Cuanto cuesta a una empresa un trabajador

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado por hora?

Para que las organizaciones prosperen en la economía actual, es vital encontrar y retener a los mejores empleados. Esto es especialmente difícil para las pequeñas empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro que tienen que competir con empresas más grandes, y con presupuestos más elevados, por los mejores talentos.

Ofrecer un salario anual elevado no es la única forma de competir con las grandes empresas: las prestaciones también desempeñan un papel importante en la retención de los empleados. Si ofrece a los empleados beneficios que se adaptan a sus necesidades, reducirá a su vez la tasa de rotación de personal.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales1, el número de empleados estadounidenses que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo ha aumentado en el último año en una tendencia conocida como la Gran Dimisión. Esto es especialmente evidente en sectores como los servicios profesionales y empresariales, la fabricación y el comercio minorista.

Uno de los primeros cambios que se notan tras la pérdida de un empleado es la disminución de su moral. A medida que más empleados se van, los que se quedan pueden haber perdido a un valioso amigo del trabajo, lo que importa más de lo que se piensa.

Coste medio de la contratación por sector

Al principio, puede parecer una pregunta sencilla de responder.    Si ha decidido cuánto va a pagar a su nuevo empleado, debería ser bastante sencillo calcular la tarifa por hora o el salario anual... y ¡bingo!

Muchas empresas ofrecen beneficios adicionales a los empleados para hacer el puesto de trabajo aún más atractivo durante el proceso de contratación y para mantener a su equipo motivado y feliz. Puede tratarse de cualquier cosa, desde un coche para uso de la empresa hasta una suscripción al gimnasio o almuerzos gratuitos. Mantener a sus empleados satisfechos con su trabajo puede suponer un gran coste, así que no lo pase por alto.

Puede que le haya dicho a su nuevo empleado que trabajará 35 horas semanales, pero ¿cuántas horas productivas trabajará realmente durante el año? Una parte considerable de las horas de trabajo que paga son por el tiempo que su equipo no está siendo realmente productivo o generando beneficios. Por ejemplo:

Después de sumar todo esto, el panorama empieza a ser bastante diferente... Esos 18.000€ al año con los que empezaste están creciendo y el coste por hora está aumentando. Ya no son las 9,89 libras por hora (para una semana de 35 horas) que habías presupuestado.

Cuánto le cuesta a una pequeña empresa contratar a un empleado

A la hora de calcular los costes de contratación de los nuevos empleados, la determinación de su sueldo/salario es sólo una parte del rompecabezas del empleo. En el sector privado, el verdadero coste de un nuevo empleado se compone de los impuestos obligatorios, así como de los gastos voluntarios, como los seguros de salud y de vida.

Hay que tener en cuenta que hay una diferencia entre un salario y un sueldo. Así, también hay empleados asalariados y por horas. Los trabajadores asalariados reciben una cantidad fija de dinero por período de pago. En cambio, los asalariados (empleados por horas) cobran por horas.

El rendimiento del empleado es un factor útil porque le ayuda a calcular el valor que el empleado aporta a su empresa, así como a calcular la productividad del empleado. Más información en este blog:

Joe Hadzima, profesor titular del MIT, tuvo la idea de cómo calcular los costes totales de los empleados. En su opinión, los costes típicos de un empleado suelen ser entre 1,25 y 1,4 veces más que sus ingresos básicos. Así que puedes multiplicar los ingresos básicos por 1,25 o por 1,4 para calcular el gasto mínimo y máximo.

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado?

¿Cuánto cuesta un empleado y cómo puede la empresa planificar esto con los empleados actuales y hacer nuevas contrataciones? El periodista especializado en finanzas y tecnología financiera, Neil Martin, describe los costes que los empresarios deben controlar y cómo comparar el coste total de los empleados.

Así pues, ha llegado el momento en que necesita contratar a la siguiente persona. Puede ser que estés ampliando tu negocio, que necesites que alguna parte de él funcione mejor o que simplemente necesites ayuda para reducir la carga de trabajo.

Toma un sueldo anual. Es visible y fácil de calcular: se divide por 12 para obtener una cifra mensual. Lo mismo ocurre con los salarios semanales y las tarifas por hora, sólo hay que dividir la cantidad por la frecuencia adecuada y se obtiene la tarifa principal. Esa es la parte más fácil. A continuación vienen algunas partes menos visibles.

El importe de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social depende de una serie de factores, sobre todo de la edad del empleado y de sus ingresos. Por ejemplo, si tiene más de 21 años (o más de 25 en el caso de un aprendiz) y gana más de 169,01 libras esterlinas a la semana, tendrá que pagar el 13,8% de sus ingresos en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social.