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La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Hay algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo, por lo que si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día "excluido", deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días "excluidos" incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
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Si comprueban que se está produciendo o se va a producir una molestia reglamentaria, los ayuntamientos deben entregar una notificación de reducción. Esto requiere que la persona responsable detenga o restrinja el ruido. La notificación suele entregarse a la persona responsable, pero también puede entregarse al propietario u ocupante del local.
También pueden emitir avisos de advertencia en respuesta a las quejas sobre el ruido por encima de los niveles permitidos de 11pm a 7am. Estos avisos de advertencia pueden ser utilizados por los ayuntamientos para el ruido que no es una molestia legal.
Si el ruido procede de otros locales (no de una vivienda), el aviso debe decir que la persona responsable del local puede ser culpable de un delito si se producen ruidos que superen los niveles permitidos en el periodo especificado.
Si el ayuntamiento cree que el ruido sigue superando el nivel permitido después del periodo especificado y quiere emprender acciones judiciales, debe medir el nivel de ruido desde el interior de la vivienda de la persona que se ha quejado.
Los altavoces también pueden utilizarse si se encuentran en el interior de un vehículo o fijados a él, siempre que no puedan causar molestias razonables. El altavoz debe utilizarse exclusivamente para uno de los siguientes fines:
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(1) Si un niño de dieciséis (16) años tiene un descanso entre turnos o periodos de trabajo de al menos diez (10) horas, la división determinará el cumplimiento por las horas trabajadas entre la medianoche de un día natural y la medianoche del día natural siguiente. (2) Si un niño de dieciséis (16) años no tiene un descanso entre turnos o períodos de trabajo de al menos diez (10) horas, la división determinará el cumplimiento por las horas trabajadas en cualquier período de 24 horas.
Los niños de 16 años generalmente no pueden trabajar entre las 11 p.m. y las 6 a.m. en las noches anteriores a un día escolar. Si no es día lectivo, pueden trabajar hasta medianoche. En determinadas situaciones, pueden trabajar las horas comprendidas entre medianoche y las 6 de la mañana.
Matriculados y no titulados en un centro de enseñanza secundaria. 8-48-6, semanas no lectivas. día lectivo/semana: 6 (8 los viernes, sábados y domingos) - 32 en establecimientos de restauración, recreo, diversión, teatro, fabricación, mecánica, venta al por menor, peluquería, bolera, billar o galería fotográfica.
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Una pausa de descanso compensatoria significa que puede hacerla en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.