Que es la cultura de una empresa

Perfil de la cultura organizativa

He aquí una forma de verlo, una definición de nuestros amigos de HubSpot: la cultura de la empresa es la promesa que haces a tus empleados y candidatos sobre cómo es realmente trabajar para ti. ¿Qué tipo de ambiente puede esperar la gente para trabajar? ¿Cuáles son tus valores fundamentales? ¿Cuáles son sus normas?

Ni que decir tiene que la cultura de una empresa tiene mucha importancia. Una encuesta de Deloitte reveló que el 94% de los ejecutivos y el 88% de los empleados creen que una cultura de trabajo definida es importante para el éxito empresarial. La SHRM también señala que los tipos de cultura del lugar de trabajo que crean las empresas son más importantes que la propia ubicación del lugar de trabajo, y añade que el trabajo a distancia ha planteado una serie de retos a la hora de mantener la cultura organizativa.

Para fomentar una cultura que apoye adecuadamente a su equipo y sus objetivos empresariales, primero tiene que entender de dónde parte. Sin embargo, determinar con precisión su cultura organizativa actual puede resultar difícil. Echemos un vistazo a cuatro tipos diferentes de cultura corporativa para que pueda averiguar dónde se encuentra actualmente y dónde quiere llegar.

Cultura de empresa deutsch

La cultura de empresa desempeña un papel fundamental en el éxito de una organización. Una cultura organizativa adecuada puede ayudar a una empresa a atraer y retener a los mejores talentos. También puede mejorar el compromiso de los empleados y ayudar a la empresa a obtener una ventaja competitiva en el mercado.

Pero, ¿qué es la cultura de empresa y por qué es tan importante? ¿Qué tipo de impacto tiene en los nuevos empleados y en los actuales miembros del equipo? ¿Y qué medidas pueden adoptar las organizaciones para fomentar una cultura empresarial que impulse los resultados?

La cultura de empresa son los valores, actitudes, comportamientos y normas compartidos que conforman un entorno de trabajo. Se trata de la experiencia que tienen las personas en el trabajo y de cómo esa experiencia se alinea con la marca externa y los mensajes de la empresa.

La cultura es lo que crea la experiencia cotidiana en una empresa. Y cuando una organización tiene una buena cultura de empresa, los empleados están comprometidos y entusiasmados por venir a trabajar. Y esto se extiende desde los nuevos empleados hasta el equipo directivo.

Esto se debe a que, en una cultura sana, hay expectativas claras. Expectativas sobre cómo se hace el trabajo, por qué ese trabajo es importante y cómo se espera que los equipos se traten entre sí. También existe un sentido de alineación entre la visión y los valores fundamentales de la empresa y la forma en que esos valores y esa visión se manifiestan realmente en el lugar de trabajo.

Cultura de empresa wikipedia

Cuando solicitas un empleo, una de las consideraciones más importantes es la cultura de la empresa: cómo encajarás en ella y cómo se adaptará a tu vida. Al fin y al cabo, una buena cultura puede hacer que la experiencia laboral sea satisfactoria y agradable.

Pero, ¿cómo se determina la cultura de una empresa? La cultura de cada organización tiene un impacto tremendo en sus empleados. Y, sin embargo, el término es impreciso, las pruebas pueden ser escurridizas y, quizá lo más confuso, la cultura real de una empresa puede no coincidir con lo que se dice o se escribe sobre ella.

En primer lugar, debe determinar sus preferencias y prioridades. ¿Es importante para usted un lugar de trabajo divertido e informal? ¿Trabaja mejor en equipo o solo? ¿Te irrita el microcontrol de tu jefe o te gusta la estructura? ¿Te gusta trabajar a un ritmo rápido o rindes al máximo cuando trabajas a tu aire?

Comprueba el tono del sitio web: ¿es personal o directo y profesional? Lea la declaración de principios de la empresa para ver si está de acuerdo con ella o no. Incluso puedes echar un vistazo a la página de beneficios de la empresa (si tienen). ¿Ofrece la empresa beneficios competitivos y cuál es su postura respecto a la flexibilidad laboral? Todo esto puede ser una pista importante sobre la cultura de la empresa y sobre si te gustaría trabajar allí o no.

Aspectos de la cultura de empresa

Pida a 10 personas que definan la "cultura de empresa" y obtendrá 15 respuestas diferentes. Pero después de estudiar los grandes lugares de trabajo durante más de 30 años y escuchar cómo los empleados describen su experiencia en el lugar de trabajo, Great Place To Work® ha descifrado la psicología que se esconde detrás de la cultura de empresa.

La cultura de empresa es cómo se hace lo que se hace en el lugar de trabajo. Es la suma de sus sistemas formales e informales, comportamientos y valores, que crean una experiencia para sus empleados y clientes.

Por ejemplo, su empresa puede utilizar programas de mensajería instantánea para comunicarse a lo largo del día (sistema), y también puede estar bien gritar a un compañero de trabajo para transmitir su opinión (comportamiento). Sus sistemas y comportamientos dan a los empleados las "reglas de juego" para interactuar con la empresa y entre ellos.

Recuerdo la primera vez que entré en el vestíbulo de una empresa de nuestra lista Fortune 100 Best Companies to Work For®. Al acercarme a la puerta, los empleados que entraban y pasaban hicieron contacto visual y dijeron "hola".