Ley de sociedades laborales
Derecho laboral svenska
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extraordinarias, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a las empresas a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos de la misma, al menos, el salario mínimo federal y el pago de una vez y media el salario normal por horas extraordinarias. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.
Lista de leyes laborales
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se incluye la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo - especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
Ejemplos de Derecho laboral
La ley estatal permite que la TWC adopte reglas respecto al empleo de niños. Nuestras reglas aseguran que el empleo no interfiera con la educación de un niño y que no represente una amenaza a la salud, seguridad o bienestar general del niño.
Para determinar si una empresa está cubierta por la FLSA, póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. o visite la Guía de referencia de la Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Trabajo de EE.UU.
La ley estatal prohíbe el empleo de un niño en un negocio orientado sexualmente, exige que un negocio orientado sexualmente mantenga ciertos registros de identificación fotográfica y prevé una sanción penal.
Horas de trabajo para niños de 14 y 15 añosLos niños de 16 y 17 años no tienen restricciones en cuanto al número de horas u horas del día que pueden trabajar. Sólo hay restricciones horarias para los niños de 14 y 15 años, con leyes estatales y federales separadas que cubren sus horas de trabajo. Todas las empresas están sujetas a la ley estatal, pero sólo las empresas cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) están sujetas a la ley federal.
Legislación laboral horas de trabajo
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.