Tipos de contrato a tiempo parcial
Tipos de contratos de trabajo
Hay muchos escenarios para trabajar y ganar dinero en B.C. La economía global, la evolución de la tecnología y la reestructuración de la plantilla de las empresas están cambiando las oportunidades de trabajo en algunos sectores, pasando de la jornada completa a la jornada parcial y/o a la contratación de personal eventual (subcontratación).
Debido a estas fuerzas, muchos de los trabajadores actuales no trabajan para las organizaciones de forma permanente. Pueden ser contratistas independientes, trabajadores de empresas contratadas, trabajadores de guardia, trabajadores temporales contratados directamente o a través de una agencia, "soloproductores" y otros. Muchas personas se moverán entre la estabilidad del trabajo regular a tiempo completo y la flexibilidad de otros escenarios laborales a lo largo de su vida laboral.
Mientras exploras y tomas decisiones sobre la dirección de tu carrera, ten en cuenta la evolución de las tendencias y el panorama laboral en las ocupaciones e industrias que te interesan. Y cuando busques trabajo, considera la posibilidad de ampliar tu enfoque más allá del trabajo que quieres conseguir al tipo de trabajo que quieres hacer.
Tipos de contratos EE.UU.
Empleados ocasionalesEl empleo ocasional ofrece una opción de contratación flexible tanto para el empresario como para el empleado. Los empleados eventuales suelen utilizarse en lugares de trabajo con periodos cortos o irregulares, pero también pueden trabajar en acuerdos de larga duración.Empleados eventuales:Derechos de los empleados eventualesLos empleados eventuales cobran un recargo de al menos el 20% o el 25% sobre su salario base. El objetivo es compensarles por no tener vacaciones pagadas, trabajo garantizado y otros derechos que se conceden al personal a tiempo completo o parcial. El importe de la carga depende del convenio o de la adjudicación. Algunas adjudicaciones exigen que se pague a los eventuales un mínimo de 3 o 4 horas de trabajo por turno.
Tipos de contratos de trabajo en los Estados Unidos
Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que se definen las condiciones de la relación y los acuerdos laborales de una persona, incluidos los derechos, las responsabilidades, las horas de trabajo, el salario, las prestaciones y el derecho a vacaciones.
Las condiciones del contrato deben acordarse antes de que la persona empiece a trabajar para la organización. En caso de que las condiciones del contrato cambien durante la relación laboral, por ejemplo, si se adopta el trabajo flexible o cambia la función o la ubicación del puesto de trabajo, los cambios deben acordarse generalmente entre las partes y reflejarse en un contrato actualizado.
Este es el tipo de contrato de trabajo más común. Suelen ofrecerse para puestos permanentes y establecen el salario por hora del empleado, los derechos a vacaciones, las prestaciones de jubilación, la duración mínima legal de las pausas de descanso, las prestaciones por permiso parental (maternidad, paternidad y adopción) y los detalles sobre la paga legal por enfermedad (SSP).
No existe un número rígido de horas que deben trabajarse en un contrato a tiempo completo, aunque la mayoría de los empresarios consideran que el trabajo a tiempo completo es superior a 35 horas semanales. El empresario también debe proporcionar al trabajador una nómina en la que figuren todas las retenciones, como las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) y el PAYE (impuesto sobre la renta).
Contrato de duración determinada
Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Sin embargo, los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.