Costes seguridad social empresa
Seguridad social deutsch
Navegar por TemasTrabajadores y empresarios pagan la Seguridad Social. Los trabajadores pagan el 6,2% de sus ingresos hasta un tope, que es de 127.200 dólares al año en 2017. (El tope de los ingresos imponibles suele aumentar cada año con los salarios medios.) Los empresarios pagan una cantidad equivalente para una cotización combinada del 12,4 por ciento de los ingresos. Los autónomos pagan tanto la cuota del trabajador como la del empresario, lo que supone un total del 12,4%. (La mitad de esta cotización, la parte patronal, es un gasto empresarial deducible a efectos del impuesto sobre la renta). Además, los beneficiarios de la Seguridad Social con mayores ingresos pagan impuestos federales sobre la renta de sus prestaciones, y estos impuestos ayudan a pagar la Seguridad Social.
Durante 2011 y 2012, las primas que pagan los trabajadores por la protección de la Seguridad Social se redujeron temporalmente del 6,2% al 4,2%. Los ingresos perdidos por estas "vacaciones fiscales sobre las nóminas" -103.000 millones de dólares en 2011 y 114.000 millones en 2012- se compensaron con cargo al fondo general del Gobierno.
En 2015, el trabajador medio ganaba 48.099 dólares al año, según la Administración de la Seguridad Social. Este trabajador y su empleador pagarán 2.982 dólares cada uno este año. Aproximadamente el 6% de todos los trabajadores ganarán más de los 127.200 dólares de tope fiscal. Los ingresos superiores al tope representan ahora el 18% de la remuneración total de todos los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social.
Seguridad social en EE.UU.
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Alemania ofrece una mano de obra muy bien formada. Hay varias formas de contratar personal en Alemania. En algunos casos, incluso la financiación pública de la contratación de empleados puede reducir los costes operativos a la hora de poner en marcha una nueva empresa.Pero, ¿qué consideraciones hay que tener en cuenta una vez encontrados los empleados? ¿Cómo se regula el empleo? ¿Qué normas se aplican a los salarios, las horas de trabajo y el derecho a vacaciones? ¿Qué deben saber los empresarios sobre el sistema alemán de seguridad social? ¿Cómo puede rescindirse un contrato de trabajo? ¿Cuál es el papel de los comités de empresa en Alemania?
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Cotizaciones sociales deutsch
El impuesto del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) -más comúnmente llamado impuesto de la Seguridad Social- se calcula tomando un porcentaje fijo de sus ingresos de cada nómina. Los tipos impositivos de la Seguridad Social se determinan por ley cada año y se aplican tanto a los trabajadores como a los empresarios.
Los impuestos combinados retenidos para la Seguridad Social y Medicare se denominan Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). En su nómina, los impuestos de la Seguridad Social se denominan OASDI y los de Medicare, Fed Med/EE. Tanto la Seguridad Social como Medicare son programas federales que proporcionan prestaciones a los jubilados, a las personas con discapacidad y a los hijos de trabajadores fallecidos.
El programa de la Seguridad Social proporciona prestaciones a los jubilados y a las personas que no pueden trabajar por enfermedad o discapacidad. A menudo, la Seguridad Social constituye la única fuente de ingresos constante para las personas que ya no pueden trabajar, especialmente para aquellas con un historial de ingresos modesto.
Dado que la Seguridad Social es un programa gubernamental destinado a proporcionar una red de seguridad a los ciudadanos que trabajan, se financia a través de una simple retención fiscal que deduce un porcentaje fijo de los ingresos antes de impuestos de cada nómina. Los trabajadores que cotizan durante un mínimo de 10 años tienen derecho a cobrar prestaciones en función de su historial de ingresos una vez que se jubilan o sufren una discapacidad.
Contribución social deutsch
Desde que Otto von Bismarck creara en la década de 1880 los primeros regímenes integrales de pensiones y seguros de empleo del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.
Estas cláusulas establecen los derechos de que gozan los alemanes en materia de pensiones obligatorias, accidentes obligatorios, cuidados de larga duración y desempleo obligatorio. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.
El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben quedarse atrás, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.
El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de empresarios y trabajadores, de modo que los que tienen más recursos prestan ayuda a los menos afortunados.
El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Las personas sin trabajo, jubiladas o incapacitadas para trabajar tienen derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.