Ofertas trabajo seguros

Las aseguradoras contratan para trabajar desde casa

Puede que usted sea un hábil negociador en lo que se refiere a salario y tiempo libre, pero el seguro médico se está convirtiendo en un factor cada vez más importante a la hora de elegir un nuevo empleador y decidir si acepta o no una oferta de trabajo.

"Los costes sanitarios se están convirtiendo rápidamente en una parte sustancial de los gastos de subsistencia de los empleados", afirma Kim Buckey, vicepresidenta de servicios al cliente de DirectPath, una empresa de formación y servicios en materia de prestaciones. Señala que los posibles gastos de bolsillo, ya sean contribuciones de los empleados o franquicias elevadas, pueden costar a las personas una parte significativa de sus ingresos medios anuales en la actualidad.

De hecho, según una investigación de la Kaiser Family Foundation, los empleados contribuyeron con alrededor de $ 1,213 a sus propias primas en 2017, y $ 5,714 para la cobertura familiar. "Como tal, querrá asegurarse de tener los mejores beneficios de salud posibles y comprender completamente cómo funciona esa cobertura", dice Buckey.

Los periodos de espera para la cobertura hoy en día suelen oscilar entre cero y 90 días, dice Eric Gulko, presidente de Innovo Benefits Group, una empresa de gestión de beneficios. Si hay un periodo de carencia antes de que entre en vigor la nueva cobertura, debes asegurarte de que tienes cobertura hasta que termine el periodo, ya sea ampliando la cobertura de tu anterior empresa a través de COBRA, la cobertura del plan de tus padres (si tienes menos de 26 años) o a través de un plan individual, dice Buckey. Como parte de la negociación de tu oferta, puedes preguntar si la empresa estaría dispuesta a financiar parcialmente tus prestaciones COBRA durante ese periodo de tiempo.

Carreras en Zurich Seguros

Pero también hacemos lo mismo por nuestros empleados, porque sabemos que nuestra gente es nuestra mayor fortaleza: la fuente de cada visión, cada idea y cada innovación. Cuando trabajamos como un solo equipo para hacer lo correcto para nuestros colegas y nuestras comunidades, podemos alcanzar la excelencia juntos.

"Nuestros colegas de todo el mundo se han comprometido a arrojar una luz positiva en todos los rincones de un mundo complejo y en constante cambio. Reconocemos que no se trata sólo de ganar, sino de cómo ganamos: con excelencia, ética e integridad."

Seguros empleo cerca de mí

A continuación se indican los puestos no pertenecientes a la función pública (exentos) disponibles en la División de Seguros. Para más información, o para presentar su candidatura, póngase en contacto con el supervisor indicado. Los candidatos interesados deben presentar un currículum vitae y una carta de presentación.

Los candidatos interesados deben presentar su currículum vítae y su solicitud (formulario 278) a la atención de Ian E. Robertson, Consejero General. Las solicitudes pueden enviarse a [email protected] (incluya el título del puesto en el asunto).

Los candidatos interesados deben enviar su currículum vítae y su solicitud (formulario 278) a la atención de Ian E. Robertson, General Counsel. Las solicitudes pueden dirigirse a [email protected] (incluya el título del puesto en el asunto).

Seguros de enfermedad

Un estudio realizado en 2020 por el Great Place to Work Institute situó a Max Life Insurance en el puesto 24 de la lista de las 100 mejores empresas para trabajar. Max Life es conocida por su cultura inclusiva y de alto rendimiento. Ofrecemos asignaciones desafiantes, liderazgo inspirador, gerentes que apoyan, carreras gratificantes y los mejores beneficios en su clase. Nuestra organización se inspira en su convincente visión de convertirse en "la más admirada".

Nuestro equipo directivo está formado por profesionales altamente cualificados y experimentados, abiertos y siempre en busca de nuevas ideas. Para nosotros, liderazgo significa perseverancia y coherencia en la consecución de resultados empresariales que redunden en beneficio de la sociedad.

CulturaNuestra cultura se rige por nuestros 4 valores: atención, colaboración, obsesión por el cliente y mentalidad de crecimiento. Nuestras plataformas de escucha nos permiten tener en cuenta las opiniones de los empleados a la hora de desarrollar nuestra estrategia, políticas y prácticas. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo seguro y saludable, con procesos sólidos para resolver las quejas.