La 360

Fotomatón 360

El proceso de creación de una experiencia inmersiva de su espacio es sencillo. Tenemos una reunión de descubrimiento donde discutimos las necesidades y objetivos de su negocio. A continuación, sugerimos las características de una visita virtual que satisfagan esas necesidades y objetivos y, por último, programamos la sesión y creamos la visita virtual en nuestro estudio creativo.

Simplemente haga clic en el botón "Obtener una consulta gratuita" y complete la información. Le llamaremos en breve para recabar su información. A continuación, podemos programar una hora conveniente (lo mejor es grabar antes o después de las horas o en un día que el negocio está cerrado) y vamos a ir a su negocio, además de responder a cualquier pregunta y hacer la sesión de manera oportuna. Una vez hechas las fotos, las editaremos, las coseremos y las publicaremos en un plazo de 7 días laborables o antes. Tendrás la propiedad completa del trabajo. Obtendrá todos los originales y ediciones de los panoramas de 360° y derechos ilimitados para distribuir su recorrido y panoramas de 360° en cualquier lugar de la web.

Las sesiones fotográficas incluirán las principales zonas de su restaurante orientadas al cliente. Podemos trabajar juntos para determinar qué áreas de su restaurante le gustaría destacar, o incluso excluir de los 360 ° panos. El objetivo es mostrar a los clientes lo que esperarían ver si visitaran su restaurante en un día normal. Es conveniente "preparar" las zonas que se van a fotografiar. Limpie y organice la zona para que haya caminos despejados y retire cualquier elemento que no desee que vea el público.

Visor 360

La evaluación de 360 grados es un método de evaluación de empleados que ofrece a cada empleado la oportunidad de recibir comentarios sobre su rendimiento de su supervisor o director y de entre cuatro y ocho compañeros, miembros del personal subordinado, compañeros de trabajo y, en algunos casos, clientes.

Las organizaciones de éxito se esfuerzan por evaluar y guiar a sus empleados hacia la mejora constante, pero un sistema estándar de revisión del rendimiento suele ser deficiente. El feedback de 360 grados es un método y una herramienta que ofrece a cada empleado la oportunidad de recibir feedback sobre su rendimiento de su supervisor o gerente y de cuatro a ocho compañeros, miembros del personal subordinado, compañeros de trabajo y clientes. La mayoría de las herramientas de feedback de 360 grados también son respondidas por cada individuo en una autoevaluación.

Las organizaciones pueden hacer un mal trabajo a la hora de introducir y utilizar este tipo de proceso de feedback de múltiples evaluadores. Pero, es posible, con los pasos correctos, hacer un buen trabajo introduciendo y maximizando el valor de la retroalimentación de 360 grados. Esto es importante porque nada levanta tanto revuelo como un cambio en los métodos de evaluación del rendimiento, especialmente cuando pueden afectar a las decisiones sobre la remuneración de un empleado.

Panorámica 360

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Imágenes 360 gratuitas

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Nacido del amor en Brighton. Tres mamás con más de 25 años de experiencia entre ellas, que comparten una pasión por la salud de la mujer y el bienestar postnatal holístico. Expertas en sus campos individuales como fisioterapeuta, masajista de tejidos blandos y cicatrices y nutricionista. Se han unido para crear programas de recuperación posparto para todas las mujeres, llenando así el vacío existente en la atención posparto y ayudando a las mamás en su transición a la maternidad sintiéndose y viéndose lo mejor posible.