirlo.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar la posibilidad de no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercial sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas.
Mientras que la protección por despido improcedente suele aplicarse a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que aunque un empleado sólo haya trabajado un año para la empresa, puede presentar una demanda por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, será el superior jerárquico o un miembro de la alta dirección.