Coste horario

Traducción por horas

Conocer tu tarifa por hora es increíblemente útil, tanto si estás planificando un presupuesto personal como si te preguntas si te están pagando justamente por tu trabajo. Pero, ¿y si no te pagan por horas? ¿Cómo sabe qué salario se ajusta a sus ingresos? Nosotros te ayudamos. En realidad, calcular tu salario por hora es bastante sencillo, y esta guía te lo explicará paso a paso. Sigue leyendo para saber cuánto ganas por hora, ya seas asalariado, autónomo o trabajes por propinas en efectivo.

Resumen del artículoXSi trabajas por cuenta propia y necesitas calcular tu tarifa por hora, tendrás que decidir la duración de tu período de pago. Por ejemplo, toma un periodo de tiempo en el que hayas trabajado, como un mes o una semana, y considéralo tu periodo de pago. Si trabaja durante ese periodo, guarde todas las nóminas que gane. Para obtener tu tarifa por hora, divide los ingresos que has obtenido en ese periodo entre el número de horas que has trabajado en ese tiempo. Si eres asalariado, calcula aproximadamente cuántas horas trabajas al año y divide tu salario anual por esa cifra. Si necesitas más ayuda, como por ejemplo cómo contabilizar las horas extra y el tiempo libre remunerado, sigue leyendo.

Una tarifa por hora

No contiene información sobre las diferencias salariales dentro de los grupos mencionados. Por ejemplo, los ingresos brutos por hora individuales pueden desviarse significativamente de los ingresos medios calculados dentro de un sector industrial. Los resultados presentados tienen en cuenta las relaciones laborales que no formaban parte de la educación (por ejemplo, formación profesional, etcétera).

La mayoría de los asalariados con bajos ingresos en 2018 tenían un empleo atípico. El empleo atípico incluye cuatro formas de empleo: el empleo a tiempo parcial con hasta 20 horas de trabajo a la semana, el empleo de duración determinada, el trabajo temporal y el denominado empleo marginal.

Fórmula de la tarifa horaria

Para protegerse de los riesgos y navegar por las normas de cumplimiento, muchos empresarios optan por trabajar con un proveedor de servicios de nóminas, que puede automatizar los cálculos de las nóminas. Más información sobre cómo calcular las nóminas.

En primer lugar, determine el número total de horas trabajadas multiplicando las horas semanales por el número de semanas de un año (52). A continuación, divida este número entre el salario anual. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de 50.000 $ y trabaja 40 horas a la semana, la tarifa por hora es de 50.000 $/2.080 (40 x 52) = 24,04 $.

Calcule la suma de todos los impuestos asignados, incluidos los de la Seguridad Social, Medicare y las retenciones federales y estatales que figuran en el formulario W-4. Divida esta cifra por el salario bruto. Divida esta cifra por el salario bruto para determinar el porcentaje de impuestos que se descuentan de la nómina.

Multiplique el salario por hora por el número de horas trabajadas a la semana. A continuación, multiplique ese número por el número total de semanas en un año (52). Por ejemplo, si un empleado gana 25 $ por hora y trabaja 40 horas semanales, el salario anual es 25 x 40 x 52 = 52.000 $.

Tarifa horaria en autónomos

El Código de Base Salarial por Hora, HRY, se utiliza para grupos variados de empleados pagados en PayServ. Todas las Posiciones se crean como Grado 600. Aunque todos se crean con un código de base salarial por hora, su tipo de empleado en PayServ puede ser H para hora o E para hora excepcional. Todos deben tener una tasa de pago por hora como su tasa de compensación.

Cuando una agencia debe solicitar una tarifa por hora para un puesto, debe determinar la fuente del puesto. Las tarifas horarias para las agencias ejecutivas las determina el DOB, las tarifas horarias para CUNY las determinan los contratos sindicales o los horarios internos. Las agencias ejecutivas deben tomar las medidas oportunas para asegurarse de que las tarifas aprobadas aparecen en los Datos del Puesto en el campo Tarifa Salarial Aprobada antes de solicitar el cambio salarial en PayServ.

Si una agencia ejecutiva necesita establecer una tarifa horaria para un empleado a tiempo parcial para el que quiere representar una tarifa anual concreta, la agencia debe dividir la tarifa anual por 2088 horas. Si la agencia quiere representar la tasa de contratación de un grado concreto, utilizaría la tasa de contratación de la tabla salarial en vigor y la dividiría por 2088. Por ejemplo, la tarifa de contratación de un grado 006 de CSEA es de 28865 dólares de la tabla salarial de 2015. Para determinar la tarifa por hora, 28865/2088 = 13,82 $.