Calculadora de costes de los empleados en California
Todo negocio gira en torno a convertir la mano de obra en beneficios. Aquí tienes todo lo que debes tener en cuenta para fijar el precio correcto de tus servicios basados en la mano de obra, además de calculadoras de costes laborales para acertar con la estimación.
Además, los empresarios ahorran dinero haciendo un seguimiento del tiempo, mientras que los propios empleados tienen acceso a sus datos personales. Esos datos ayudarán a tus empleados a mejorar la forma en que asignan el tiempo a las distintas tareas.
Para evitar el exceso de trabajo y el agotamiento, es necesario hacer pausas regulares, tanto diarias como anuales. Tomar descansos regulares es especialmente aplicable a los trabajadores de la construcción, que a menudo manejan maquinaria pesada y trabajan en altura.
Esto se debe a que hay que tener en cuenta aspectos como el mantenimiento del equipo, el combustible para los vehículos y similares. Otro aspecto a tener en cuenta, especialmente relevante para calcular los costes laborales de la construcción, es la categoría de licencias y permisos.
Se trata de una categoría que se explica por sí misma y no todas las empresas ofrecen este tipo de ventajas. Sin embargo, si la suya lo hace, deberá incluir el coste total de los mismos y multiplicarlo por el número de empleados.
Calculadora del coste real del empleado
Determinar el coste total de un empleado depende de varios factores, como el salario, las prestaciones sociales obligatorias, los impuestos y las ventajas de la empresa. Antes de explicar estos costes con más detalle, los empresarios deben comprender algunas variables adicionales que influyen en el coste real de un empleado.
Los empleados a tiempo completo están protegidos por las leyes de salario mínimo y tienen derecho a prestaciones obligatorias en las jurisdicciones en las que residen. Por ejemplo, en Bulgaria, todos los empleados deben percibir un salario mínimo de 382,77 dólares al mes y cotizar al sistema estatal de pensiones y asistencia sanitaria. Elegir una estrategia de retribución se complica cuando los empleados están dispersos por países y continentes. Consulte nuestra Guía de estrategias de retribución de empleados para descubrir el mejor enfoque para su empresa.
Los costes de los empleados varían según el sector. Por ejemplo, los empresarios del sector manufacturero suelen tener que proporcionar a sus empleados una mayor cobertura de seguro, ya que el riesgo de lesiones es mayor. Por el contrario, los empresarios del sector administrativo deben tener en cuenta el coste de proporcionar a cada empleado material de oficina como papelería, impresoras y tinta.
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Cuando piense en incorporar un nuevo empleado a su nómina, determine el coste financiero real que ello supone para su empresa. Esto incluye los dólares y céntimos por encima del sueldo o salario básico que acuerde pagar. Por regla general, el coste suele ser entre 1,25 y 1,4 veces el salario, en función de determinadas variables. Así, si pagas a alguien un salario de 35.000 dólares, tus costes reales oscilarán probablemente entre 43.750 y 49.000 dólares. Algunos costes laborales añadidos son obligatorios, mientras que otros son un poco más difíciles de precisar. Afortunadamente, puede haber ahorros fiscales que compensen algunos de los costes.
Piense en las prestaciones que puede querer o necesitar ofrecer a un empleado. Según la legislación federal, sólo las grandes empresas (las que tienen 50 o más empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo) deben ofrecer seguro médico o pagar una multa. Sin embargo, existe una desgravación fiscal federal para las pequeñas empresas que decidan ofrecer al menos el 50% del coste de la cobertura sanitaria.
La ley federal no obliga a ofrecer a los empleados planes de ahorro para la jubilación, como los planes 401(k), pero las empresas pueden optar por hacerlo. El coste de las contribuciones de la empresa debe tenerse en cuenta en el paquete salarial total.
Calculadora gratuita de costes de los empleados
Mantener los costes bajos es una de las formas más sencillas de que una empresa siga siendo rentable. Por desgracia, muchas empresas optan por no hacer un seguimiento de esta útil métrica cuando analizan sus pérdidas y ganancias, lo que conduce a una eficiencia deficiente y a un gasto excesivo.
La mano de obra indirecta contribuye a los gastos generales de su empresa, pero estos costes no se atribuyen a un producto o servicio en particular porque las funciones se refieren a toda la empresa. Los costes indirectos también incluyen el alquiler, los seguros, la depreciación y el control de calidad.
En la industria manufacturera, por ejemplo, la escasez de personal significa que habrá menos máquinas en funcionamiento y, por tanto, se fabricarán menos productos. Este problema de personal es un coste para su empresa por el dinero que deja de generar, frente al dinero que gasta.
Una vez que haya calculado sus costes de mano de obra, es posible que compruebe que éstos representan una gran proporción de sus costes totales de funcionamiento. Entonces puede decidir reducir los costes laborales o aumentar el precio de su producto para tener en cuenta los costes (¡o ambas cosas!).