Convertir contrato temporal en indefinido

Cómo convertir un contrato de trabajo en permanente

¡Enhorabuena! ¡Has conseguido el trabajo! Es el que estabas esperando, el que siempre quisiste y por el que trabajaste tanto para conseguirlo. Sólo hay un problema: es un contrato temporal. Tu nuevo jefe te ha dicho que es probable que se convierta en un puesto permanente, pero, de momento, no hay ninguna garantía. De repente, tu logro parece agridulce.

Sólo queda una cosa por hacer: ¡dar una primera impresión inolvidable! A continuación te explicamos cómo causar impacto en la oficina y hacerte notar en tu nuevo trabajo, por todas las razones correctas, y en última instancia convertir ese contrato temporal en un estatus de empleado permanente superestrella.

Como trabajador temporal de la oficina, ninguna tarea es demasiado pequeña, ni demasiado tediosa. Incluso si se trata de algo tan mundano como rellenar el armario, hazlo y hazlo con una sonrisa. Si demuestras que estás contento de trabajar para la empresa, ésta se alegrará de tenerte, incluso si eso significa empezar desde abajo e ir ascendiendo.

Es importante que seas educado y profesional con todas las personas con las que te cruces en la empresa; sin embargo, es conveniente que conozcas de cerca a las personas con las que vas a trabajar a un nivel más personal. Haz preguntas sobre su vida y su trabajo, esfuérzate y te ganarás el respeto de tus compañeros al instante. Además, es posible que hagas nuevos amigos de paso.

Convertir a un empleado temporal en una carta permanente

Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.

Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.

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Contrato temporal a permanente

Es un problema al que nos enfrentamos cada vez con más frecuencia. Uno de nuestros Weployers contrata a un Weployee a través de la plataforma por unas horas, un par de semanas o meses, y como Kate Winslet a un Leonardo di Caprio que agoniza lenta y trágicamente colgado de un fragmento del majestuoso buque Titanic en el Océano Atlántico Norte, simplemente no pueden dejarlo ir. Nuestro grupo de Weployees tiene tanto talento que los equipos de personas con las que trabajan a menudo descubren que se han hecho imprescindibles, y acuden a nosotros una y otra vez llorando: "¡No puedo dejar ir a mi Weployee!"

Dado que tenemos un poco de práctica con este proceso, hemos pensado en exponer el proceso necesario para convertir a un trabajador temporal en un empleado a tiempo completo y explicar un poco más por qué algunas empresas lo tienen en cuenta en su estrategia de contratación más amplia para todas las nuevas contrataciones.

Las cinco áreas principales en las que los empresarios suelen contratar ayuda temporal o de temporada son el comercio minorista (33%), el servicio de atención al cliente (31%), el apoyo administrativo y de oficina (17%), el envío y la entrega (12%) y la hostelería (10%). Pero, ¿por qué detenerse ahí? Puede que descubra que su nuevo empleado de marketing es un auténtico genio en la búsqueda de imágenes y que ha conseguido aumentar el número de seguidores de su empresa en las redes sociales. Tal vez haya un Weployee de Finanzas que ha hecho varias eficiencias en la forma en que su Departamento de Finanzas ha estado procesando las facturas o ha recortado horas de trabajo de su procedimiento de nómina estándar. Poco a poco, te das cuenta de lo valioso que sería para tu equipo a tiempo completo y estás deseando que se incorpore de forma permanente.

Modelo de carta de conversión de contrato a permanente

Cuando las empresas necesitan trabajadores a corto plazo (o si simplemente quieren "probar antes de comprar"), contratan a empleados temporales, también conocidos como "temporeros", consultores, autónomos o trabajadores contractuales. No hay garantía de que esos puestos se conviertan en permanentes, pero es posible si se juegan bien las cartas.

"Si buscas trabajo, un contrato es probablemente la mejor manera de conseguirlo", dice Melanie Holmes, vicepresidenta de ManpowerGroup. "Trabajar como empleado temporal te da la oportunidad de estar dentro y, en última instancia, te da una ventaja sobre los candidatos externos a la hora de solicitar trabajos permanentes".

Por supuesto, hay personas que buscan deliberadamente un trabajo temporal debido a la incertidumbre en sus propias vidas, porque necesitan un poco de dinero extra o porque simplemente quieren probar un trabajo por su tamaño, dice Michael Kerr, conferenciante internacional de negocios, autor y presidente de Humor at Work. "[Pero] la inmensa mayoría de los trabajadores temporales que conozco esperan desesperadamente convertir esa experiencia en algo a tiempo completo, ya sea en esa empresa o tomando la experiencia que adquieren y trasladándose a otro lugar".