Organigrama organizacional de una empresa

Organigrama deutsch

En el mundo de las estructuras organizativas, las opciones que tiene para elegir incluyen cosas como la cadena de mando (¿larga o corta?), el ámbito de control (¿amplio o estrecho?) y la centralización (¿toma de decisiones centralizada o descentralizada?), por nombrar sólo algunas.

Una estructura organizativa es un esquema jerárquico de las funciones, equipos y empleados de una empresa. Las estructuras organizativas describen qué hacen los empleados, a quién rinden cuentas y cómo se toman las decisiones en la empresa. Como mínimo, la estructura organizativa debe incluir los cargos de los empleados y las jerarquías básicas.

¿Para qué sirve una estructura organizativa? Como líder empresarial, ¿la necesita? A medida que su empresa crece, una estructura organizativa también puede ser útil para los nuevos empleados a medida que aprenden quién gestiona qué procesos en su empresa.

La cadena de mando es la forma en que se delegan las tareas y se aprueba el trabajo. Una estructura orgánica permite definir cuántos "peldaños de la escalera" debe tener un determinado departamento o línea de negocio. En otras palabras, ¿quién le dice a quién que haga qué? ¿Y cómo se comunican los problemas, las peticiones y las propuestas?

Ejemplo de organigrama de un plan de empresa

Para cualquier empresa, los organigramas son esenciales, ya que refuerzan los procesos internos y favorecen la conectividad. Ayudarán a: mejorar la coordinación y colaboración a través de los departamentos y la organización en general. Impulsar el intercambio de conocimientos y la flexibilidad de los equipos.

Hay varias variedades de organigramas, y hay muchos tipos de sistemas administrativos. Repasemos las siete formas diferentes de sistemas orgánicos y por qué conviene tener en cuenta cada una de ellas.

Al igual que un sistema jerárquico, una estructura de organización funcional parte de los roles y desciende por ellos, con el mayor grado de obligaciones en la cúspide. Sin embargo, los trabajadores se agrupan principalmente en función de su experiencia y posición dentro de la organización. Cada departamento se administra por separado.

Una disposición jerárquica horizontal o plana se adapta a las industrias con pocos trabajadores en el nivel superior de empleado - dirección. Antes de ser lo suficientemente grandes como para crear varias divisiones, muchas empresas de nueva creación utilizan una estructura orgánica horizontal. Aun así, algunas empresas mantienen esta estructura porque promueve una supervisión reducida y una interacción más significativa de todos los trabajadores.

Definición de organigrama

Los organigramas también se conocen como organigramas, organigramas de organización, organogramas, organigramas (a veces deletreados como organigramas u organigramas) y organigramas jerárquicos. No se deje engañar: a pesar de los diferentes nombres, todos son lo mismo.

El término "organigrama" tardó entre 50 y 60 años en generalizarse. El ingeniero consultor Willard C. Brinton utilizó el término en su libro de texto de 1914, Graphic Methods for Presenting Facts. Brinton promocionaba el valor de los organigramas y afirmaba que su uso debía generalizarse. Los gráficos se utilizaron principalmente en los círculos de ingeniería hasta la década de 1920, cuando empezaron a introducirse en el mundo empresarial.

Un diagrama relacionado se denomina organigrama. Aunque sigue reflejando la estructura organizativa, es menos lineal que un organigrama y tiene una finalidad distinta: ilustrar asociaciones y oportunidades entre departamentos, productos o cadenas de suministro.

Tipos de organigramas¿Cuál es el mejor formato para un organigrama? Dependiendo de sus necesidades y del tipo de organización, puede optar por un formato de organigrama menos tradicional. Hay tres tipos principales de organigramas: jerárquico, matricial y plano.

Plantilla de organigrama gratuita

Independientemente de dónde trabajes, saber quién hace qué y dónde encaja puede ayudar a todos a hacer mejor su trabajo. Un organigrama ofrece a todo el mundo una visión rápida de cómo está estructurada la empresa, tanto si se trata de una oficina establecida como de una nueva empresa, una planta de fabricación o cualquier otra cosa.

Lo más probable es que ya hayas visto uno antes. Los organigramas, también llamados organigramas, presentan cuadros, formas o fotos que representan personas y cargos. También pueden incluir información de contacto, enlaces a páginas, iconos e ilustraciones.

Los organigramas pueden ayudar a los nuevos empleados o voluntarios a conocer rápidamente una empresa, ayudándoles a poner nombres y caras a las funciones y responsabilidades. Incluso el personal con más antigüedad, los departamentos de RRHH y los propietarios de empresas pueden beneficiarse de tener un organigrama al alcance de la mano.

El tipo de organigrama que utilice dependerá de su público, su organización y lo que quiera transmitir. Puede que sólo necesite un ejemplo de organigrama para toda la empresa o varios para distintos públicos o divisiones.