Bonificaciones contratacion 2022

Prima media por firma de contrato

Paul McCarthy, director de personal de SevenRooms, sabía que para atraer a gente a trabajar en una plataforma tecnológica cuyos clientes son empresas de restauración y hostelería -ambos sectores muy afectados por la pandemia- tenía que pensar de forma diferente.

La empresa ya ofrecía primas de contratación para algunos puestos difíciles de cubrir y prebendas como tiempo libre remunerado ilimitado, pero a pesar de las nuevas áreas de crecimiento de la empresa, tenía problemas para conseguir candidatos que se sintieran inseguros sobre las perspectivas de su sector durante la pandemia, recuerda.

Así que McCarthy decidió probar algo un poco diferente: hacer que todos los nuevos empleados se tomaran sus dos primeras semanas libres, proporcionándoles paga y prestaciones y fijando su fecha oficial de incorporación 14 días antes de que empezaran a trabajar de verdad. El programa "Fresh Start" es, en cierto sentido, una vuelta de tuerca a la prima de incorporación, pero también subraya su compromiso con el tiempo de los empleados.

"Empecé a pensar... ¿qué podíamos hacer por la gente que entraba? dice McCarthy. "¿Por qué no decimos que las personas que se incorporan tienen la oportunidad de tomarse tiempo libre desde el principio -desde el primer día- para recargar energías y refrescarse?

Política de primas de contratación

Una prima de contratación puede consistir en un pago único o en opciones sobre acciones de la empresa. En general, las empresas ofrecen primas de contratación a candidatos altamente cualificados que pueden estar considerando ofertas de trabajo de otras empresas.

Según la economista AnnElizabeth Konkel, del Indeed Hiring Lab, los puestos que anuncian un incentivo de contratación aumentaron más del doble entre julio de 2020 y julio de 2021, al igual que las búsquedas de la frase "bonificación de contratación."

Las empresas suelen utilizar incentivos para contratar y retener a los mejores talentos. Uno de estos incentivos se llama prima de contratación. Se ofrece a los posibles nuevos contratados además de cualquier otra compensación que puedan recibir.

Así, a cambio de firmar un contrato de trabajo con la empresa, un nuevo empleado puede recibir un pago único en efectivo u opciones sobre acciones, además de su salario normal, primas, vacaciones y cualquier otro beneficio estipulado en su contrato. La prima de contratación puede alcanzar el 10% o más del salario base del primer año.

Los empresarios pueden ofrecer esta prima a los recién contratados para compensarles por las prestaciones que puedan perder al dejar su antiguo trabajo. Las primas de contratación también pueden ser un medio para que la empresa compense las deficiencias en el salario global que puede ofrecer con su estructura salarial actual.

Trabajos con prima de contratación

Mientras la crisis laboral hace estragos, las empresas intentan cada vez más atraer talentos ofreciendo miles de euros en primas de contratación para endulzar el trato. Desde la sanidad a la hostelería, algunos de los sectores más importantes del país están promocionando nuevas ventajas, como cuantiosas primas de contratación. Muchos incluso incluyen el importe de las primas en las ofertas de empleo, con la esperanza de destacar en un mar de puestos disponibles.

El personal sanitario sigue estando muy solicitado, mientras la pandemia sigue causando estragos en la población nacional y en medio de nuevas crisis de salud pública como la viruela símica. La Organización Mundial de la Salud calcula que en 2030 habrá una escasez de 15 millones de trabajadores sanitarios.En el estado de Washington, los medios locales informaron de que muchas ofertas de empleo para enfermeros, psicólogos y radiólogos incluyen ahora primas por firmar de entre 1.000 y 15.000 dólares.Mientras, en Nueva York, la gobernadora Kathy Hochul anunció a principios de mes que el estado ofrecerá primas de hasta 3.000 dólares a los trabajadores sanitarios para paliar una "grave escasez". "Son la base de nuestro sistema médico", dijo Hochul en una rueda de prensa. "Nos han ayudado a superar los últimos dos años y medio. No cabe duda -gracias a Dios por ellos-, pero ha tenido un coste físico y emocional, y están sobrecargados de trabajo y mal pagados."

Bonificación de inicio de sesión cuando se paga

Las primas de contratación suelen ser sumas globales de dinero que se ofrecen a los empleados potenciales para atraerlos a una empresa. El valor medio de la prima de contratación dependerá del sector, pero puede oscilar entre unos cientos o miles de dólares y más de 50.000 dólares.

También puede haber otras primas de contratación ofrecidas después de que alguien empiece a trabajar en la empresa, como cuando se alcanza un determinado objetivo de rendimiento o una prima de incentivo a largo plazo que puede persuadir a un empleado a permanecer en la organización durante un determinado número de años.

Las empresas de servicios financieros suelen utilizar las primas de contratación para atraer a profesionales con experiencia de la competencia. También suelen emplearse para reclutar a los mejores banqueros de inversión. Esto es lo que hay que saber sobre las primas por firmar.

La cuantía de una prima de contratación, cuando se ofrece, puede variar mucho en función de la empresa que hace la oferta, el valor percibido del empleado y el clima competitivo actual, especialmente lo que otras empresas están ofreciendo para atraer a talentos similares.