Movistar empleado

Movistar empleado
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Movistar Prosegur Alarmas, empresa española creada por la compañía de telecomunicaciones Movistar y la empresa de servicios de seguridad privada Prosegur, tiene previsto contratar en los próximos meses a más de 800 profesionales hasta finales de 2022, para reforzar su área comercial. Los nuevos empleados se contratarán en las regiones metropolitanas de Madrid, Barcelona y Valencia y en comunidades como Andalucía.Movistar Prosegur Alarmas ha conseguido cerrar el primer semestre de 2022 con más de 400.000 conexiones, lo que supone duplicar su base total de conexiones en dos años desde su creación. Además, Movistar Prosegur Alarmas prevé cerrar 2022 con un incremento de la plantilla de más del 50%, hasta las 3.500 personas, y duplicar el número de empleados desde que la compañía se puso en marcha en marzo de 2020.

Wikipedia

Telefónica, S.A. (pronunciación en español: [teleˈfonika]) es una empresa multinacional española de telecomunicaciones con sede en Madrid, España[3]. Es uno de los mayores operadores de telefonía y proveedores de redes móviles del mundo. Ofrece telefonía fija y móvil, banda ancha y televisión por suscripción, y opera en Europa y América.

Telefónica es una empresa que cotiza en bolsa al 100% y cuenta con más de 1,5 millones de accionistas directos. Su capital social se compone actualmente de 4.563.996.485 acciones ordinarias cotizadas en la Bolsa española (Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia) y en las de Londres, Nueva York, Lima y Buenos Aires. Los cinco principales accionistas son:[9]

En mayo de 2022, Telefónica anunció la adquisición del especialista europeo en servicios en la nube y socio de Microsoft Dynamics en la nube BE-terna. El acuerdo, valorado en 350 millones de euros, incluye 1.000 empleados, IA, capacidades de servicio ampliadas en toda Europa y una división de servicios de ciberseguridad.El acuerdo pretendía que Telefónica aumentara su escala geográfica y ayudara a sus capacidades digitales[10].

Movistar España

TelefónicaTelecomunicacionesComunicación digna de mención.Uno de los mayores programas de compromiso con la marca de los empleados de Europa ha sido creado en una colaboración entre SomeOne y Lambie-Nairn en el Reino Unido, Irlanda, Alemania, República Checa y Eslovaquia para el gigante de las telecomunicaciones Telefónica.

El proyecto forma parte de la nueva estrategia de marca global de Telefónica para crear una marca de empleado en todos sus mercados. Telefónica emplea a 260.000 personas en 25 países y es la empresa matriz de O2 en el Reino Unido, Irlanda, Alemania, República Checa y Eslovaquia, así como de Movistar en España y América Latina, y de Vivo en Brasil.

La campaña se tituló "¿Sabías que...?" y se creó para ayudar a los empleados de Telefónica a entender los cambios de la marca a nivel práctico y emocional, comunicando la transformación de forma clara, cálida y atractiva.

Un icónico signo de interrogación compuesto por cientos de objetos diferentes que representan las campañas, los patrocinios y las organizaciones benéficas de Telefónica, O2, Movistar y Vivo formaban el núcleo de la campaña. Se trataba de representar la amplitud de la familia de Telefónica y asegurar que los empleados se sintieran parte de algo grande. Esta imagen se vio en las plantillas de correo electrónico, los micrositios, los carteles, las revistas, las campañas internas de construcción y en todos los paquetes de información que se distribuyeron internamente.

Comentarios

De 2012 a 2017, Telefónica vio cómo el compromiso de los empleados subía, pero al mismo tiempo los ingresos y el valor de las acciones estaban en declive. Se dio cuenta de que las formas tradicionales de medición de los empleados no estaban funcionando. Tal y como lo vio la empresa, se encontraba en un periodo de VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) y necesitaba escuchar a los empleados de una forma mucho más matizada. Pasó a pensar en la experiencia de los empleados y a actuar en función de los comentarios recogidos en pulsos y de muestras más pequeñas. Ahora, es capaz de ofrecer una experiencia más personalizada a toda su plantilla global.

Telefónica se centra en los temas que más se correlacionan con el Employee Net Promoter Score (los empleados recomiendan a Telefónica como un gran lugar para trabajar), reforzando aquellos puntos con un alto porcentaje de favorabilidad y mejorando los que tienen un bajo porcentaje.

En tiempos de incertidumbre, no basta con obtener una puntuación de compromiso cada año. Hay que mantener el contacto con los empleados a lo largo del año y entender qué es lo que más importa a los empleados, como individuos, no como una unidad.