Se puede salir de la comunidad estando de baja

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La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o subsidio por enfermedad) es tiempo libre remunerado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa y atender sus necesidades de salud sin perder su salario. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la baja laboral por asuntos personales en que la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar el permiso por enfermedad retribuido para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.

Incluso cuando la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad retribuida, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.

Las bajas por enfermedad remuneradas pueden reducir la rotación de personal, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.

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1.1 La baja por enfermedad es un beneficio especificado únicamente para los empleados regulares y está destinada a ser utilizada para el alivio en casos de enfermedad personal, enfermedad de un familiar directo o lesión o cuarentena del empleado o de un familiar directo.

1.1.1 Para las citas médicas, los empleados deben presentar una solicitud de baja por enfermedad a su supervisor con antelación (cuando sea posible) utilizando un formulario de Autorización de Solicitud de Baja. De no ser posible, deberá cumplimentar el formulario de autorización de baja y presentarlo inmediatamente después de reincorporarse al trabajo.

2.1 Si la ausencia se debe a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el presidente podrá permitir que se adelante al empleado una baja por enfermedad retribuida adicional igual a la baja por enfermedad que el empleado hubiera acumulado durante el resto del año fiscal.

2.1.1 Para solicitar un anticipo de la baja por enfermedad retribuida, el empleado deberá presentar una solicitud por escrito al Presidente, aportando información específica que justifique la petición. El Presidente notificará por escrito al empleado la decisión de aprobar o denegar el anticipo de la baja por enfermedad. En caso de aprobación, se remitirá una copia de la respuesta del Presidente al empleado y a Nómina. El original se archiva en Recursos Humanos.

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Un gran número de gobiernos de todas las regiones del mundo han reconocido la necesidad de las bajas por enfermedad retribuidas, aunque los baremos de prestaciones varían mucho. Los datos internacionales muestran que la incidencia de las bajas por enfermedad retribuidas está estrechamente relacionada con la evolución económica general. ¿Cuáles son los patrones de baja por enfermedad remunerada y su incidencia en todo el mundo, y cómo se han visto afectados por la reciente crisis económica?

La baja por enfermedad remunerada es crucial, especialmente en tiempos de crisis, cuando muchos trabajadores temen ser despedidos o discriminados cuando están enfermos. La ausencia de bajas por enfermedad remuneradas obliga a los trabajadores enfermos a decidir entre atender el deterioro de su salud o perder el empleo y los ingresos, con el consiguiente riesgo de empobrecimiento para ellos y sus familias. Muchos trabajadores sin protección social sanitaria ni baja por enfermedad remunerada, o con una protección insuficiente, no pueden permitirse elegir.

Los costes económicos de trabajar cuando se está enfermo superan los mayores costes sanitarios de tratar a un número significativamente mayor de personas que presentan signos más graves de mala salud. También implican costes debidos a la menor productividad y a las repercusiones conexas en el crecimiento y el desarrollo económicos, así como los costes colectivos de las crecientes desigualdades sanitarias y sociales.

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Tiene derecho a un día libre retribuido en un día festivo si, de lo contrario, sería un día laborable para usted. Hay 11 días festivos pagados al año (a veces se denominan festivos "legales"). Son los siguientes:

Si empiezas a trabajar un día y terminas otro (por ejemplo, si trabajas en turno de noche) y uno o los dos días son festivos, tú y tu empresa podéis acordar trasladar el día festivo a otro periodo de 24 horas que empiece o termine en el día festivo y abarque todo tu turno de trabajo. El acuerdo debe constar por escrito y no puede reducir el número de días festivos pagados de que dispondría en un año determinado.

Usted y su empresario pueden acordar que, en su caso, un determinado día festivo se traslade a otra fecha. Sin embargo, esto no debe reducir el número total de días festivos retribuidos a los que, de otro modo, tendría derecho en cualquier año.

La finalidad del traslado no puede ser que dejes de tener derecho a tiempo y medio por trabajar en días festivos. No obstante, la ley permite que la transferencia tenga ese efecto, siempre que no sea el motivo de la misma.