Contrato temporal finiquito

Ejemplo de contrato indefinido

A veces, los empresarios se ven en la necesidad de contratar a un nuevo empleado, pero saben que no lo necesitarán indefinidamente. Tal vez necesiten a alguien con conocimientos especializados para encabezar un proyecto, o quizá requieran un poco de ayuda extra durante su temporada más ajetreada. Sea cual sea el caso, una opción que tienen los empresarios para cubrir estas necesidades de empleados temporales es contratar a alguien con un contrato de duración determinada.

Los contratos indefinidos no fijan una fecha de finalización de la relación laboral entre empresario y trabajador. El empleo es continuo sin un final fijo o previsible de la relación laboral. Los contratos indefinidos pueden ser rescindidos por el empresario en cualquier momento, siempre que éste dé un preaviso adecuado o pague una indemnización en su lugar, de acuerdo con el contrato del trabajador, así como con las normas del Derecho laboral. Si contrata a un empleado de forma permanente, éste tiene un contrato indefinido.

En cambio, los contratos de duración determinada dan una duración determinada a la relación laboral entre las partes. Con un contrato de duración determinada, tanto el empresario como el trabajador saben exactamente cuándo terminará la relación laboral.

¿Se puede prorrogar el contrato de duración determinada?

En principio, un contrato de trabajo de duración determinada no puede rescindirse antes de su finalización. No por parte del empresario, pero tampoco por parte del trabajador. El contrato finaliza de pleno derecho una vez transcurrido el periodo acordado. Sólo si se ha acordado una cláusula de rescisión provisional, es posible la rescisión anticipada. En este blog hablaremos de la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada con y sin cláusula de rescisión intermedia.

No obstante, el empresario debe solicitar al UWV o al tribunal de distrito (en función del motivo del despido) autorización para rescindir el contrato de trabajo. Además, no puede existir ninguna prohibición de preaviso (por ejemplo, incapacidad laboral) y debe respetarse el plazo de preaviso.

Si no se ha acordado ninguna cláusula de rescisión provisional en el contrato de trabajo de duración determinada, entonces, en principio, el contrato no puede rescindirse prematuramente. Esto sólo es diferente en caso de rescisión durante el periodo de prueba o de un despido sumario válido (en neerlandés: ontslag op staande voet). Sin una cláusula de rescisión provisional, ambas partes pueden solicitar al tribunal de distrito la rescisión anticipada del contrato de trabajo.

¿Se puede rescindir un contrato anticipadamente?

El motivo debe estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).

Cuando el contrato sea de duración inferior a la jornada completa, deberá constar en el mismo el número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales y su distribución en un horario. Si no se cumple y especifica, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.

Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o "de hecho". Como se ha dicho, cuando una empresa ofrezca 'contratos temporales' seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá 'indefinida'

Siempre puedes despedir a un trabajador si las cosas no salen como esperabas, aunque hayas firmado un 'contrato indefinido', ya sea por causas objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).

Carta de fin de contrato temporal

Los empleados pueden ser despedidos cuando las empresas pretenden reducir costes, debido a un descenso de la demanda de sus productos o servicios, al cierre estacional o durante una recesión económica. Al ser despedidos, los empleados pierden todos los salarios y prestaciones de la empresa, pero pueden acogerse al seguro de desempleo o a una indemnización.

Los despidos suelen afectar a grupos de trabajadores de varios a miles, como resultado del esfuerzo de un empresario por reducir costes. Ese esfuerzo puede estar motivado por una recesión económica o por reestructuraciones empresariales como la quiebra o una compra apalancada por una empresa de capital riesgo.

Los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, independientemente de que los empresarios los llamen "reducción de plantilla", "recorte de derechos" o "recorte inteligente". Los despidos también pueden denominarse "reducción de plantilla" o "reducción de personal".

A los empleados que se encuentran al final de su carrera profesional se les puede ofrecer la "jubilación anticipada", sustituyendo el sueldo por las prestaciones de jubilación. Las empresas que quieren evitar o minimizar los despidos también pueden ofrecer a los trabajadores con más antigüedad una recompra como incentivo para que se marchen voluntariamente.