Paso de contrato temporal a indefinido
Señales de que tu trabajo temporal se convertirá en permanente
Si se vende la empresa para la que trabajas, tu empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados transferidos.
Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato. Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de "confianza", por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.
¿Cuánto tiempo hay que estar en un puesto de trabajo para que te hagan fijo?
Según el Reglamento sobre el empleo de duración determinada (prevención del trato menos favorable), todo trabajador con un contrato de duración determinada de cuatro o más años suele definirse como trabajador indefinido por ley si su contrato se renueva o si la misma empresa le concede un nuevo contrato de duración determinada que cumplir.
¿Cómo le pido a mi jefe que me haga fijo?
Hacer la petición
Indeed Career Guide sugiere que escribas una carta al responsable de contratación de la empresa expresando tu interés por un puesto fijo. La carta debe destacar lo que has hecho por la empresa y lo que podrías hacer si te contratan una vez finalizado tu trabajo temporal.
Pasar de un salario temporal a uno fijo
Desde el 1 de enero de 2020, un contrato de trabajo temporal (de duración determinada) se convierte automáticamente en indefinido si el trabajador ha recibido más de 3 contratos de trabajo temporales consecutivos. O si el trabajador ha tenido varios contratos temporales con su empresa durante más de 3 años.
El primer contrato de trabajo se celebró el 1 de abril de 2018 al 1 de octubre de 2018 - una duración de 6 meses. El segundo contrato de trabajo fue un contrato de trabajo fijo de 1 año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. El tercer contrato de trabajo fue como un contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de octubre de 2020.
Ejemplo 1: El empleado firmó un contrato de trabajo de un (1) año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. Después, el empleado recibió un segundo contrato de trabajo por la duración de un año y medio (1,5), del 1 de octubre de 2019 al 1 de abril de 2021. El contrato de trabajo se celebró antes del 1 de enero de 2020, pero en la fecha de referencia, 1 de enero de 2020, aún no se ha superado la duración de dos (2) años (el momento es posterior al 1 de enero de 2020). Se aplica la disposición de la cadena de 3 años. En consecuencia, el segundo contrato de trabajo sigue siendo un contrato de trabajo de duración determinada y no tiene que convertirse en un contrato de trabajo indefinido.
Convertir a un trabajador temporal en fijo
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo trabajo o prácticamente el mismo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam tiene un contrato de duración determinada de tres meses. Un trabajador fijo que realice el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero la empresa de Sam puede decidir no ofrecérselo durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
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Conversión de contratista en empleado fijo
¿Ha oído la frase "si no está escrito, no ha sucedido"? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para empleados y empresarios que los términos de su acuerdo consten por escrito.
Como ya hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los eventuales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los indefinidos, para empleados a largo plazo que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en Estados Unidos, y por una buena razón: ayuda a las empresas a retener a trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos temporales u ocasionales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no expira, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados indefinidos pueden tener contratos válidos durante uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que serán renovados. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.